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[期刊] 中国劳动
[作者]
佘艺颖
竞业限制违约纠纷与商业秘密侵权纠纷适用具有主体、客体和行为方式方面的竞合性,但由于劳动法和竞争法的适用理念之区别,二者在竞业限制纠纷的适用程序和实体适用法律方面存有差异。厘清竞业限制不正当竞争诉讼和劳动争议的具体法律适用问题,为消解竞业限制在各部门法的理论和适用冲突提供理论依据。
关键词：
竞业限制 商业秘密 竞合
[期刊] 中国劳动
[作者]
佘艺颖
竞业限制违约纠纷与商业秘密侵权纠纷适用具有主体、客体和行为方式方面的竞合性,但由于劳动法和竞争法的适用理念之区别,二者在竞业限制纠纷的适用程序和实体适用法律方面存有差异。厘清竞业限制不正当竞争诉讼和劳动争议的具体法律适用问题,为消解竞业限制在各部门法的理论和适用冲突提供理论依据。
关键词：
竞业限制 商业秘密 竞合
[期刊] 中国劳动
[作者]
崔亚娜
保险公司与王某、余某签订的劳动合同中仅有在职竞业限制的相关约定,没有约定离职后的竞业限制。保险公司董事会认为,王、余两人在职期间筹建代理公司、离职后从事同类业务且挖角等行为,已经严重损害保险公司的利益,决定付诸于法律,以维护保险公司利益。本文分别从劳动法、公司法、反不正当竞争法角度分析对于保险公司而言不同救济途径的利弊。
[期刊] 中国劳动
[作者]
崔亚娜
保险公司与王某、余某签订的劳动合同中仅有在职竞业限制的相关约定,没有约定离职后的竞业限制。保险公司董事会认为,王、余两人在职期间筹建代理公司、离职后从事同类业务且挖角等行为,已经严重损害保险公司的利益,决定付诸于法律,以维护保险公司利益。本文分别从劳动法、公司法、反不正当竞争法角度分析对于保险公司而言不同救济途径的利弊。
[期刊] 特区经济
[作者]
吴宗泽
我国对于互联网流量劫持行为的认识并不具体,往往简单地当作一种新型不正当竞争行为而将其忽视。本文从其表现方式、法律认定及解决办法等角度对该行为进行分析。惩罚性赔偿制度一定程度上为互联网流量劫持行为这一问题提供了可参考的解决建议,可在保障被侵害人受损利益得到弥补的同时最大限度遏制不正当竞争行为的再次发生。
[期刊] 中国劳动
[作者]
许建宇
在劳动法视野下观察和界定分支机构的法律地位，我们既应注意到分支机构与民事主体之间的联系与区别，也应关注到分支机构与典型用人单位之间的异同。＂用人单位资格＂理论是研讨和厘清分支机构法律地位问题的基本出发点。分支机构具有雇主资格的共性，但又具有一定的要素差异性和人格独立的相对性，故实为一种＂不完整用人主体＂，或可称为＂二级用人单位＂。相比于现有的＂分支机构独立主体说＂＂总公司主体说＂＂人身性用人主体说＂等其他学说，确立＂不完整用人主体说＂具有更为充足的法理和实践依据。在这一学说具体应用于我国劳动法律实务时，立法者和执法者应充分关注其一些特殊的适用思路和原则，从实体法、程序法两个方面对分支机构给予有．．．
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
汪丽丽
长期金融抑制政策的实施导致金融垄断,致使民营经济资金需求无法解决,求助于民间资本,而民间资本的运用又推动了整个民间金融的发展,一定程度上与传统正规金融部门形成竞争。民间金融作为金融抑制政策产物,本身就是一种金融创新,符合了当代中国金融体制改革进一步深化的理念,也符合了竞争政策先行的理念。
关键词：
竞争政策 民间金融 金融抑制
[期刊] 中国劳动
[作者]
熊晖 葛家欣
