- 年份
- 2024(7237)
- 2023(9669)
- 2022(7840)
- 2021(6879)
- 2020(5959)
- 2019(13037)
- 2018(12933)
- 2017(25146)
- 2016(13305)
- 2015(14706)
- 2014(14742)
- 2013(14662)
- 2012(13180)
- 2011(11523)
- 2010(11941)
- 2009(11779)
- 2008(12217)
- 2007(11231)
- 2006(10095)
- 2005(9705)
- 学科
- 业(77224)
- 企(72574)
- 企业(72574)
- 管理(64418)
- 济(61847)
- 经济(61735)
- 财(26158)
- 业经(26123)
- 方法(23891)
- 农(22171)
- 务(19737)
- 财务(19717)
- 财务管理(19691)
- 制(18844)
- 企业财务(18657)
- 数学(16081)
- 农业(16066)
- 数学方法(15987)
- 技术(15972)
- 体(14308)
- 中国(13830)
- 划(13729)
- 策(13472)
- 体制(12772)
- 和(12344)
- 理论(11897)
- 企业经济(11298)
- 经营(11258)
- 贸(10883)
- 贸易(10878)
- 机构
- 学院(200560)
- 大学(194901)
- 济(89458)
- 经济(87895)
- 管理(84913)
- 理学(72291)
- 理学院(71709)
- 管理学(71079)
- 管理学院(70687)
- 研究(59200)
- 中国(50150)
- 财(46512)
- 京(39681)
- 财经(35686)
- 江(32719)
- 经(32192)
- 科学(31078)
- 农(30558)
- 所(28435)
- 中心(27358)
- 经济学(26733)
- 财经大学(26023)
- 业大(25487)
- 商学(25042)
- 州(24959)
- 商学院(24817)
- 北京(24588)
- 研究所(24559)
- 经济学院(24062)
- 农业(23565)
- 基金
- 项目(123432)
- 科学(100624)
- 研究(95218)
- 基金(92051)
- 家(76973)
- 国家(76247)
- 科学基金(69030)
- 社会(64208)
- 社会科(60999)
- 社会科学(60987)
- 省(49185)
- 基金项目(48603)
- 自然(42508)
- 教育(42275)
- 自然科(41581)
- 自然科学(41572)
- 自然科学基金(40919)
- 划(38898)
- 编号(37562)
- 资助(36328)
- 业(31458)
- 制(31046)
- 成果(30119)
- 创(29720)
- 部(27904)
- 重点(26871)
- 创新(26838)
- 国家社会(26728)
- 发(26600)
- 课题(25665)
- 期刊
- 济(108432)
- 经济(108432)
- 研究(61665)
- 中国(41832)
- 财(41413)
- 管理(38470)
- 农(30482)
- 科学(23810)
- 学报(21850)
- 融(21289)
- 金融(21289)
- 农业(20634)
- 业经(20080)
- 技术(18901)
- 财经(18840)
- 大学(18668)
- 学学(17866)
- 经(16255)
- 经济研究(15956)
- 教育(15516)
- 问题(14061)
- 业(13041)
- 财会(12420)
- 技术经济(12308)
- 会计(11386)
- 贸(11301)
- 现代(11281)
- 世界(10755)
- 商业(10396)
- 国际(9854)
共检索到313828条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国劳动
[作者]
曾卓智
案情简介2009年6月22日,邹某入职马克菲尔公司,马克菲尔公司聘请邹某担任销售部区域经理,双方签订了《保密竞业协议》。协议约定:乙方(邹某)离开甲方(马克菲尔公司,)保密竞业岗位3年内不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位工作,也不得自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或从事同类业务。甲方支付乙方保密竞业费为月工资的10%,已随月工资发放。根据马克菲尔公司《公司员工手册》的规定,公司每月5日委托银行发放上月工资,邹某的工资也是按该方
[期刊] 中国劳动
[作者]
佘艺颖
离职竞业限制协议是劳动者离职后与用人单位签订的特殊契约,契约对双方均有经济性。协议双方的协商地位因缔约时间的不同而存有差异。判定竞业限制协议成立应以合意为基础,从契约理论和劳动法理论不同层次考量,超越法律容忍限度的条款或缺失某些条款并不导致竞业限制协议的整体无效,应审慎处理缺失条款或者不公平条款导致的问题。
