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[期刊] 企业经济
[作者]
付慧姝
竞业禁止协议向来是商业秘密法律保护中的敏感问题。与其他保护措施相比,在商业秘密法律保护中,竞业禁止协议具有不可替代的优势,但若运用不当,可能危及劳动者的合法权益,甚至违背商业秘密法律保护的宗旨。因此,关键在于运用利益平衡原则,对竞业禁止协议从时间、地域、领域几方面进行限制,同时保证雇员应获得针对竞业禁止的合理补偿。
关键词：
竞业禁止 商业秘密 利益平衡
[期刊] 经济经纬
[作者]
齐香真
在现代高新技术快速发展的知识经济时代,商业秘密作为国家科学技术进步的体现和企业经济活动发展的基石越来越受到重视,商业秘密的保护也成为我国司法保护的新热点。竞业禁止是保护商业秘密的重要手段。然而,我国有关竞业禁止的法律法规还没有形成一个完整的体系,比较灵散,不宜操作,不利于竞业禁止的规范。作者试图对我国商业秘密保护中竞业禁止的规范作一初步探讨。
关键词：
竞业禁止 商业秘密 劳动合同 劳动关系
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李平树 王莉
近年来,雇员和雇主有关竞业禁止的纠纷频繁发生,所以对竞业禁止的研究和立法也成为一个热点。而作为人力资源管理人员,在与员工特别是一些接触到企业商业秘密的重要员工签订劳动合同时,都要考虑竞业禁止问题。本文从人力资源管理的角度阐述竞业禁止的应用,为人力资源管理人员在实际操作中提供指南。
[期刊] 企业经济
[作者]
付慧姝
在经济全球化成为时代发展之根本特征的背景下,对商业秘密实施国际保护成为深入商业秘密法律保护的重要途径。Trips协议第39条首先界定了商业秘密权的知识产权属性和秘密性、商业价值性、采取保密措施三个构成要件同时强调了巴黎公约在商业秘密法律保护中的基础地位,为成员国的商业秘密保护划定了最低的国际保护标准。我国作为WTO的成员方,应对照第39条的要求,厘清商业秘密的构成要件和商业秘密权的权属性质,完善我国的商业秘密保护的立法。
关键词：
知识产权 商业秘密 Trips协议
[期刊] 改革与战略
[作者]
张成立
在市场经济条件下,劳动权与商业秘密权的冲突时有发生。竞业禁止是保护商业秘密权的法律手段,又是导致劳动权与商业秘密权冲突的重要原因。只有对竞业禁止予以合理规制,才能有效衡平劳动权与商业秘密权。
关键词：
劳动权 商业秘密权 竞业禁止 法律规制
[期刊] 企业经济
[作者]
常廷彬
在商业秘密的法律保护方面,我国的规定与TRIPS协议相比是有差距的。作为TRIPS协议的成员国,我国应当根据TRIPS协议的精神,采取适当措施,完善商业秘密的法律保护制度。
关键词：
商业秘密 协议 法律保护
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
郑瑞林 高奇
０前言在我国，商业秘密还是一个相对较新的概念。随着经济的日益增长、社会主义市场经济体制的建立和社会竞争的加剧，由于利益多元化格局的形成和利益驱动机制的强化，侵犯商业秘密的事件迅速增多，手法和形式层出不穷。这不仅损害了商业秘密权利人的合法权益，而且破坏...
[期刊] 财经问题研究
[作者]
王岩
商业秘密作为不同于商标、专利的一项无形财产，具有自身的特点。正是基于这些特点，才带来对其法律保护的不同，具有明显的自卫性、复杂性。权利人应正确运用法律、采取恰当的保密措施，有效地制止侵权行为
关键词：
商业秘密,无形财产,保密措施,法律保护
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
朱建农
商业秘密(trade secrets 或secrets of business)是随着市场经济的发展和竞争的展开而形成的一个法律概念,其含义有各种说法,就连概念本身的表述也不一样,我国学者有称之为“企业秘密”、“经营秘密”的,也有称之为“贸易秘密”或“工商秘密”的。美、德、日,以及南斯拉夫、匈牙利等,都把保持商业秘密作为反不正当竞争法的内容之一。我国近年来的立法也越来越多地对有关问题作出规定,其中《技术合同法》、《技术引进合同管理条例》、《民事诉讼法》等法律中都涉及到了保护商业秘密的内容,而“商业秘密”作为一个法定概念,首次见诸于1991年的《民事诉讼法》,该法禁止在公开开庭时出示涉及...
[期刊] 金融与经济
[作者]
胡菁
竞业禁止作为发达国家企业较广泛采用的一种特殊的商业秘密保护措施,近年来被我国企业大量引进使用,但在实践中往往与保密协议混为一谈,不加区分,进人必签,导致大量的竞业禁止协议被认定无效。如何区分二者并明确竞业禁止协议的适用范围,是我们应该注意和探讨的。
关键词：
保密协议 竞业禁止协议 区别 用人必签
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
左祥琦
现代社会中,“跳槽”现象是人才追求自我发展的正当需要, 也是市场经济对资源优化配置的客观要求。但是从现实来看,员工“跳槽”或在人才流动过程中,确实导致了大量的商业秘密侵权问题。目前,商业秘密侵权主要表现为员工带走原企业的商业秘密后,开展不正当竞争。
[期刊] 中国劳动
[作者]
刘廷华
用人单位可以和知悉其商业秘密及其相关事项的员工签订离职竞业禁止协议,但离职竞业禁止的时间、地域和领域范围必须限制在合理范围内,而且用人单位必须为此提供经济补偿。离职竞业禁止协议采用书面形式,用人单位的文件不具有竞业禁止的效力。生效的离职竞业禁止协议对双方当事人具有约束力,违约人必须承担责任。当然,在协议履行过程中,当事人双方可以按照约定或者协商解除离职竞业禁止协议。
关键词：
离职竞业禁止 商业秘密 经济补偿 解除
[期刊] 华东经济管理
[作者]
孙晓兰
谈商业秘密法律保护问题孙晓兰反不正当竞争法》中有关商业秘密保护的规定，对维护市场公平竞争，保护经营者的合法权益，保护知识产权，加快我国法律与国际惯例接轨等方面都起到了积极的作用。当然，由于我国社会主义市场经济建设时间短，相关法律制度还有待于进一步完善...
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