市场经济条件下,企业在追求自身利益最大化和保护股东利益以外,还负有维护和增进其他市场主体利益的责任。在劳动法的视阙之下,这种责任表现为企业在劳动者就业、工资福利、健康安全、结社自由与集体谈判等方面应承担必要的社会责任。这有利于维护劳动者权益,促成实质正义。但在我国《劳动合同法》适用主体一元化背景之下,社会保障职能过多地配置给雇主,具有不合理性,如对小微型企业就尤为不利。因而,合理的制度设计应参照通行的国际劳工标准,完善企业社会责任。此外,国家应承担更多的社会保障职能,合理健全的社会保障制度不可或缺。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王少波
本文结合《劳动合同法》生效以来的实施状况,主要分析了竞业限制条款存在的问题,并从用人单位的角度提出合理运用竞业限制条款的建议。
关键词：
劳动合同法 竞业限制 经济补偿金
[期刊] 中国劳动
[作者]
张心全
2007年6月29日颁布的《劳动合同法》,加强了对商业秘密等知识产权的保护,这体现在第23条、第24条、第90条所设立的竞业限制条款中。但是,由于这些规定较为粗疏,需要对其进行法条之外的解读,以便司法实践中切中肯綮地理解和适用。
[期刊] 商业研究
[作者]
叶明 陈耿华
反不正当竞争法视野下的商业道德内涵多元且极为抽象,既有以行业惯例、创设具体细则认定商业道德的做法无法从根本上克服商业道德的不确定性。其缘由是归入决定论立场的前者奉行简单的逻辑推演而未予利益平衡,忽略个案商业道德的"特质性",且不同领域的行业惯例通常不具通约性并呈阶段性特征,无法为商业道德认定输送稳定源泉;纳入决断论立场的后者既难以把握商业道德的"不唯一性",亦无法确保所作裁判基于客观要求而非恣意,也并未达致商业道德的客观认定。而法律论证分析框架不推崇从前提到结论的简单推演,充分进行利益衡量且重视在讨论中不
[期刊] 世界贸易组织动态与研究
[作者]
贾平 刘茜
经济全球化迫使竞争法律进行相应的变革。WTO框架下的竞争法律涵盖了服务贸易、与贸易有关的知识产权领域、与贸易有关的投资领域及反倾销、反补贴等各个方面,并随着全球经济一体化进程的加快而不断地进行自我完善。面对势头强劲的经济全球化趋势,以及入世以后我国国内外经济环境的巨大变化,《反不正当竞争法》应当着眼于具体的国际经济环境以及不正当竞争行为的具体表现和国际化趋势,从与国际竞争立法相结合的角度进行相关的修改。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨欣
"推定解雇"是英国"不公平解雇"的下位概念,目的在于规制企业用工"管理权"。对"推定解雇"的审查分为两个步骤,第一步骤审查是否构成推定解雇,当前适用"审慎的客观审查"标准,第二步骤审查推定解雇是否"不公平",适用"合理反应幅度"标准。具体的救济金额在"公正平等"原则下尚需考量雇员"共同过错"等多种扣减因素。推定解雇制度对于完善我国劳动合同变更有诸多启示,我们有必要转换现行规制思路,基于劳动合同的"不完全性"与"继续性",在用工管理权与劳动者权利之间建构平衡性标准保护。
关键词：
变更 推定解雇 用工管理权 救济
[期刊] 广东商学院学报
[作者]
黎秀蓉
改革开放带来劳动关系的变迁,从而引起劳动法律的变迁,表现为从《劳动法》演变到《劳动合同法》。法律变迁的逻辑是对法律价值———正义和效率的追求和二者的统一,博弈论方法用数学工具阐释并证明了这一逻辑。根据逻辑推演,独立工会与罢工权是下一步法律变迁的方向。
关键词：
劳动关系 L-K博弈 合作均衡 惩罚机制
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