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[期刊] 财会月刊
[作者]
崔迎科
基于92家企业2002～2018年的面板数据,研究涉农上市公司混合所有制改革股权比例安排问题,发现从整体上存在涉农上市公司第一大股东持股比例"底部绩效陷阱"。即第一大股东持股比例与企业绩效之间是显著的U型曲线关系,绩效最低点的第一大股东持股比例约为37.3%,其分布区间约为[37%,38%]。股权性质对第一大股东持股比例与企业绩效的关系存在显著调节作用。国有第一大股东持股比例与企业绩效是显著倒U型曲线关系,绩效最高点的持股比例约为36.5%,存在"顶部绩效馅饼";非国有第一大股东持股比例与企业绩效是显著U型曲线关系,绩效最低点的持股比例约为33.7%,其分布区间约为[33%,34%],存在"底部绩效陷阱"。整体样本公司第一大股东持股比例与企业绩效的U型曲线关系主要是由非国有性质股东贡献的。该结论表明涉农上市公司混合所有制改革过程中可能存在着暂时性困境。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
黄洁 王宗军
文章以2001-2004年在沪、深两市上市的公司的4385个观测值为样本,研究了第一大股东持股比例与公司经营业绩的关系。研究发现随着第一大股东持股比例的增加,公司经营业绩经历了四个阶段的变化:上升(Ⅰ)、下降(Ⅱ)、再上升(Ⅲ)、再下降(Ⅳ)四个阶段,并且,Ⅲ和Ⅳ两种相反趋势的分水岭在第一大股东持股比例为30%这个点。这个点的发现对于国有股减持和引入股权制衡均具有重要参考价值。此外,本研究还发现,就我国目前上市公司股权结构而言,引入股权制衡对提升经营业绩有积极作用。
关键词：
第一大股东持股比例 公司业绩 股权制衡
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
李平生 史煜筠
第一大股东性质以及股权集中度与企业绩效的关系是国内外公司治理研究中关注的焦点之一。本文利用2002年在深沪两地上市交易的1181家上市公司的02~04连续三年数据,分析了第一大股东性质、股权比例与公司绩效之间的关系,结果发现:第一大股东为国有股(包括国家股和国家法人股)的上市公司的绩效显著高于第一大股东为非国有法人股的上市公司;国有股比例与公司绩效显著正相关,流通股比例与公司绩效显著负相关,而非国有法人股比例则与公司绩效关系不显著。
关键词：
第一大股东性质 股权比例 公司绩效
[期刊] 技术经济
[作者]
金毓 焦丽娜
以2003年110家上市家族公司为研究对象,在控制董事会结构、管理层激励、企业规模及财务风险等因素后,发现第一大股东持股比例对公司绩效的影响并不显著,并在分析个中原因后提出,对将要上市或增发新股而面临股权稀释的家族企业来说,没有普遍适用的最佳持股比例,应根据自己的情况相机抉择。
[期刊] 统计与决策
[作者]
高雷 王家祺 宋顺林
本文采用曲线模型研究了资金侵占与第一大股东持股比例之间的关系。发现在1998年二次曲线模型能够描述资金侵占与第一大股东持股比例之间的关系,且该模型既支持壕沟防御效应假说,也支持利益协同效应假说;在1999、2001年和2002年,幂函数模型能够描述资金侵占与第一大股东持股比例之间的关系,且这些模型仅支持壕沟防御效应假说,不支持利益协同效应假说;资金侵占与第一大股东持股比例之间的关系随时间变化而变化。
关键词：
非线性模型 资金侵占 第一大股东
[期刊] 财会通讯
[作者]
苏亚民 姜诚
本文以2014～2016年作为研究时间段,选取在2013年12月31日前上市的创业板公司作为年度数据,研究第一大股东持股比例与股权制衡程度对于现金股利支付情况的影响。结果表明:公司的现金股利政策选择会受到内部第一大股东持股比例和股权制衡程度的影响。第一大股东持股比例越大的公司,不仅会增加发放现金股利的可能性,还会增加发放现金股利的比率,公司内部的股权制衡程度则会造成相反的影响。
关键词：
第一大股东 股权制衡 现金股利 创业板
[期刊] 经济评论
[作者]
谢军
第一大股东的持股普遍具有积极的治理功能,第一大股东的治理动力随着其持股的增加而增大。无论控股股东的性质如何,大股东持股都能够强化控股股东改善公司绩效的动机。但是,激励效应的强度受其性质的显著影响:流通股股东控股比例的解释力最强,法人股股东其次,国家股股东最弱。流通股股东随着其对公司管理控制权的增大,其激励作用发生了根本性的改变:由消极的激励功能转化为积极的治理功能。作为控股股东的流通股股东所发挥的积极治理功能还表明,流通股比例的消极治理影响根本源于流通股股东的非控股地位及其所产生的权利弱化。股权越集中,大股东参与管理改善的动机和能力就越强。对于中国现行的市场环境和法律制度而言,较高程度的集中控...
