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[期刊] 中国劳动
[作者]
黄红 杨勇
企业如何运用竞业限制协议?竞业限制协议具有什么样的效力?支付补偿金是否是竞业限制协议成立的必要条件?竞业限制协议的违约责任如何承担?这是一起竞业限制争议案件引发的思考。
[期刊] 中国劳动
[作者]
徐文进 姚竞燕
案情简介2009年9月,张某进入D公司后在员工保密及竞业禁止条例上签字,该条例约定:"……4、员工不得进行损害公司利益的各种活动。损害公司利益的各种活动包括但不限于员工以本人名义或以某企业名义,与公司以外的任何人员进行与公司业务活动相同、相类似、相竞争的经济往来、业务合作等。该处‘与公司以外的任何人员’包括公司客户及与公司具有各种合作关系的企业。5、员工不得以隐名或显名方式参股、入股任何与公司业务相同、相类似、相竞争的企业……7、遵守本条例是员工入职
[期刊] 图书馆建设
[作者]
范晓鹏
我国对读者权利的法律化不明确也不系统。读者权利是指公民依法平等、自由地利用图书馆,满足文献信息需求的权利,需要专门的图书馆法给予明确、全面的规定。平等权、保障权、知情权、使用权、尊重权是读者权利的主要内容。解决读者权利冲突应该遵循总体差异和有限功利原则,限制读者权利应该遵循正当性、最低性和不贬损原则。
关键词：
读者权利 图书馆权利 权利冲突 权利限制
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
王玉林 钟敏
不同类型数据的原权利人对数据享有的权利存在差异。大数据开发利用过程中的法律风险主要来自控制人对大数据构成中各类数据原权利人权利的侵犯。在保护数据原权利人权利的同时,对其权利进行必要限制有利于大数据的开发利用和大数据控制人的权利保护。大数据中最易被侵权的是个人数据、智力成果和商业秘密。文章对个人数据、智力成果和商业秘密原权利人享有的权利及其限制进行了研究。
关键词：
大数据 数据原权利人 个人数据 商业秘密
[期刊] 中国劳动
[作者]
崔亚娜
保险公司与王某、余某签订的劳动合同中仅有在职竞业限制的相关约定,没有约定离职后的竞业限制。保险公司董事会认为,王、余两人在职期间筹建代理公司、离职后从事同类业务且挖角等行为,已经严重损害保险公司的利益,决定付诸于法律,以维护保险公司利益。本文分别从劳动法、公司法、反不正当竞争法角度分析对于保险公司而言不同救济途径的利弊。
[期刊] 中国劳动
[作者]
崔亚娜
保险公司与王某、余某签订的劳动合同中仅有在职竞业限制的相关约定,没有约定离职后的竞业限制。保险公司董事会认为,王、余两人在职期间筹建代理公司、离职后从事同类业务且挖角等行为,已经严重损害保险公司的利益,决定付诸于法律,以维护保险公司利益。本文分别从劳动法、公司法、反不正当竞争法角度分析对于保险公司而言不同救济途径的利弊。
[期刊] 中国劳动
[作者]
王东
竞业限制问题是公司劳动人事管理中的一个难点问题,其与保护公司商业秘密、劳动者择业权与用人单位利益、保护商业秘密的环境等交织在一起,加之各级法律规定不一致,使企业在竞业限制合同管理中感到困惑。现行法律中并无完整的竞业限制概念。笔者认为,竞业限制是指用人单位与负有保密义务的劳动者签订协议,约定劳动者离职后一定条件下不得从事与用人单位竞争的行业,并因此获得补偿的行
[期刊] 中国劳动
[作者]
吴启秀
在市场经济条件下,企业间的竞争日趋充分和激烈,而竞争核心是人才的争夺,由此带来的高层管理及技术人员流动将日趋频繁。企业为了防止商业秘密随着人员流动而泄露,往往求助于竞业限制条款来限制企业人员流向其它企业。而一个人的知识范围、事业高峰期有限,竞业限制过度必然造成人才浪费。因此,在实践中,如何运用好竞业限制规则,避免产生争议,建立起良性的人才流动机制,是一项值得研究探讨的课题。
[期刊] 中国劳动
[作者]
乔安丽 李坤刚
竞业限制制度设立的根本目的,在于用人单位商业秘密的保护与劳动者择业权冲突的平衡。为达到双方利益平衡,需将竞业限制协议限定在合理的范围内,这要求在对竞业限制合理性考量的法理基础上,明确竞业限制协议限定的人员、期限、地域、就业领域范围及经济补偿金的支付等相关问题。
关键词：
竞业限制 利益平衡 合理范围
[期刊] 中国经济史研究
[作者]
丰若非
（路乾著，社会科学文献出版社２０１６年版）本书研究了美国银行业怎样从政党控制走向自由开放。在美国建国及其制度创建中，精英扮演了重要角色，他们领导了美国革命，建立了联邦政府和州政府，并按照三权分立的原则建立起代议制，但他们未能阻止党派的兴起。相反，精英利用党派来控制议会，并用政治权力争夺诸如成立银行等经济特权。在政治与经济博弈中，精英们认识到政治权力与经济权利绑定在一起的制度会因政治更替而使银行利益有丧失的风险，因此逐步
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
陈立刚
从知识产权与图书馆权利同属公民的基本权利出发,论述知识产权法的合理使用、法定许可、权利穷竭等权利限制措施对现代图书馆权利的影响。
关键词：
知识产权 权利限制 图书馆权利 合理使用
[期刊] 中国劳动
[作者]
董保华
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(征求意见稿)》的第八至十一条对劳动合同领域的竞业限制进行了规制。但从法、理、情三重视角来审视,这一规定存在缺陷,原因在于其混淆了"经济补偿"与"经济补偿条款"、合同履行与合同效力的概念,其对于劳动者的倾斜保护,很可能导致劳动关系双方当事人权利义务的失衡。
关键词：
竞业限制 高法解释(四)
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
王显勇
竞业限制法律制度需要完善其效力要件和履行机制。竞业限制法律制度已经确认合理性原则,经济补偿应属于竞业限制协议的效力性要件,没有约定经济补偿的竞业限制协议应当无效。劳动合同的解除方式不应对竞业限制协议的效力产生影响。我国劳动合同法应当建立劳动者单方选择权的法定抗辩制度,不应赋予用人单位对于竞业限制协议的单方任意解除权。劳动者承担违约金责任后,不应再负担继续履行的义务。
关键词：
竞业限制 经济补偿 商业秘密 劳动合同法
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
冯涛 石国庆
雇员竞业限制是各国企业制度的一项重要内容。其方法主要有两个:一是直接引用法律规定;二是与雇员签订协议。但无论是立法规定还是合同约定,都应当照顾企业与雇员双方的利益。
关键词：
竞业限制 立法 合同 利益平衡 法律机制
[期刊] 中国劳动
[作者]
魏倩
美国普通法上的竞业限制制度较为复杂,不同州法对竞业限制的认可程度有所不同。除加州外,一般州均认可书面竞业限制约定,但对其可执行力是否需要额外对价,州法上存在不同。近年来,在有些州出现了额外对价的必要性趋势。通过《雇用法重述III》的编订,勾勒出了州法中的一般性(多数州)法律规则。对于竞业限制,《雇用法重述III》是从雇主可保护利益为出发点来考察竞业限制的合理性,往往会考察雇主解雇的理由,并影响到对竞业限制约定的合理性评价。
关键词：
美国 竞业限制 雇用法重述III
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