- 年份
- 2024(5337)
- 2023(7173)
- 2022(5753)
- 2021(5072)
- 2020(4509)
- 2019(10058)
- 2018(10078)
- 2017(20236)
- 2016(10737)
- 2015(11859)
- 2014(11731)
- 2013(12103)
- 2012(10949)
- 2011(9367)
- 2010(9736)
- 2009(9370)
- 2008(9806)
- 2007(8952)
- 2006(7956)
- 2005(7334)
- 学科
- 业(72118)
- 企(67039)
- 企业(67039)
- 济(57562)
- 经济(57486)
- 管理(51791)
- 方法(27226)
- 业经(23554)
- 财(21315)
- 农(21069)
- 数学(19682)
- 数学方法(19604)
- 务(17520)
- 财务(17513)
- 财务管理(17503)
- 企业财务(16605)
- 农业(16035)
- 技术(14509)
- 策(12066)
- 中国(11874)
- 划(11411)
- 制(11285)
- 和(10977)
- 经营(10804)
- 企业经济(10803)
- 理论(10639)
- 贸(10236)
- 贸易(10233)
- 技术管理(10067)
- 易(9938)
- 机构
- 学院(166040)
- 大学(159802)
- 济(77754)
- 经济(76636)
- 管理(73401)
- 理学(63457)
- 理学院(62958)
- 管理学(62335)
- 管理学院(62039)
- 研究(45984)
- 中国(39368)
- 财(36094)
- 京(31874)
- 财经(29071)
- 农(26719)
- 经(26439)
- 江(25470)
- 科学(24801)
- 经济学(23402)
- 所(22560)
- 商学(22342)
- 商学院(22136)
- 业大(22068)
- 财经大学(21293)
- 经济学院(21261)
- 农业(20853)
- 中心(20812)
- 经济管理(20447)
- 研究所(19823)
- 北京(19707)
- 基金
- 项目(103028)
- 科学(84441)
- 基金(78216)
- 研究(76771)
- 家(65607)
- 国家(64955)
- 科学基金(59182)
- 社会(52798)
- 社会科(50241)
- 社会科学(50229)
- 基金项目(41559)
- 省(40577)
- 自然(37660)
- 自然科(36931)
- 自然科学(36923)
- 自然科学基金(36381)
- 教育(33874)
- 资助(31914)
- 划(31845)
- 编号(29755)
- 业(29130)
- 创(24761)
- 部(23444)
- 成果(22405)
- 创新(22073)
- 国家社会(21861)
- 重点(21776)
- 发(21731)
- 制(21315)
- 人文(21260)
共检索到246550条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 企业经济
[作者]
胡良荣
劳动关系中的劳动者和用人单位既是利益矛盾的双方,又是相互依存的共同体。为追求用人单位的商业秘密权和劳动者就业权的利益平衡乃至"共赢"的格局,有效的路径选择是实施合理的竞业禁止制度:一方面必须明确竞业禁止应是在职职工的法定义务;另一方面对劳动者离职后竞业禁止合同应从适用对象、应保护商业秘密的利益范围、竞业禁止区域、行业领域、时间、补偿措施以及违约责任和免责事由等进行规制条件下的谨慎承认。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
赵德淳
在现代高新技术发展日新月异的知识经济时代,商业秘密作为企业发展的基石越来越受到重视,作用也越来越大。商业秘密的保护也成为我国司法保护的新热点。竞业禁止合同是在劳动关系中保护企业商业秘密的有效方法之一,该种方法在西方国家得到了普遍的运用。我国大多数企业对于竞业禁止合同较为陌生。本文就企业如何与劳动者签订竞业禁止合同,以保护企业的商业秘密,作了系统的介绍。
关键词：
商业秘密 竞业禁止 合同
[期刊] 中国劳动
[作者]
程多生
作为确定用人单位和劳动者之间劳动关系的重要凭证,劳动合同是保障劳动者合法权益的主要法律依据。在劳动力市场供大于求、劳动用工很不规范而劳动执法监察又往往难以到位的现实环境下,劳动合同的立法引起了法学界和社会有关方面的高度关注。2005年10月21至23日,中国劳动法学研究会年会暨劳动合同立法理论研讨会在上海举办,来自劳动保障部门、工会、企联等部门机构的专家和全国30多所院校的劳动法学学者参加了会议。会议代表们就劳动合同立法的有关问题进行了广泛而深入的探讨。会议主要探讨了九个方面问题:劳动合同法的立法宗旨与原则、劳动关系与劳动合同的主体、劳动合同的效力、商业秘密与竞业限制、劳动合同的期限研究、解雇...
[期刊] 改革与战略
[作者]
张成立
在市场经济条件下,劳动权与商业秘密权的冲突时有发生。竞业禁止是保护商业秘密权的法律手段,又是导致劳动权与商业秘密权冲突的重要原因。只有对竞业禁止予以合理规制,才能有效衡平劳动权与商业秘密权。
关键词：
劳动权 商业秘密权 竞业禁止 法律规制
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
周青
"与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款后,用人单位可否单方面放弃此权利"是《劳动合同法》及其《劳动合同法实施条例》均没有进行详细规定或说明的问题,本文作者从一个司法案例对比进行了分析探讨。
关键词：
竞业限制 企业单方解除或终止
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李平树 王莉
近年来,雇员和雇主有关竞业禁止的纠纷频繁发生,所以对竞业禁止的研究和立法也成为一个热点。而作为人力资源管理人员,在与员工特别是一些接触到企业商业秘密的重要员工签订劳动合同时,都要考虑竞业禁止问题。本文从人力资源管理的角度阐述竞业禁止的应用,为人力资源管理人员在实际操作中提供指南。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
张素勤
伴随着全球经济的一体化发展,人才流动成为一种不可遏制的必然趋势,越来越多的企事业单位,借助与雇员签订保密协议或竞业禁止条款达到保护商业秘密的目的。文章通过分析商业秘密和竞业禁止的内涵以及我国竞业禁止的相关法律依据,对明确竞业禁止条款的规范性操作做出了进一步的探讨。
关键词：
竞业禁止 商业秘密 约定义务 霸王条款
[期刊] 中国劳动
[作者]
刘廷华
用人单位可以和知悉其商业秘密及其相关事项的员工签订离职竞业禁止协议,但离职竞业禁止的时间、地域和领域范围必须限制在合理范围内,而且用人单位必须为此提供经济补偿。离职竞业禁止协议采用书面形式,用人单位的文件不具有竞业禁止的效力。生效的离职竞业禁止协议对双方当事人具有约束力,违约人必须承担责任。当然,在协议履行过程中,当事人双方可以按照约定或者协商解除离职竞业禁止协议。
关键词：
离职竞业禁止 商业秘密 经济补偿 解除
[期刊] 经济经纬
[作者]
齐香真
在现代高新技术快速发展的知识经济时代,商业秘密作为国家科学技术进步的体现和企业经济活动发展的基石越来越受到重视,商业秘密的保护也成为我国司法保护的新热点。竞业禁止是保护商业秘密的重要手段。然而,我国有关竞业禁止的法律法规还没有形成一个完整的体系,比较灵散,不宜操作,不利于竞业禁止的规范。作者试图对我国商业秘密保护中竞业禁止的规范作一初步探讨。
关键词：
竞业禁止 商业秘密 劳动合同 劳动关系
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