关键词：
离职竞业限制协议 经济补偿 法律效力
[期刊] 中国劳动
[作者]
徐群
■竞业限制协议必须以相应的劳动■合同存在为前提企业与劳动者签订竞业限制协议的目的是为了保持企业的竞争优势,而对劳动者的就业权通过契约形式加以一定的限制。商业秘密虽然是竞业限制所要保护的重要内容,但同时还有企业为了培养一个精通业务的劳动者所耗费的资金、精力、时间等经营成本。竞业限制
[期刊] 中国劳动
[作者]
李雄 田力 孔令吉
案例引发的思考案例1:刘某系某出国咨询公司员工,从事项目助理和咨询方面的工作。双方于2011年3月17日签订了期限为3年零6个月的劳动合同,《劳动合同书》中有竞业限制的相关事项。双方约定:刘某在劳动关系终结后两年内,不得受聘于与本单位行业和业务性质同类的或有竞争关系的其他用人单位,不得自己经营或从事与本单位行业和业务性质同类的生意或以营利为
[期刊] 中国劳动
[作者]
夏群佩 赵敏丹
案情简介２０１４年５月１５日，原、被告签订《劳动合同》，约定：被告安排原告在被告公司工作，合同期从２０１４年５月１５日起至工作任务完成时止；试用期为６０天，试用期内每天报酬８０元，试用期满后每天报酬１００元。被告为原告缴纳了工伤保险费。２０１４年６月２９日，原告因工受伤，花费医疗费已由被告支付。２０１４年７月３１日，原告出院（医嘱休息５个月），同日，原、被告签订解除《解除协议》，约定：因工伤事故原因，被告与原告解除劳动关系。
[期刊] 中国劳动
[作者]
贺伟
用人单位拥有商业秘密和劳动者负有保密义务是离职竞业限制协议的前提。裁判文书统计分析表明:司法裁判对竞业限制协议前提要件的忽视,使得其被轻易地赋予合同效力,法官虽抱有一定的弱者保护意识,却过分强调竞业限制协议双方的意思自治,使得经济补偿金事实上难以影响竞业限制协议的效力。劳动者极易陷入违约的困境,不当承担违约责任成为普遍现象。对此,在呼吁立法完善的同时,现阶段的司法裁判应强调权利价值位阶和弱者保护理念,实质审查竞业限制协议的前提要件。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
左祥琦
现代社会中,“跳槽”现象是人才追求自我发展的正当需要, 也是市场经济对资源优化配置的客观要求。但是从现实来看,员工“跳槽”或在人才流动过程中,确实导致了大量的商业秘密侵权问题。目前,商业秘密侵权主要表现为员工带走原企业的商业秘密后,开展不正当竞争。
[期刊] 中国劳动
[作者]
贺伟
用人单位拥有商业秘密和劳动者负有保密义务是离职竞业限制协议的前提。裁判文书统计分析表明:司法裁判对竞业限制协议前提要件的忽视,使得其被轻易地赋予合同效力,法官虽抱有一定的弱者保护意识,却过分强调竞业限制协议双方的意思自治,使得经济补偿金事实上难以影响竞业限制协议的效力。劳动者极易陷入违约的困境,不当承担违约责任成为普遍现象。对此,在呼吁立法完善的同时,现阶段的司法裁判应强调权利价值位阶和弱者保护理念,实质审查竞业限制协议的前提要件。
[期刊] 中国劳动
[作者]
陈特
劳动者在企业收购一家公司作为其子公司期间调到母公司的另一个子公司工作,其后因公司经营困难与劳动者协商解除劳动合同。在如何计发解除劳动合同经济补偿金的问题上产生争议。劳动者在前一家子公司工作年限能否算作本企业工作年限是解决这一争议的关键。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
周青
"与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款后,用人单位可否单方面放弃此权利"是《劳动合同法》及其《劳动合同法实施条例》均没有进行详细规定或说明的问题,本文作者从一个司法案例对比进行了分析探讨。
关键词：
竞业限制 企业单方解除或终止
[期刊] 中国劳动
[作者]
郜名扬
竞业限制协议是受社会法调整的民事合同。出于其保护用人单位商业秘密的合同目的,根据其从属性、双务性、不作为性和继续性特征,其履行抗辩权的制度设计应异于一般民事合同,以兼顾诚信与公平。该制度应与合同解除制度分工协作,以合理保护弱者并充分尊重意思自治。
关键词：
竞业限制 抗辩权 合同解除
[期刊] 中国劳动
[作者]
周国良 李向志 李坤刚
案情简介2008年3月,张某经应聘到某广告公司,双方签订了为期2年的书面劳动合同,约定:张某工作岗位为广告销售,月工资8000元。由于张某有较好的人脉关系和非常强的业务能力,2009年下半年,张某被提升为公司的销售主任,月基本工资保底20000元,此外,还可按照销售业绩提取5%的奖金。为此,双方重新签订了书面的劳动合同,合同期限自2009年7月1日到2012年6月30日。该劳动合同第4条约定,提成奖金的支付要受到合同签单、客户资料收集、广告制作、广告刊登、收款等一系列工作环节的制约,否则不能获
[期刊] 财贸研究
[作者]
邱平荣
特许经营是当前国际流行的一种商业经营方式,有自己的特点和存在价值。特许经营就其本质而言含有一些限制竞争因素,但特许经营中的限制竞争协议并不必然具有违法性,要予以科学界定。同时,应在借鉴国外经验的基础上,建立由民商法律制度与反垄断法律制度相结合,以反垄断法律制度为核心的法律规制体系。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