[期刊] 财会通讯
[作者]
王秀 刘清军
本文从我国制度背景出发，以委托代理理论为基础，考察了我国上市企业大股东性质、股权制衡对恶性增资的影响作用。选取２００８－２０１１年沪深Ａ股上市公司为样本，结果表明：第一大股东性质为国有时，股权制衡对企业恶性增资的影响不明显；前两大股东性质均为国有时，股权制衡对恶性增资存在正的影响，第一大股东持股比例也与恶性增资没有显著的相关性，这可能是由于大股东之间合谋；第一大股东为国有、制衡股东非国有性质时，虽然股权制衡与恶性增资没有显著的负相关性，但第一大股东持股比例与恶性增资显著负相关，这充分说明我国第一大股东为国有时，为获得私人利益而进行恶性增资的可能性较大。
关键词：
恶性增资 股权制衡 大股东性质 制度背景
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
周赫
本文对中国上市公司股权集中度、第一大股东更换对公司绩效的影响进行了实证研究。通过采用大样本Ｐａｎｅｌ数据（２００８—２０１２），引入相关公司治理变量、行业变量，研究发现：（１）股权制衡对公司绩效具有负向影响，随着公司股权制衡度的提高，经营绩效降低；因此，一味地通过提高其他大股东持股比例试图牵制控股股东，并不能有效地提高企业价值；与此对应，本文发现第一大股东与公司绩效之间存在Ｕ型的非线性关系。（２）第一大股东的更换能有效提高企业的绩效；第一大股东的更换带来的经营协同效应，多元化经营效应以及公司治理方法的改变、战略的转移，这些都有助于促进公司绩效的提升。但是第一大股东的更换对于公司绩效提升的正向效．．．
[期刊] 现代管理科学
[作者]
戴国强 刘兵勇
商业银行第一大股东持股比例多少为宜?股权集中度是否存在合理的区间?为此,文章选取15家上市商业银行从上市至2014年的数据为样本,研究发现股权越集中,银行风险承担水平越高;股东制衡越强,风险承担水平越低。第一大股东持股比例与风险承担总体呈正相关关系。文章进一步将第一大股东持股比例分别在50%、20%、15%和10%以上时验证其与风险承担的关系,发现第一大股东持股低于10%后,股权持续分散、降低风险承担的效应递减。因此,商业银行第一大股东比例不宜过高,也不宜过低。在混合所有制改革中,商业银行的股权结构保持合
[期刊] 经济研究
[作者]
徐晓东 陈小悦
本文以 1 997年以前在中国上市的 50 8个上市公司 1 997— 2 0 0 0年 4年间的2 0 3 2个观察值为样本 ,研究了第一大股东的所有权性质、第一大股东的变更对公司治理效力和企业业绩的影响。本文的研究发现 ,上市公司第一大股东的所有权性质不同 ,其公司业绩、股权结构和治理效力也不同。第一大股东为非国家股股东的公司有着更高的企业价值和更强的盈利能力 ,在经营上更具灵活性 ,公司治理的效力更高 ,其高级管理层也面临着更多的来自企业内部和市场的监督和激励。另外 ,本文的研究还发现 ,对于不同性质的公司 ,第一大股东的变更带来的影响也有所不同 ,但基本上都是正面的。第一大股东的变更有...
[期刊] 统计与决策
[作者]
朱明秀
[期刊] 当代经济科学
[作者]
张栋 杨淑娥 杨红
以1999-2005年的上市公司为研究样本,考察了我国上市公司第一大股东股权、治理机制与企业过度投资之间的关系。研究发现:(1)第一大股东持股比例与企业过度投资水平呈倒"U"型关系;相对于非国有控股公司,国家作为控股股东的上市公司存在着明显的过度投资倾向。(2)内部治理中的董事会治理与企业过度投资无显著关系。(3)企业外部治理因素,如上市公司所在地区市场化水平越高,政府对企业的干预程度越小,金融业市场化水平越高,执法水平越高,企业过度投资水平越低;同时产品竞争程度的提高有利于抑制过度投资。
关键词：
第一大股东 治理机制 过度投资
[期刊] 财会通讯
[作者]
王梦涵
基于高层梯队理论和战略管理、组织行为与社会心理学等理论,深入研究TMT异质性及企业创新绩效之间的关系;同时,引入第一大股东持股比例作为转换变量,并通过家电行业2004—2014年连续11年在中国上市的18家公司作为样本,采用面板平滑转换回归模型(PSTR)对TMT异质性与企业创新绩效之间的非线性关系进行实证研究。研究发现,TMT异质性与企业创新绩效关系会因第一大股东持股比例程度的不同而发生非线性转变,具体而言,当第一大股东持股比例低于门槛值0.3144,教育水平异质性与企业创新绩效负相关,任期异质性与企业
[期刊] 财会通讯
[作者]
王梦涵
基于高层梯队理论和战略管理、组织行为与社会心理学等理论,深入研究TMT异质性及企业创新绩效之间的关系;同时,引入第一大股东持股比例作为转换变量,并通过家电行业2004—2014年连续11年在中国上市的18家公司作为样本,采用面板平滑转换回归模型(PSTR)对TMT异质性与企业创新绩效之间的非线性关系进行实证研究。研究发现,TMT异质性与企业创新绩效关系会因第一大股东持股比例程度的不同而发生非线性转变,具体而言,当第一大股东持股比例低于门槛值0.3144,教育水平异质性与企业创新绩效负相关,任期异质性与企业创新绩效正相关;当第一大股东持股比例高于门槛值0.3144,年龄异质性与企业创新绩效负相关。
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