- 年份
- 2024(1517)
- 2023(2376)
- 2022(1958)
- 2021(1947)
- 2020(1630)
- 2019(3560)
- 2018(3416)
- 2017(6387)
- 2016(3581)
- 2015(4105)
- 2014(3958)
- 2013(3986)
- 2012(3713)
- 2011(3247)
- 2010(3512)
- 2009(2819)
- 2008(2713)
- 2007(2461)
- 2006(2255)
- 2005(2163)
- 学科
- 济(12310)
- 经济(12286)
- 管理(10918)
- 业(10281)
- 企(7004)
- 企业(7004)
- 方法(6042)
- 中国(5591)
- 数学(5481)
- 数学方法(5437)
- 劳(5396)
- 劳动(5379)
- 农(5034)
- 财(4168)
- 农业(3718)
- 动(3363)
- 制(3059)
- 法(2835)
- 人事(2796)
- 人事管理(2796)
- 人口(2590)
- 贸(2586)
- 贸易(2579)
- 务(2549)
- 财务(2535)
- 财务管理(2528)
- 易(2519)
- 动力(2505)
- 劳动力(2471)
- 企业财务(2402)
- 机构
- 大学(47023)
- 学院(45848)
- 济(20394)
- 经济(20001)
- 管理(17840)
- 理学(15114)
- 研究(14954)
- 理学院(14935)
- 管理学(14676)
- 管理学院(14578)
- 中国(12808)
- 财(10946)
- 京(10037)
- 财经(8336)
- 科学(7925)
- 经(7829)
- 江(7813)
- 中心(7611)
- 所(7487)
- 农(7201)
- 经济学(6858)
- 研究所(6515)
- 财经大学(6451)
- 北京(6270)
- 省(6249)
- 经济学院(6199)
- 业大(5978)
- 范(5907)
- 师范(5848)
- 州(5792)
- 基金
- 项目(29883)
- 科学(24433)
- 基金(23184)
- 研究(22130)
- 家(19993)
- 国家(19824)
- 科学基金(17536)
- 社会(15165)
- 社会科(14357)
- 社会科学(14354)
- 基金项目(11932)
- 自然(11198)
- 自然科(11021)
- 自然科学(11020)
- 教育(10928)
- 自然科学基金(10874)
- 省(10426)
- 资助(10056)
- 划(9271)
- 编号(8747)
- 部(7467)
- 成果(7258)
- 教育部(6779)
- 国家社会(6666)
- 人文(6459)
- 重点(6458)
- 大学(6110)
- 科研(5899)
- 课题(5866)
- 制(5842)
共检索到80040条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国劳动
[作者]
签订规定有工作内容的劳动合同后用人单位可以变更职工工作岗位吗编辑同志：我是ⅹⅹ钢铁公司ⅹⅹ厂一名职工，１９９６年同厂里签订了三年期的劳动合同。合同中规定工作内容为电（气）焊，工资报酬按照本岗位标准。但合同刚执行了一年，厂里就决定把我调到其他车间，让我...
[期刊] 中国劳动
[作者]
李志昊
案情简介2012年4月,周某应聘进入某汽车零部件制造公司从事热处理工作,双方签订了劳动合同,合同中约定:"根据甲方(用人单位)工作需要,乙方(周某)同意从事热处理岗位工作。甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现,可以变更乙方的工作岗位和工作地点。"2013年11月25日,公司安排另一员工顶替到周某的岗位,以内部调整岗位为由,要求周某到锻造岗位报到工作。周某不同意单
[期刊] 中国劳动
[作者]
邓慧娟 周钰琴
案情简介刘某2001年1月1日被某皮塑公司招录。2011年1月1日,公司考虑刘某在本单位工作已满10年,依法与其签订了无固定期限劳动合同。2011年3月,刘某在工作中不慎受伤,医疗期结束后作了工伤认定和伤残鉴定,伤残等级为七级。2011年8月初,刘某向公司表示不解除劳动关系,伤好后再回公司上班。8月底,刘某领取了一次性伤残补助金。2012年9月10日,公司发出书面通知,要求刘某回公司上班,刘某以伤势未痊愈不能胜任工
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
苏玉 惠兴杰 翟继满
劳动合同法规定了在连续订立二次固定期限劳动合同,符合条件的劳动者提出或者同意续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。但在实践中,有用人单位选择在第二次固定期限劳动合同到期时,提出与劳动者终止合同,而不考虑劳动者提出签订无固定期限的要求;司法实践中也有支持用人单位主张的裁决。本文从一个具体劳动争议判例出发,从文义解释、立法目的和立法原则三个层面探讨不宜赋予用人单位选择权,以此实现长期稳定的劳动关系,并在反思的基础上,对用人单位提出了建议。
关键词：
连续订立 固定期限 劳动合同 选择权
[期刊] 中国劳动
[作者]
张宪芳
用人单位调整劳动者的工作岗位是在用工实践中十分普遍的现象。为了便于操作,用人单位常常在劳动合同文本中加入“用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工作岗位”的条款。实践中这一条款的法律效力引起了争议。本刊通过案例对此问题进行讨论。
[期刊] 中国劳动
[作者]
罗佳联
国有企业开展富余职工下岗分流工作中,与下岗职工签订一份“变更劳动合同书”是今后依法处理好企业与下岗职工劳动关系的关键。针对下岗职工的管理问题,有关部门提出要以原有的劳动合同为前提,再签订两个协议:一是变更劳动合同协议;二是企业再就业服务中心与下岗职工签订?..
