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[期刊] 现代日本经济
[作者]
谭煜
一、70年代以来的环境变化70年代以来,围绕日本企业的环境变化主要表现在:(1)由于两次石油危机的爆发,能源和原材料价格大幅度上涨,加之公害问题亟待解决,企业被迫实行减量经营,生产方式开始从“少品种大批量”转向“多品种小批量”。(2)由于日元升值的冲击,产品在国际市场上的价格竞争能力被削弱,出口遇到了极大的阻力。(3)由于贸易摩擦愈演愈烈,开始由“出口主导型”转向“内需主导型”,并积极扩大对外直接投资。(4)由于新技术革命的蓬勃兴起,日本经济面临着新的挑战,产业结构开始由资本密集型转向知识密集型,产品结构开始由“重厚长大”转向
[期刊] 管理世界
[作者]
杨秀芝 李柏洲
本文完善了适应能力的概念,分析了适应能力的作用机制,论述了企业适应能力的影响因素。在此基础上提出了提高企业适应能力的对策。
关键词：
适应能力 创新能力 控制能力 竞争力
[期刊] 现代管理科学
[作者]
郑云坚 刘刚 孙煊婷
针对我国代工产业的发展瓶颈,文章基于流程适应能力与客户关系成长的理论视角,采用单一案例研究方法对广达电脑进行分析,发现代工企业流程适应能力对客户关系成长的三个维度有不同影响。该结论不仅从理论上完善和丰富了我国代工企业的相关研究,也对我国代工企业的产业发展具有一定的借鉴意义。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
熊勇清 冯韵雯
在分析企业对产业政策环境适应能力的构成及影响因素基础上,以长株潭地区的159位企业管理人员为调查对象,调查分析了"产业政策环境意识"、"机构、制度与机制"、"文化与价值观"、"沟通渠道与能力"、"行业及企业特征"等五类因素对企业环境适应能力的影响,以及企业在这五个方面的现状水平。研究结果表明这五项因素对产业政策环境的适应能力都有较大影响,但影响程度存在差异,其中"行业及企业特征",即:企业所在行业的竞争性、自主经营的独立性以及企业技术研发能力是影响企业对产业政策环境适应能力的首要因素,其他各影响因素重要性从大到小依次为:"文化与价值观"、"沟通渠道与能力"、"产业政策意识"、"机构、制度与机制"。从总体上看,企业在这五个方面的实际现状水平不容乐观,"实际现状水平"的评价明显落后于其"重要性"的评价,其中"机构、制度与机制",即:企业在组织结构、产业研究激励机制及相关人员机构配置等方面的现状水平最不理想。据此提出了提升企业对产业政策环境适应能力的政策建议。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
邓冰 陈收
将内生化资本投资与融资引入超额收益动态模型,对公司当期盈利能力、资本投资融资与未来盈利能力之间的逻辑关系进行研究。发现在资本投资与融资内生化情形中,未来超额收益与当期超额收益之间为非线性信息动态,而不是简单的线性信息动态,同时表明公司t+1期超额收益与t期超额收益之间的斜率和曲率受融资适应能力的影响。
关键词：
融资适应能力 超额收益 盈余信息动态
[期刊] 管理世界
[作者]
宋泓 柴瑜 张泰
在综合了新古典和结构主义学派关于产业成长与市场环境之间关系研究的基础上,本文结合落后国家产业成长的特点,运用“互动学习和产业成长”分析框架,研究了在加入WTO后(市场开放)我国汽车产业中跨国公司和当地企业的战略调整以及这两类企业之间相对竞争优势的变化,并结合当地企业的学习和适应能力分析了该产业的未来变化趋势。本项研究得出的基本结论是:(1)伴随加入WTO而进行的投资和贸易自由化进程使得跨国公司的竞争优势得到了充分发挥,在这种情况下,国内企业采取了竞相进行合资或引进新车型的战略,从而加深了它们对跨国公司的依附程度。(2)国内企业和跨国公司的战略调整,以及双方实力和能力对比的变化导致中国汽车产业的...
