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[期刊] 华东经济管理
[作者]
刘小晶
所谓企业约束机制是指:在商品经济条件下,对具有独立法人地位的企业及其经营者的行为进行某种制约,从而确保其紧紧围绕获取社会经济效益而高效率运转的系统及其作用原理的总和。当前,在改革开放还有待于进一步深入发展,企业自主权还没有完全落实,人们对高度集中的统治经济还心有余悸之时,我们提出企业约束机制问题,可能会被认为不合时
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
吕立志
为使企业的激励约束机制顺利运行,避免陷入管理困境,必须明确激励约束机制建立和运行的约束条件,即:以人为本,把人的需要作为激励约束机制建立的出发点;及时、全面和准确的信息沟通是激励约束机制运行的效果和成本;企业发展目标与员工个人目标的客观统一是激励约束机制长效运行的保证;合理性、针对性是激励约束机制实施的现实基础。只有在符合这些约束条件的基础上,才能使一个企业的激励约束机制成为规范化管理中不可或缺的两种配合机制。
关键词：
企业激励约束机制 约束条件 不可或缺
[期刊] 当代经济科学
[作者]
郝云宏
企业家是指直接经营企业并且在很大程度上决定企业命运的经营者。企业家约束有自我约束与外在约束之别,其中外在约束有表现为企业内部的财产关系约束和组织关系约束以及企业外部的市场关系约束,因此,企业家约束实际上主要是一种建立在相关利益关系博弈过程基础上的制度建设。
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
尚珊
一项正在进行中的咨询活动会面临许多不确定性的风险,它会给咨询活动的成功带来负面影响。只要掌握风险发生的因果关系,掌握咨询活动风险管理的知识与技能,咨询活动的风险是完全可以避免的。因此,建立一套咨询企业风险约束机制是确保咨询活动成功的前提与保障。本文从研究风险机制产生出发,阐述了咨询风险的类别和特点,分析了影响咨询风险的因素,论述了咨询企业风险约束机制的核心内容,提出了建立咨询企业风险约束机制的措施。
关键词：
咨询业 咨询机构/风险机制 约束机制
[期刊] 价格月刊
[作者]
一改革开放以来，我国利用外资（尤其是外商直接投资）取得了很大成绩。三资企业的发展有了质的飞跃，进入了新的发展时期，许多著名跨国公司纷纷进入我国投资办厂，建立独资或合资企业。１９９２年～１９９４年我国累计外商投资协议金额和实际利用额分别是前１３年总和的...
[期刊] 工业技术经济
[作者]
张红 苑建军 刘军平 石建莹 崔晓莉 刘妍 吕雅琴
建立和完善国有企业人力资源约束机制是当前深化国有企业改革,提高国有企业经营管理水平,提高经济效益的有效途径。然而,当前国有企业人力资源约束机制存在许多不足和问题,如何采取措施有效解决这些问题,这是摆在国有企业面前亟需解决的重大课题。
关键词：
人力资源 约束机制 研究
[期刊] 经济科学
[作者]
鲁士海
改革前期,我国企业工资制度改革是以放权让利为主线展开的,不可否认,在工资分配方面,放权让利(如扩大企业分配自主权等)突出了企业相对独立的经济利益,激发了企业作为商品生产者的积极性和主动性,为企业自我发展提供了动力,进而为经济发展注入了生机和活力。但由于在放权让利的同时,未能使企业相应地承担责任,弱化了行政约束的同时未能及时建立适合新情况的约束机制,全民企业仍未真正成为自主经营、自负盈亏的"权、利、责"三位一体的商品生产者,全民企业内部缺乏真正代表资产所有者(即国家)利益的力量,企业中的工资扩张冲动得不到有效约束,这就便得国家的宏观控制计划为企业近视的短期行为所
[期刊] 改革与战略
[作者]
覃合
小企业的健康发展对促进经济发展与构建和谐社会具有重要的战略意义,要解决小企业发展瓶颈的“贷款难”困境,必须对当前银行贷审委“集体决策集体负责”激励约束机制进行重构,即构建一个贷审委的分离决策均衡激励约束机制,使每个贷审委委员每次信贷决策均受到奖惩,从而调动银行对小企业的信贷积极性,以促进小企业“贷款难”问题的解决。
