- 年份
- 2024(2801)
- 2023(4105)
- 2022(3273)
- 2021(3114)
- 2020(2589)
- 2019(5510)
- 2018(5715)
- 2017(10207)
- 2016(5961)
- 2015(6872)
- 2014(7153)
- 2013(6686)
- 2012(6086)
- 2011(5656)
- 2010(5798)
- 2009(5385)
- 2008(5402)
- 2007(4875)
- 2006(4434)
- 2005(3910)
- 学科
- 济(18863)
- 经济(18833)
- 管理(17725)
- 业(12615)
- 企(9935)
- 企业(9935)
- 中国(7779)
- 农(7002)
- 制(6717)
- 学(6650)
- 体(5571)
- 方法(5530)
- 理论(5463)
- 资源(5113)
- 地方(5070)
- 和(4787)
- 财(4482)
- 业经(4476)
- 农业(4406)
- 数学(4238)
- 教育(4189)
- 数学方法(4162)
- 发(4131)
- 人事(4057)
- 人事管理(4057)
- 银(3814)
- 银行(3795)
- 环境(3739)
- 行(3699)
- 融(3644)
- 机构
- 学院(83656)
- 大学(82966)
- 研究(32046)
- 管理(29221)
- 济(28132)
- 经济(27196)
- 理学(24257)
- 理学院(23961)
- 中国(23533)
- 管理学(23395)
- 管理学院(23249)
- 科学(21755)
- 京(19063)
- 农(18152)
- 所(17434)
- 研究所(16006)
- 中心(14318)
- 农业(14265)
- 江(14152)
- 业大(14065)
- 财(13940)
- 范(12428)
- 师范(12239)
- 北京(11999)
- 院(11902)
- 省(11654)
- 技术(11558)
- 州(11357)
- 财经(10494)
- 科学院(9673)
- 基金
- 项目(56963)
- 科学(43142)
- 研究(41615)
- 基金(38533)
- 家(35058)
- 国家(34730)
- 科学基金(28177)
- 社会(24248)
- 省(23864)
- 社会科(22749)
- 社会科学(22742)
- 基金项目(20000)
- 划(19750)
- 教育(19072)
- 编号(18153)
- 自然(18137)
- 自然科(17564)
- 自然科学(17553)
- 自然科学基金(17225)
- 成果(15594)
- 资助(15567)
- 课题(13342)
- 重点(13106)
- 发(13020)
- 部(11790)
- 创(11445)
- 体(11070)
- 计划(11039)
- 创新(10728)
- 项目编号(10716)
共检索到133666条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 企业管理
[作者]
卢志民
传统人力资源管理多以事务性工作为主,严重束缚了其价值发挥。为打破传统人力资源管理体系六大模块的禁锢,本文以人体模型为参照,构建了新型人力资源管理体系,分为六大系统:思想系统、组织系统、职位系统、员工系统、流程系统、激励系统。
[期刊] 企业管理
[作者]
钟皓
<正>数字经济时代，顾客价值观念从围绕产品与服务转向围绕体验。为了适应顾客价值的变化，几乎所有企业都在经历“数字化加速度”的过程，即基于战略进行企业价值活动及价值结构（价值活动的组合方式）重塑。企业对人力资源部门提出了基于战略进行业务协同的新要求，
[期刊] 中国劳动
[作者]
鲍明刚
[期刊] 改革与战略
[作者]
石军刚 庞舒月
新农村建设是一个旨在繁荣农村经济,实现农村社会和谐发展的系统工程。推进新农村建设的关键就是要培养、造就一大批有文化、懂技术、会经营的新型农民。整体而言,目前我国农村劳动力的文化知识水平和操作技能离现代农业的要求还有一定距离,不能满足新农村建设对高素质农民的需求。新农村建设既是机遇,又是挑战,全面提高广大农民的科学文化知识,大力开发农村人力资源,增加农村人力资本存量是建设社会主义新农村的迫切要求。
关键词：
新农村建设 人力资源 人力资本 现代农业
[期刊] 教育与职业
[作者]
熊威 吴访升
当前高职院校内部治理体系在解决多元共治、权力共享、约束制衡等方面存在五重困境,即利益相关者的参与困境、学术权力与行政权力的平衡困境、二级管理的落实困境、治理过程的透明化困境、治理文化的熔铸困境、治理能力的提升困境。破解这些治理困境,亟须全方位推进现代高职院校制度建设,建立由"五位一体"内部治理结构、"一章八制"制度体系、"五纵五横"内部质量保证体系、"制度化"内部控制体系、"数据化"治理平台构成的内部治理体系。