关键词：
互动学习 产业成长 汽车产业
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
田慧荣 张剑 陈春晓
如何降低员工离职率,有效回避员工离职率高所带来的消极影响,是中国企业亟待解决的问题。本文采用问卷调研方法,从领导反馈环境入手,以员工职业适应能力为中介变量,探讨领导反馈环境与员工离职倾向之间的关系。研究结果发现领导反馈环境负向影响员工离职倾向,职业适应能力在领导反馈环境和员工职业适应能力之间起中介作用。研究丰富了反馈环境在离职领域的研究,在一定程度上解释了企业中员工频繁跳槽的原因,为企业保留核心人员提供了管理策略。
关键词：
离职倾向 领导反馈环境 职业适应能力
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
田慧荣 张剑 陈春晓
如何降低员工离职率,有效回避员工离职率高所带来的消极影响,是中国企业亟待解决的问题。本文采用问卷调研方法,从领导反馈环境入手,以员工职业适应能力为中介变量,探讨领导反馈环境与员工离职倾向之间的关系。研究结果发现领导反馈环境负向影响员工离职倾向,职业适应能力在领导反馈环境和员工职业适应能力之间起中介作用。研究丰富了反馈环境在离职领域的研究,在一定程度上解释了企业中员工频繁跳槽的原因,为企业保留核心人员提供了管理策略。
关键词：
离职倾向 领导反馈环境 职业适应能力
[期刊] 现代日本经济
[作者]
庞德良
日本是一个垄断资本占主导地位的发达资本主义国家,同时也是存在着大量中小企业的国家。本文从企业与企业之间关系这一生产关系侧面出发,力图通过大企业与中小企业竞争方式的变化来分析大企业与中小企业并存的必然性,进而揭示日本系列化生产体制尤其是制造业系列化生产体制中大企业与中小企业之间支配与被支配、掠夺和被掠夺的从属关系,旨在说明在当今日本垄断资本高度发达的情况下,大企业与中小企业的这种生产关系规定性正是中小企业能够大量存在的根本原因。一、从直接竞争到协调竞争是垄断资本追求高额利润的必然结果垄断是当今日本经济的根本特征。但所
[期刊] 商业研究
[作者]
黄昱方
人事外包通过长期合约的形式,可以弥补中小企业管理资源的不足,提高中小企业竞争力。人事外包的范围受到交易成本和人力资源管理活动可交易性的限制。未来的趋势将是中小企业保留战略人力资源管理职能,将传统性活动外包出去。
关键词：
人事外包 长期合约 可交易性 战略价值
[期刊] 企业管理
[作者]
卢葳
日本中小企业占企业总数的99%,是支撑日本经济的主要力量。日本的中小企业很少搞小而全,它们往往与大企业合作,发挥中小企业的优势,根据资金、设备、人才、技术、商品的不同,在专业化、社会化分工中,把产品做精、做细、做专、做深,从而确立了大企业不可替代、不可动摇的地位。
[期刊] 现代日本经济
[作者]
郭东光
一、行政机构为了使中小企业政策得以贯彻落实,日本建立了一整套以中央政府为主导、地方政府为基础、民间社团为补充的多层次的中小企业行政管理机构。到目前为止已形成了自上而下、从官到民、遍及全国的网络体系。在这些机构中,中央政府处于核心地位,它以健全的行政管理组织为保证,以系统的立法、政策和计划为手段,以信贷、价格、税收等为杠杆,牵动着中小企业按政府规定的方向发展,在一定程度上对中小企业的发展起到了干预和调节的作用。从这个意义上说,建立行政管理机构也是中小企业政策的一个重要内容。(一)中小企业厅中小企业厅是日本中小企业的最高专门
[期刊] 农业经济
[作者]
刘恩财 谢立勇 赵洪亮 曹敏建 郭明顺
近年来,气候变化对农业的负面影响愈演愈烈,加强农业适应与应对气候变化能力建设已迫在眉睫。本文从经济与社会发展趋势,农业产业的特性以及防灾减灾的基本规律与要求等考虑,研究探讨了以推进经济发展为基础,建立健全组织机构,政策法规,基础设施建设,科研与推广,公众参与,城镇化与农业现代化,建立健全防灾减灾预警系统等8个方面的未来适应能力建设问题。
关键词：
农业 气候变化 适应能力
[期刊] 统计与决策
[作者]
张忠诚
本文采用路径分析原理构建大学新生适应能力的评价指标体系模型,分析了大学新生适应能力的评价指标体系指数结构变量之间、结构变量与观测变量之间的相关关系。从而可以更有效的分析大学新生的适应能力,以便学校采取有效措施使新生尽快适应新环境,投入到大学校园的学习生活中来。
[期刊] 教育与职业
[作者]
李大勇
大学生的社会适应能力差的原因是多方面的,有家庭、基础教育和社会的原因,也有高等教育教学改革和就业指导等方面的原因。大学生的社会适应能力差,在求职就业中突出反映在对就业形势认识不足、急功近利、依赖心理重、经验缺乏等,导致完成从学生到职员的社会角色转变期较长。因而,要不断深化高校育人体制改革,科学地进行大学生职业生涯规划教育,广泛开展大学生社会实践活动,提高大学生的社会适应能力,促进大学生就业工作的良性发展。
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