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[期刊] 中国劳动
[作者]
常春 喻术红
算法管理是实现企业运营管理的算法化,指企业利用算法技术组织劳动者完成工作任务的一种内部管理手段和方式。由于算法管理具有虚拟性和强技术性,在提升企业运营管理效率的同时,它也给劳动者的合法权益带来了新的挑战和压力。然而,当前的劳动法规范的滞后性使其难以对作为实践创新的算法管理产生有效的规制作用,包括:与劳动规章制度有关的条款未能涵摄算法管理;劳动规章制度针对算法管理的执法效能不足;企业在运用算法管理时,对应承担的劳动规章制度责任不足。为此,亟需加强劳动法对算法管理的规制,以"趋利避害"。具体规制路径包括:将算法治理的相关理念及其行为规制等融入《劳动合同法》与用人单位劳动规章制度的相关条款中,从而在法律制度层面完成对算法管理的规制,以保护劳动者合法权益。
关键词：
算法管理 定位 劳动法 规制
[期刊] 中国劳动
[作者]
刘文华 赵磊
业务外包是企业通过将内部的某项职能或某项任务分包给第三方专业机构来完成,从而达到提高效率、最大限度发挥本企业核心优势的一种管理模式。但目前在我国出现了以"劳务外包"为主、"业务流程外包"为辅,"真"外包难觅、"假"外包横行的异化现象。劳动法律、法规以及地方立法和司法实践虽然对业务外包的规制做了有益探讨,但仍存在发包人法律责任缺失、承包人主体资质不明和外包行为界定模糊等主要问题。研究业务外包劳动法律的规制,必须正本清源,从源头入手;端本正源,以效率为先;不忘初心,兼顾公平,最终实现雇主效益与劳动者公平的相互统一。
[期刊] 中国劳动
[作者]
江峰 刘文华
本文所论边界型民事雇佣可以理解为一般民事雇佣与劳动关系混同与交叉区域的用工行为,如,"勤工助学、实习""见习""超龄劳动者就业""互联网平台用工""建筑工地包工头承包用工"等。将这部分民事雇佣中符合劳动关系特征的用工行为适当、适时纳入劳动法律规制,有利于保护处于中间地带劳动者的劳动权益。
关键词：
民事雇佣 边界 劳动法律规制
[期刊] 中国劳动
[作者]
江峰 刘文华
本文所论边界型民事雇佣可以理解为一般民事雇佣与劳动关系混同与交叉区域的用工行为,如,"勤工助学、实习""见习""超龄劳动者就业""互联网平台用工""建筑工地包工头承包用工"等。将这部分民事雇佣中符合劳动关系特征的用工行为适当、适时纳入劳动法律规制,有利于保护处于中间地带劳动者的劳动权益。
关键词：
民事雇佣 边界 劳动法律规制
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
聂资鲁
国际劳工组织是联合国负责国际劳动立法的专门机构,它以公约和建议书的形式制定国际劳工标准。国际劳动立法的宗旨、内容、模式和方法等对我国《劳动合同法》的制定有很大的示范作用,在我国目前已经基本具备了与国际劳工标准全面接轨的条件下,应以国际劳工标准为基准完善国内劳动立法。
[期刊] 中国劳动
[作者]
劳动法制建设任重道远——中国劳动法学研究会学术研讨会综述目前，如何总结《劳动法》颁布实施以来的经验教训，并且根据新的改革形势和发展需要，提出完善我国劳动法制建设的具体途径，是摆在劳动法研究中的一项重要课题。为此，中国劳动法学研究会于１９９８年４月２７...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨欣
"推定解雇"是英国"不公平解雇"的下位概念,目的在于规制企业用工"管理权"。对"推定解雇"的审查分为两个步骤,第一步骤审查是否构成推定解雇,当前适用"审慎的客观审查"标准,第二步骤审查推定解雇是否"不公平",适用"合理反应幅度"标准。具体的救济金额在"公正平等"原则下尚需考量雇员"共同过错"等多种扣减因素。推定解雇制度对于完善我国劳动合同变更有诸多启示,我们有必要转换现行规制思路,基于劳动合同的"不完全性"与"继续性",在用工管理权与劳动者权利之间建构平衡性标准保护。
关键词：
变更 推定解雇 用工管理权 救济
[期刊] 统计与决策
[作者]
陈天学 赵曼
文章利用加权几何平均弱化算子修正序列的增长趋势,根据序列没有明显的指数规律,采用GM(2,1)对集体劳动争议案件数量进行了模拟计算与预测。我国劳动争议数量的预测必须附加劳动法的制约作用,否则预测结果将没有任何经济意义。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
程延园
转换事业单位用人机制,在事业单位试行人员聘用制度,是事业单位人事管理的一项重大制度创新。我国事业单位劳动者约有3000万人,从2000年开始,国家加大了事业单位人事制度改革力度,相继出台了一系列有关人事制度改革的配套文件,特别是2002年7月国办转发了《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》,规范了事业单位聘用合同管理制度。2003年《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》的出台,实现了聘用合同管理与《劳动法》的接轨。本文分析实现聘用合同管理与《劳动法》的接轨,对转制中的企业改革有极强的指导作用。
[期刊] 浙江社会科学
[作者]
林嘉
劳动法法典化,即要求全面总结我国劳动领域立法、司法和执法各方面成熟经验,对现行劳动法律进行系统编订纂修,将相关劳动法律规范编纂成一部综合性法典。编纂劳动法典有利于促进具有中国特色劳动法的科学化、体系化、规范化发展,维护劳动法律规范的统一,补充劳动法律规范之不足。编纂劳动法典要以习近平法治思想为指导,在我国现有的劳动法律制度、劳动法治实践和劳动法学研究基础上持续推进。根据我国国情和法治特色,劳动法典编纂的体系结构应采"总分"结构,通过"先补齐单行法、后编纂劳动法典"的"两步走"径路实现。
关键词：
劳动法典 法典编纂 体系化
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