关键词：
小企业 贷款 信贷激励约束机制 重构
[期刊] 上海经济研究
[作者]
王国刚
一、企业经营中的约束机理和机制系统约束是约束条件、约束状态、约束力的简称。企业经营所面临的条件大致可分为四类:一是企业自身条件,如企业的资产量、资产的技术水平、产品性状、企业活动对国民经济和市场的影响程度、企业的产业性质和产业环境、企业在多大程度上成为商品生产经营者等等;二是市场条件,如市场体系的形成程度、市场格局和供求状况、市场机制的作用程度、市场体制的完善程度等等;三是政府条件,如宏观调控方式及机制、宏观调控能力、经济活动的法治程度、政府的政策取向等等;四是国民经济状态,如经济的繁荣或平淡、产业结构态势和产业结构高度化
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
李容达 何婧
数字经济时代，企业能否利用数字技术驱动企业创新，是其增强竞争优势和重塑核心价值的关键。基于中国沪深A股上市公司年度数据，采用双向固定效应模型考察了数字技术应用对企业创新的影响及其内在机理。研究发现，数字技术应用显著提升了企业研发投入与创新产出，该结论在双重差分、工具变量等多重稳健性策略下依然成立。机制分析表明，数字技术应用通过降低企业成本，缓解市场垄断程度促进企业研发投入与创新产出，并通过提高产品多元化促进企业创新产出。进一步分析发现，数字技术应用驱动企业实质性创新，而非策略性创新。异质性分析表明，数字技术应用显著提升了非国有企业、高科技企业的研发投入和创新产出，对国有企业、非高科技企业的影响不显著，对成熟期企业创新的促进作用最大，其次为成长期企业。此外，有力的高学历人才支撑和有效的金融支持是数字技术应用驱动企业创新的重要内外部条件。研究揭示了数字技术应用驱动企业创新的影响效果、作用机制、效应差异及其约束条件，对企业如何有效利用数字技术促进企业创新，推动企业转型升级具有重要的启示意义。
[期刊] 经济学动态
[作者]
黄桂田
企业作为一种在分工基础上构建起来的群体性协作经营组织,由于存在所有者、经营管理者和劳动者等多个利益主体,这些利益主体在企业内部能否形成一种增进企业整体效率的合力,他们之间是合作还是不合作或者在多大程度上合作,取决于企业的“激励—约束机制”的制度安排。因而,寻求一种有效率的激励与约束相对称的制度安排,是现代企业理论所关注的核心问题。始于30年代,
[期刊] 管理世界
[作者]
《国有企业分配约束机制》课题组
建立国有企业工资收入分配约束机制是经济体制改革发展的必然要求。改革初期,国家采取了“放权让利”的政策,以利益关系的调整为突破口,努力改变企业缺乏自主权,一切生产经营活动都由国家控制的局面。随着企业基金制度、奖金制度和利润留成制度的推行,企业的自主财力逐步扩大,职工工资收入随之提高,生活水平得到明显改善。国家与企业之间分配关系发生了明显变化,必然提出建立企业分配约束机制的问题。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
倪显利
以人为本是现代企业管理的核心理念,本文结合目前我国软件行业的发展状况,分析了软件企业的人力资源管理通常存在的问题,从软件企业如何建立人才激励和约束机制的诸多方面加以探讨,冀望为软件行业的人力资源管理探索出科学的管理方法。
关键词：
软件企业 人力配置 激励 约束
[期刊] 统计与决策
[作者]
诸艳霞,黄斌
一、保险企业的组织与治理特征 传统的企业理论抽象了企业的所有内部特征和多样性,企业成为一个生产无法分割的单一产品的单位,它被假定为只有一个目标,且认为控制权是明确地掌握在单个所有者手中的,该所有者是唯一对企业利润有要求权的人。其中
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