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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王庆娟 吕峰
战略人力资源管理不仅是近十年来学术界讨论的焦点,也是许多人力资源实践者追求的理想管理状态。本文重点讨论了实现战略人力资源管理的原则和具体方法。
关键词：
战略人力资源管理 战略业务伙伴 战略角色
[期刊] 改革与战略
[作者]
刘迎春
传统观念对人力资源管理的认识集中于人力资源的基本职能,忽视了对人力资源管理的管理环境及其自身的体系建设,即使强调人力资源管理的战略性,也未能提供一个全面的分析模型。文章通过对企业经营管理活动及其五项关键战略要素的系统分析,阐释人力资源管理的管理环境及其影响,并在此基础上阐述人力资源管理系统的四大主体结构,以此构建一个战略性人力资源管理系统模型。
关键词：
战略 组织 绩效 文化 人力资源
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
孙妍 陈士俊 张海燕
首先提出我国企业人力资源管理症结的实质是人力资源还处在推销管理阶段,通过回顾内部营销概念及分析其对人力资源管理的启示,指出了人力资源营销管理的必要性;进而论述了由CEO、HR部门、直线经理、员工组成的人力资源营销管理生态链;最后在重新定义了营销策略组合的基础上建立了企业实施内部营销的三阶段模型。
[期刊] 经济师
[作者]
李慧晶
医院进行人力资源管理工作时，对人力资源的结构与数量加以合理分析，结合发展的方向，明确在人力资源方面的具体需求情况，有利于推动医院的长远发展。为了发挥更好的作用，需要将胜任力模型引入到医院的人力资源管理中，以达到既定的管理工作目标。文章通过阐释胜任力模型的概念与内涵，分析了当前医院人力资源管理工作开展的情况，同时提出了胜任力模型在医院人力资源管理中的具体实施路径，进一步增强医院人力资源管理工作的实际成效。
关键词：
胜任力模型 医院 人力资源管理 实施路径
[期刊] 管理世界
[作者]
张一弛 李书玲
本文以战略人力资源管理理论为基础,从人力资源管理的功能出发,运用我国医药行业企业的样本,对Becker和Huselid(2006)提出的企业的战略实施能力是高绩效人力资源管理影响企业绩效的中介变量的思想进行了检验。结果表明:第一,高绩效人力资源管理对战略实施能力具有显著的影响;第二,高绩效人力资源管理对企业绩效具有显著的影响;第三,高绩效人力资源管理对企业经营结果的影响是通过战略实施能力实现的。本文的研究结果有力地支持了企业的战略实施能力是人力资源管理影响企业绩效的中介变量的假说,为探索人力资源管理影响企业绩效的"暗箱"进行了一次有益的尝试。论文最后讨论了本研究的管理实践含义和理论意义以及存在...
[期刊] 国际经济合作
[作者]
温丽琴 胡志军 周新生
目前我国将对外开放的重点向中部地区转移,山西作为中部六省之一,发展相对落后,对外投资合作的规模小,归根到底就是缺乏人才和现代化的人力资源管理和开发。本文通过对山西"走出去"过程中人力资源现状进行分析,发现思想观念落后,人才缺乏,收入水平低,分配不均衡等问题,进而从宏观提出人力资源区域合作交流开发、加大人力资本投资、建立人才库等策略,从微观提出精细化人力资源管理和开发策略。
关键词：
山西 “走出去”战略 人力资源管理和开发
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王兰云
西方人力资源管理经历了从人事管理、人力资源管理到战略人力资源管理三个阶段。本文回顾了人力资源管理的发展演变过程,在此基础上,从管理理念、管理地位和管理目标三个方面分析了人事管理、人力资源管理和战略人力资源管理的区别,并结合我国当前人力资源的实际,提出了从人力资源管理向战略人力资源管理转变的对策。
关键词：
人事管理 人力资源管理 战略人力资源管理
[期刊] 经济师
[作者]
杨玉丽
随着信息化的发展和应用，事业单位人力资源管理也越来越倾向于信息化。文章从行业专业角度对事业单位人力资源管理信息化的价值及实施策略进行了浅析。首先，通过信息化的实施，事业单位能够更加高效的管理人力资源，提升组织的绩效和竞争力；其次，信息化可以帮助事业单位更好地策划和实施人力资源规划，实现人员配置的合理化和优化，提高人力资源的利用效率；最后，信息化可以加强事业单位与员工之间的沟通和互动，促进员工的参与度和归属感，提升组织的凝聚力和员工满意度。
关键词：
事业单位 人力资源 管理 信息化
[期刊] 商业时代
[作者]
梁威
EHR是指电子人力资源管理,是建立在先进的软件和硬件基础上的新型人力资源管理模式。一方面,EHR通过集中式的信息库、自动处理相关信息,达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。另一方面,EHR与企业现有的网络技术相联系,打破传统的HR封闭式管理,并且将有助于解决“企业组织梗阻”的情况。
关键词：
HER 组织肠梗阻 功能重构
[期刊] 商业研究
[作者]
李会欣 邱阳东
随着企业竞争的日益激烈,人力资源真正成为企业的战略性资源,企业开始从战略的角度考虑人力资源管理问题。战略性人力资源管理的实施有利于促进企业经营效益的提高、推动企业人力资本扩展、指导人力资源管理实践,并使企业获取持续竞争优势。实施战略性人力资源管理必须进行企业战略的匹配与整合以及企业文化的整合,同时也要坚持双层双元原则。
关键词：
战略性 人力资源管理 竞争优势
[期刊] 经济师
[作者]
甘洁筠
公立医院在我国医疗服务中是主体的地位，承担着我国大部分的医疗救助工作。为了人民的健康考虑，在时代发展的背景下更好地为人民服务，公立医院也应该在发展的道路上进行改革，而建立人才激励机制，做好公立医院的人力资源管理工作是一个很好的途径。文章从实际出发，分析了公立医院人力资源管理的现状，并给出建立人才激励机制所采取的思路和途径，以完善我国的人才激励机制的对策，为公立医院的发展提供帮助。
关键词：
人才激励机制 公立医院 人力资源管理
[期刊] 企业管理
[作者]
张彦
<正>由控制员工转变为关怀员工，这是企业人力资源管理不断实践的结果。在变幻莫测、竞争激烈的市场环境中，许多企业意识到应加强对人力资源管理的重视。企业必须通过发挥人力资源优势不断增强竞争力，从而实现可持续的高质量发展。这要求管理者要从战略角度对人力资源管理做出正确定位，即当代人力资源管理是组织的战略贡献者。
[期刊] 经济管理
[作者]
蒋建武 赵曙明
本文分析了心理资本的内涵,比较了其与人力资本、社会资本的差异,并探讨了战略人力资源管理和心理资本的联系,提出了以创新性战略人力资源管理实践培育和开发心理资本的途径。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
赵曙明
论战略人力资源管理赵曙明世界上许多著名跨国企业一般通过以下三种途径将人力资源的管理与公司经营战略相联系．即为实现公司战略目标而选择人力资源管理方式；在一定战略目标或环境下预测人力资源的需求并实施管理；以及为在战略目标与组织结构相统一的整体中努力融进人...
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