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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
乔聪 王春银
上海建工集团股份有限公司在企业实践过程中积极探索和创新干部选拔任用机制,把竞争上岗和择优聘任作为选拔干部的重要方式。经过多年的实践,不仅增强了领导干部的责任意识,也提高了职工群众的关注度,取得了一定的成效。
[期刊] 中国高教研究
[作者]
崔元明
无论从党的建设的总体目标,还是高校教育改革和发展的需要及高校党建工作队伍的现状看,高校党建工作队伍建设都非常重要。党委必须有“两手都要硬”的决心,以德才兼备的原则选配党务干部,使这支队伍稳定发展。
关键词：
高校党建 干部队伍
[期刊] 中国金融
[作者]
葛华勇
党的十七大以来,央行人才发展和干部队伍建设取得了很大的进展,最近召开的党的十八大又为这项工作提出了更高的要求。现结合十八大关于"深化干部人事制度改革""加快人才发展体制机制改革"等方面的要求,谈谈学习十八大报告的心得体会。十七大以来央行人才发展和干部队伍建设工作取得的进展一是金融人才发展规划和"人才强行"战略稳步实施,金融人才与干部队伍建设进程明显加快。2007年以来,金
[期刊] 经济师
[作者]
金芳妃
打造一支能担当、善作为的基层干部队伍是中国共产党走在时代前列的必然要求。习近平总书记在闽工作期间先后17次赴南平各县市调研,对基层干部队伍的组织建设、作风建设、服务宗旨等方面作出重要指示,内涵丰富,思想深邃,具有重要的理论和实践价值。
关键词：
习近平 基层干部队伍建设 南平实践
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
吴昊
后备干部作为国有企业未来的中流砥柱,关系企业长远发展。本文以A公司为例,从围绕企业战略建立员工职业生涯管理体系,基于培养方向和培养计划制定选拔标准,形成科学公平的选拔机制,丰富培养手段,以及建立动态化、常态化的管理机制等五个方面,为国有企业后备干部的选拔、培养和管理提供了实践经验。
关键词：
后备干部 队伍建设 接班人计划 国有企业
[期刊] 价格月刊
[作者]
刘文金
抚州地区物价局加强干部队伍建设●刘文金抚州地区物价局现有在职干部、职工３３人，其中大专以上文化程度２０名，占总人数的６１％，从事物价工作１０年以上的占５８％。针对大部分干部长期从事单一工作，思想观念比较陈旧，业务知识相对老化等问题，该局领导把提高物价...
[期刊] 中国成人教育
[作者]
陈超 熊磊 杨祖孝 袁华
本文在深刻认识高校学生干部队伍建设重要性的基础上,从完善“三大体系”、健全“四大机制”,充分利用“两校一网”等三个方面对加强学生干部队伍建设进行了分析,进而构建了一个“3421”的高校学生干部队伍建设新模式。
关键词：
高校 学生干部 建设 研究
[期刊] 中国高等教育
[作者]
杜玉波
胡锦涛总书记在全国组织工作会议上强调,要坚持以改革创新精神全面推进党的建设。这一新的伟大精神,使党的建设工作更富有时代气息、更富有实际成效。高校要结合高等教育改革发展和学校工作实际,按照科学发展观的要求,不断在加大组织制度改革创新力度、加强干部队伍建设等方面取得新进步。特别是要树立正确的用人导向,不断创新干部
[期刊] 教育与职业
[作者]
岳文喜 邓勇 张健
中层干部是高职院校建设、改革、发展的中坚力量,中层干部队伍的建设直接影响着高职院校的发展。高职院校中层干部队伍建设中存在着素质参差不齐、重使用轻培养、考核评价机制不健全、监督机制不完善等问题,需要通过健全选人用人制度、抓好培训教育、创新考核评价方法、完善监督制约机制等来加以改进,以切实推动高职院校的良性发展。
关键词：
高职院校 中层干部 队伍建设
[期刊] 中国成人教育
[作者]
郑建敏
本文从大学生干部在学生自主管理中的功能意义入手,分析了当代大学生干部队伍的建设方式和大学生干部在大学生自主管理中的具体运作流程,旨在为学主干部如何在学生的自主管理中更好地服务提供一点思路。
关键词：
学生干部 学生自主管理 队伍建设
[期刊] 中国高教研究
[作者]
张立
围绕如何建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、综合素质高、富有活力的高校综合型管理干部队伍展开论述,提出新时期高校管理干部队伍建设的重要性及以人为本建设高校管理干部队伍的具体措施。
关键词：
高校 以人为本 管理干部队伍
[期刊] 农村金融研究
[作者]
陈有帆
浅议基层行中层干部队伍建设陈有帆农行效益的高低在很大程度上取决于基层行的经营管理。因此，建设一支高素质的基层行中层干部队伍显得尤为重要和迫切。基层行中层干部是指区、县级支行的科长、分理处主任或营业所主任，人数众多，队伍庞大，处于农行最重要的前哨阵地。...
[期刊] 企业管理
[作者]
鲍明铭
一方面把培养成熟的后备干部输送到干部队伍之中,另一方面根据发展需要不断吸纳新人,同时还要通过对后备干部的考核、评价,不断淘汰不符合后备干部队伍要求的人员。后备干部队伍建设一直是企业干部人事制度改革的重点、热点和难点。本文以新兴际华集团有限公司(简称新兴际华集团)的工作实践为基础,深入总结和分析了其探索建立后备干部选拔制度,健全后备干部动态调整机制等实践情况。
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