[期刊] 中国劳动
[作者]
吴青青
案情简介巩某2010年9月入职某置业公司,双方签订了书面《劳动合同书》,约定:劳动合同期限自2010年9月10日起至2011年9月9日止,2010年劳动合同到期后,双方又续签了为期1年的《劳动合同书》。2012年8月1日,该公司以直接送达的方式告知巩某劳动合同于2012年9月9日到期终止,公司将不再与其续订劳动合同。2012年8月2日,公司收到巩某邮寄的《续签劳动合同申请》,称由于其与公司已经签订二次固定期限劳动
[期刊] 中国劳动
[作者]
吴青青
案情简介巩某2010年9月入职某置业公司,双方签订了书面《劳动合同书》,约定:劳动合同期限自2010年9月10日起至2011年9月9日止,2010年劳动合同到期后,双方又续签了为期1年的《劳动合同书》。2012年8月1日,该公司以直接送达的方式告知巩某劳动合同于2012年9月9日到期终止,公司将不再与其续订劳动合同。2012年8月2日,公司收到巩某邮寄的《续签劳动合同申请》,称由于其与公司已经签订二次固定期限劳动
[期刊] 中国劳动
[作者]
文成英
用人单位违反《劳动合同法》第十四条之规定拒绝签订无固定期限劳动合同,就此应承担何种法律责任,目前有三种观点,即经济补偿责任、赔偿金责任和二倍工资责任。用人单位拒签无固定期限劳动合同侵犯的是劳动者应签而未签的预期利益,也是对《劳动合同法》基本规定的直接违反。故除劳动者可以主张终止劳动合同的经济补偿金外,法律应当补充规定"用人单位损害劳动者预期利益的赔偿责任和违法责任"。
关键词：
无固定期限劳动合同 拒签责任 法律规制
[期刊] 中国劳动
[作者]
王珏 朱冬霞
案情简介李某于2008年7月与某机床厂签订全日制劳动合同,约定从事炊事员工作,期限5年。2011年5月,某机床厂书面调李某至热工车间从事清砂工作,并要求于同月25日报到。李某不予同意,双方经协商未果,同年8月,该机床厂以李某拒不服从工作岗位调动安排,经多次书面警告后仍不到新岗位上班为由,作出解除与李某的劳动合同的决定。李某遂向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,后又提起诉讼,请求确认机床
[期刊] 中国劳动
[作者]
李鹏
[期刊] 中国劳动
[作者]
陈昌衡
案情简介■10年前,陶某被某搬运公司招用为货运员。2013年6月,公司考虑陶某在本公司工作已满10年,依法与其订立了无固定期限劳动合同。2013年10月,陶某在一次搬运工作中不慎受伤,致胃切除二分之一,被认定为工伤,伤残鉴定等级为七级,并领取了一次性伤残补助金。2013年12月,陶某向公司表示不解除劳动关系,伤好后再回公司上班。2014年1月,公司以书面形式通知陶某回公司上班。陶某以伤势未愈为由拒绝上班。2014年2月,公司又发出书
[期刊] 中国劳动
[作者]
葛飞
问:2011年6月,张某与某企业订立了为期2年的劳动合同,从事该企业驾驶工作。2012年10月20日,张某无故不来单位上班。10月25日,该企业人力资源管理部电话联系张某到单位上班,张某仍未来单位上班。11月5日,该企业决定以旷工为由解除与?
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
