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[期刊] 中国财政
[作者]
李若云
党的十八届六中全会通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》确立了"党要管党必须从党内政治生活管起,从严治党必须从党内政治生活严起"的管党治党指导思想。选人用人是党内政治生活的风向标,端正用人导向是严肃党内政治生活的治本之策和组织保证。作为负有选人用人主要职责的单位领导班子和专职从事组织人事工作的机构及其工作人员,要认真学习贯彻党的十八届六中全会精神,始终坚持正确
关键词：
用人导向 选人用人 清气
[期刊] 中国财政
[作者]
李若云
党的十八届六中全会通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》确立了"党要管党必须从党内政治生活管起,从严治党必须从党内政治生活严起"的管党治党指导思想。选人用人是党内政治生活的风向标,端正用人导向是严肃党内政治生活的治本之策和组织保证。作为负有选人用人主要职责的单位领导班子和专职从事组织人事工作的机构及其工作人员,要认真学习贯彻党的十八届六中全会精神,始终坚持正确
[期刊] 中国高等教育
[作者]
武好明
干部是党和国家事业的中坚力量,高校干部是推进"双一流"高校建设的关键因素。党的十九大以来,电子科技大学对标一流大学干部队伍建设标准,完善选人用人体制机制,努力探索新时代高校干部队伍建设新途径。立足实际,树立导向,统筹规划立足学校实际,形成共同认识。作为电子信息领域的研究型大学,学校教师队伍具有高端人才集中、思想思维活跃、海外教育背景丰富和年龄结构趋于年轻化等特点,进入"双一流"建设高校行列后,学校面临更大
关键词：
选人用人 干部队伍建设 中层领导
[期刊] 经济师
[作者]
马桂瑞
选人用人导向是党内政治生活的风向标,是政治生态的重要组成部分,良好的政治生态要从选人用人抓起。坚持正确选人用人导向,是培养造就大批好干部的重要基础,是严肃党内政治生活的组织保证,是巩固党的执政地位的必然要求。当前,选人用人风气总体上日益好转,但在实践过程中仍存在一些偏差。因此,亟待设计出一套更加科学合理的选人用人机制,为党和人民的事业选好人用对人。
关键词：
选人用人 导向 政治生态 机制
[期刊] 中国高等教育
[作者]
曾朝夕 任旭林
选人用人公信度,是公众、社会对干部被选拔任用过程和结果的认可和接受程度,党的十七届四中全会关于深化干部人事制度改革中明确提出"坚持民主、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度,形成充满活力的选人用人机制"。提高选人用人公
[期刊] 企业管理
[作者]
唐崇健
"发现并运用一个人的优点,只能得60分;如果想得80分的话,就必须容忍一个人的缺点,并合理利用这个人的缺点和不足。"这句话给我深深的启示。
[期刊] 中国高等教育
[作者]
陈治亚
如何识人用人是每个政党、组织和"社会人"都必须面对的理论与实践问题,如何做人同样也是每个"自然人"人生的必然选择,做官亦然。群众路线是我们党的根本工作路线,也是根本政治路线和组织路线,我们只有一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来,到群众中去,才可能做到正确地识人与用人、做人与做官。选德才兼备的人要依靠群众,用人更要走群众路线;做人做官也只有为了群众、依靠群众、取信于群众,才可能取得大家的广泛认可。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
祝波 赵贞玉
创新是现代企业生存和发展的前提 ,创新需要企业拥有优良的用人环境。中国现代企业应着力于营造“人性化的、激励创新”的用人环境。
关键词：
人本观 自由 合作 激励环境 学习能力
[期刊] 企业管理
[作者]
屈有明
避亲用乡,两权分离,身股激励,道德教化。明清之际,山西商人异军突起,足迹遍布全国各地,最为形象的说法是:凡是有麻雀的地方,就有山西商人。尽管他们纵横捭阖,驰骋商场,披荆斩棘,无往不胜,但银两运送却是摆在他们面前的一个难题。各商家聘请镖局护送银子,费用不菲,加之盗匪横行风险巨大。
[期刊] 财会月刊
[作者]
姜汝祥
翻译大师的著作,可能是件很难的事,比如德鲁克先生强调用人的关键是"Making Strength Productive",中文就翻译成"如何发挥人的长处",似乎也贴切。但中文中,发挥人的长处却是个仁者见仁的事,比如有的老板喜欢下属服从,于是服从也成了某些人的长处。于是,服从的人就越来越多,难不成中国人的长处就是服从?记得我在北大读博士期间,正是国民性讨论最甚的时候。在讨论中国人的国民性时,有个结论,讲的就是中国人存在一个问题,那就是人格中的依赖性或叫奴性。为什么中国人会有这样的问题,我想,这与中国传统的帝王将相们,在用人所长时,把依赖
[期刊] 企业管理
[作者]
韦敏
案例一决策背景:某机械制造企业甲车间的主任张三几次向公司经理提出不再担任正职的请求,为此,公司对甲车间的领导班子进行了调整,车间一把手由公司内另一单位的李四接任,而张三则被降为该车间主管生产的副职。李四上任后,甲车间连续两个月没有完成生
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
韩国平
企业用人环境是企业文化的有机组成部分,是人才成长的土壤,也是企业壮大的摇篮。企业用人环境的好坏对员工的成长进步和企业的生存发展都起着十分重要的作用。本文从员工和企业两方面,对企业用人环境的评价指标进行了初步设计,并提出了改善企业用人环境的对策。
关键词：
用人环境 指标 改善途径
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