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[期刊] 经济研究
[作者]
吴应军 蔡洪滨
与美国等国家的企业相比,我国的企业在实行接班人计划上显得很消极。本文认为,这是中国企业在职业经理人市场发育迟缓的情况下,不得不采用的一种策略性模糊,其用意在于减少对未来接班人的私人信息进行甄别的成本。通过一个简单的两期博弈模型,本文发现,忠诚的高管的比例越低、高管的欺骗行为对企业所造成的损失越大、现任领导人对企业的长远发展越重视,企业就越倾向于采用这种模糊策略,从而不愿意实行接班人计划。
关键词：
信息甄别 策略性模糊 接班人计划
[期刊] 企业管理
[作者]
吴昊
将过往业绩、现任岗位素质能力和未来领导潜质等三方面因素同时纳入选拔标准,既对现有能力进行客观评价,又对未来领导力发展潜质进行科学预测。A公司是一家上市公司,公司国内和海外的业务迅猛发展,在对管理的深度和精度提出更高要求的同时,也对各级后备干部提出了迫切需求。该公司结合自身实际,采取了一系列行之有效的措施对后备干部队伍建设加以改进,制定了有自身特色的企业接班人计划。
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
余向华 张珺
本文从信息甄别原理出发,提出企业可进行最优非线性定价,克服企业定价中因信息非对称、难以确切了解每位需求者的支付意愿而导致的定价困境。通过市场调研将目标市场细分为不同类型,再利用信息甄别原理,针对所划分的各需求类型,设计出一套非线性的价格表供顾客选择,由其自行揭示自己的支付意愿,以最大限度提高企业利润。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孙显嶽
接班人计划是企业永续发展的基石,不论是人才发展或是人才管理系统化,接班人计划管理模式对于企业培养未来的领导班子都非常重要。本文具体分析了接班人计划的执行、接班人的甄选、培训与发展,提出了在实施中的管理重点。
关键词：
接班人计划 人才储备
[期刊] 中国劳动
[作者]
杨维琼 黄惠英
接班人计划是指企业为其关键岗位选拔具有较高潜质的内部人才,并对他们进行系统开发和培训,以确保企业的人才储备能满足未来发展的需要。企业接班人计划关注的是组织经验的不断延续和继任人员的潜力挖掘,是企业持续发展的保证。接班人计划实施的流程明确需要继任的关键岗位需要继任的关键岗位是指那些在企业运营中发挥关键作用,直接影响企业生存发展的岗位。正是因为这些岗位
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
杨庆
随着中国经济市场化改革的不断推进,企业失信已严重影响了国民经济的健康发展。通过分别抽取失信企业和守信样本,并对相关参数进行统计分析,揭示守信企业和失信企业之特征区别。笔者认为本文对政府职能部门有效进行事前监管具有较好的实际操作性,同时对于研究失信企业的行为和原因提供了新思路。
关键词：
失信企业 统计分析 卡方检验 特征
[期刊] 教育发展研究
[作者]
林小英
本文基于对我国民办高等教育政策文本的分析,指出教育政策文本的模糊性与政策执行部门所拥有的行政自由裁量权存在互动关系;这种互动会衍生并助成基层教育行政部门和政策对象的合谋,使其采取各种策略行为寻找政策文本中蕴含的合法化条件,即本文所称的"策略空间",从而实现自己的意图和目的。从长时段来看,由政策文本的模糊性所带来的策略性解读可能可成为政策执行部门和政策对象可以利用的策略空间,这种可能性所带来的行为事实上改变了原有的政策,并有可能实现政策创新。
[期刊] 管理世界
[作者]
刘学方 王重鸣 唐宁玉 朱健 倪宁
接班人的培养选拔工作对家族企业继承至关重要。应用胜任力思路可以更有效地做好这一工作。本研究通过文献回顾、访谈以及对200多家完成继承的家族企业中高层管理人员问卷调查的方法,通过探索性和验证性因子分析在国内外首次建立了家族企业接班人胜任力模型。家族企业接班人胜任力包括组织承诺、诚信正直、决策判断、学习沟通、自知开拓、关系管理、科学管理和专业战略8个因子,其中决策判断、学习沟通、组织承诺、自知开拓和诚信正直又可归属于管理素质这一二级因子,而关系管理、科学管理和专业战略3个因子可以归属于关键管理技能这一二级因子。8个因子中,组织承诺、诚信正直等因子对家族企业的继承绩效具有更显著的相关关系。