关键词：
内部治理 高职院校 二级治理
[期刊] 浙江金融
[作者]
陈强
一、公允价值适度运用近年来,国际会计准则及美国等一些市场经济发达国家会计准则,纷纷将公允价值作为重要甚至是首选的计量属性加以运用,以提高会计信息的相关性。从计量属性来说,公允价值在某种程度上代表财务会计的发展方向。公允价值在1998年出现于"债务重组"、"非货币性交易"等具体会计准则中,后因实际运行中出现很多公司滥用公允价值操纵利润的情况,而在2001年修订后的准则中被限制使用。新准则不仅在基本准则中将公允价值作为会计计量属性之一,而且在金融工具,投资性房地产,非共同控制下企业合并,债务重组和非货币性交易等17项具体准则中均谨慎地采用了公允价值,从而成为本次会计准则的一大亮点。
[期刊] 征信
[作者]
吴晶妹
近年来,征信越来越受到关注。如何建设适应我国实际并能支撑我国经济与社会发展的高质量征信体系,是摆在征信业面前的重大新课题。从吴氏信用理论出发,结合我国征信市场的演进、现状和发展趋势,认为我国要建设高质量的征信体系需要在立法、监管、顶层设计等三个方面有重大突破,并就此提出相关建议。
关键词：
征信体系 三大征信 征信霸权 政府公信力
[期刊] 经济体制改革
[作者]
魏朝志
企业的人力资源状况是影响企业盈利高低的重要因素。为了更加真实、客观、全面地反映企业人力资源使用的经济效益 ,故必须克服现有人力资源会计体系 (即人力资源成本会计、人力资源价值会计和劳动者权益会计 )中存在的诸多问题 ,从思路、会计账户的设置和会计报告等方面进行人力资源会计体系的改良
关键词：
人力资源 会计体系 改良
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
罗治钢 邓新明
科学的人力资源预测是人力资源规划的基础,本文通过对我国目前人力资源预测现状的回顾,指出了人力资源预测体系的构建及完善不仅需要基层经济组织对各类预测预报方法的综合运用,政府部门的归口管理也是重要一环,最后就我国人力资源预测预报体系建立的努力方向提出了个人看法。
关键词：
人力资源预测 预测模型 体系
[期刊] 中国审计
[作者]
吕薇
信用的问题已经成为制约我国市场经济建设的重要问题,专家认为我国信用体系面临的一个重要问题是信息不对称,缺乏信用信息。建立信用信息服务体系可以促进地区内企业的整体商誉。在商业征信市场发展初期,应以政府公共信息为基础,推动商业性信用信息服务体系的建立,形成一个公开、公平的信用信息网络,失信和违约信息的披露有助于全社会信用信息网络的建设,目前,国内有些地方已经开始服务试点,上海的个人征信体系已经建立了有240万个消费者的个人信用信息库;上海银行系统也建立了公共的“企业黑名单”。北京市工商局开通了以披露企业不良信息为主的红盾315信息网站。近日,国务院发展研究中心吕薇就信用服务体系撰文,就信用信息服务...
[期刊] 经济管理
[作者]
张紫滕 李进生 陈万思 赵曙明
近几年,战略人力资源管理(SHRM)研究受到概念模糊、脱离实践和方法论缺陷等问题的批判,但国内缺少对此类困境的针对性研究。本文收集CSSCI期刊发表的SHRM研究论文,通过Citespace从引证文献和主题演进两方面进行可视化回顾。研究发现,中国SHRM研究整体的确存在与实践脱节的困境,但具体演进过程与不同阶段中国发展战略相适应。因此,如今中国SHRM研究困境的突破点或许就在于顺应新时代中国创新发展战略。具体需要:改善科研评价机制,推动SHRM学者扎根实践;提高人力资源管理学科的实践性,培养政产学研用一体化的SHRM人才;建设专业化、规模化、体系化、国际化的中国人力资源管理学术期刊集群,构建SHRM国际学术话语权;鼓励SHRM学者探索多元化研究方法和跨学科理论,并考虑利益相关者的多重复杂视角。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
唐继宏
人才问题是关系企业发展的关键问题,人才战略已经成为企业改革与发展的重要战 略,着力实 施人才强企 战略,是企业发展之本。走出传统观念下企业人力资源开发与管理的认识和实践误区,实现人力资源开发与管理方式 的新突破,创新人力资源开发与管理工作运行机制,是现代企业改革与发展之必然。
关键词：
知本主义 人力资源 人才强企战略
[期刊] 财经问题研究
[作者]
林忠 鞠蕾
人力资源问题是引致欠发达地区经济发展落后的主要因素之一,也是突破辽西北战略的关键环节。本文以大连市及其帮扶对象朝阳市为例,从数量和质量两个视角对两市的人力资源状况进行比较研究发现:朝阳市等辽西北欠发达地区的人力资源在数量上存在人口流出严重、人力资源增长速度慢、就业人数甚至呈现负增长的问题;在质量上存在就业者受教育水平低、就业结构不合理、人力资本存量增幅过小的问题;辽西北地区经济发展落后与人力资源匮乏之间存在着互为因果并加剧的非良性循环关系。
关键词：
辽西北 人力资源 朝阳市 大连市
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