关键词：
家族企业 接班人 胜任力 继承绩效
[期刊] 经济经纬
[作者]
万希
只有选择准、培养好家族企业接班人,才能为家族企业的长远发展奠定良好基础。家族企业的接班模式有:“子承父业”接班模式,“内部培养”接班模式,“空降高层”接班模式。“子承父业”接班模式是家族企业代代相传的常见方式。作者通过对三种模式的比较和分析,目的是提炼不同接班模式存在的问题,并有针对性地加以解决。
关键词：
家族企业 接班人 “子承父业”接班模式
[期刊] 中国工业经济
[作者]
唐要家 于立
本文将系统竞争和组件竞争结合起来,分析系统市场中的企业策略性行为及其对市场竞争和创新的影响。在系统市场上,开放的系统竞争结构是较优的,但是企业并不一定会选择与社会福利目标相一致的组织形式,而是更多地基于策略性需要来进行选择。在系统市场中,创新主导企业有激励通过策略性地选择许可比例来操纵市场竞争。在邻近市场结构中,在位创新垄断企业有激励通过排他性行为将关键技术市场的垄断势力延伸到邻近竞争市场,这些市场封锁行为通常会严重地伤害市场竞争,并阻碍技术创新。
[期刊] 财会通讯
[作者]
雷汉云 刘清娟
一、关系型借贷理论综述关系型借贷的特征是以"软"信息为基础,以借款人的性格、品德、可信赖性以及个人影响力等具有强烈的人格化特征、无法编码与量化的信息。Berlin和Meste(r1998)认为建立全面、细致的银企关系,利用银行和企业之间的长期合作关系,来最大程度地减少小企业借贷风险的一种贷款协议。Berger和Udell将西方银行对企业
[期刊] 财政研究
[作者]
马理 刘建民 牛勇
巨额的政府采购资金在履行政府采购资金的引导支持职能过程中,相关企业的资质衡量是个大难题。本文针对自主创新企业的现实特点,拟定科学评价体系,引入了一个以管理专家与技术专家为主体的四阶层的模糊甄别模型,分别组建专家评估团进行评价,将获取的权重向量与专业指标评价矩阵做叉集得到特征向量,并给出设置门槛阈值的决策判断方法。该方法简单易行,容错性好,能有效剥离噪声干扰,防止歧意与偏差,在新兴产业与自主创新企业的甄别过程中有广泛的应用。
关键词：
政府采购 新兴产业 自主创新 资质甄别
[期刊] 电子科技大学学报(社科版)
[作者]
丁涛 刘丽
知识产权战略绩效评价是知识产权战略实施的关键环节，通过绩效评价，可以确保知识产权战略实施取得预期的成效。在对江苏省知识产权战略推进计划实施１０年情况的调查的基础上，构建了知识产权战略评价指标体系，运用模糊层次分析手段对江苏省知识产权战略推进计划绩效进行了评价，并对评价结果进行了分析并提出了相关建议。
关键词：
模糊层次分析 知识产权战略 绩效评价
[期刊] 工业技术经济
[作者]
熊文 王筱金 蔡莉
本文研究了风险投资公司中企业家的逆向选择问题,借鉴委托代理理论中的雇主先行信息甄别理论针对风险企业家逆向选择隐匿信息的识别问题设计了甄别模型,得出了指导投资实践的相关结论。
关键词：
风险投资 逆向选择 信息不对称 信息甄别
[期刊] 经济研究
[作者]
金晓斌 联蒙珂 陈代云
在证券市场上 ,始终存在着信息不足和信息过载的情况。低效率的信息处理方法无法令投资者做出正确的投资判断。本文以通信类上市公司为例 ,对上市公司公开可获得的财务数据的甄别做些理论探讨。具体地讲是为当前通信类上市公司转型阶段的确定提供一种与定性的基本面分析相结合的转型阶段判别模型分析方法 ,使投资者能够拨开“概念和题材”的迷雾 ,对通信类上市公司的转型有一个科学、客观的判断。本文模型的判别结果与基本面的分析具有高度的一致性
关键词：
通信行业 转型公司 判别模型
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