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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
侯楠 汤凯 汤明月
在面对突发公共事件时,企业需采取相应的人力资源管理措施,使企业在人员管理上更好地应对突发状况。在当今突发公共事件频发的情境下,如何建构行之有效的人力资源管理应对措施是企业实践和理论研究亟需解决的问题。本研究通过结构化访谈,以新冠疫情为例开发了适用于应对突发公共事件的人力资源管理量表,并检验了这一应对措施在个体层面积极的预测作用。结果表明,突发公共事件下的人力资源管理应对措施能够增强员工心理资本,进而提高员工的适应性绩效;同时,领导者关爱正向调节了突发公共事件下的人力资源管理应对措施与员工心理资本间的关系,以及心理资本在人力资源管理应对措施与员工适应性绩效间的中介效应。本研究在理论上为突发公共事件下的人力资源管理应对措施提供了一个具体的测量工具,且丰富了突发公共事件下的人力资源管理应对措施的影响效用研究;在实践上有助于启发企业管理者如何防患于未然,为企业提前部署面对突发公共事件时人力资源管理应对措施提供一定的借鉴。
[期刊] 企业经济
[作者]
鲍立刚
当前,正是全国各族人民众志成城抗击新型冠状病毒疫情的关键时期。面对突发公共卫生事件,企业面临较大的生产经营压力和人力资源管理问题,劳动者也面临安全、健康、待岗、失业、收入减少等风险,劳动关系不稳定性也在增加。在突发公共卫生事件下,如何进行科学、有效的人力资源管理,就变得十分紧迫和重要。基于此,企业应合法处理自身或员工不能正常开工复产的权益,科学安排开工报到、招聘和分散式多班倒弹性工作时间,提前安排并做好疫情防控下员工关系管理工作以及做好疫情防控下员工生产生活网络培训工作。
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
于冰 于绍勇
随着经济的发展,企业间的竞争逐步转化为人才的竞争,人力资源在企业的各项资源中愈加显得突出,深刻影响着企业的经营与发展。人力资源成本已经在企业总成本中占有了相当大的比重,若要控制企业成本的增长就应控制人力资源成本的增长,在降低人力资源成本的同时提高人力资源成本的使用效率。
关键词：
人力成本 成本控制 管理措施
[期刊] 管理世界
[作者]
杨子晖 陈雨恬 张平淼
重大突发公共事件所特有的紧迫性与不确定性为全球经济的发展带来了极大的挑战,2020年年初"新型冠状病毒肺炎"疫情的快速蔓延更使得全球股市剧烈震荡。在此背景下,如何准确考察"新冠"疫情等突发公共事件对我国宏观经济与金融市场的冲击影响,有效防范化解系统性金融风险并保障经济平稳运行,已成为影响我国经济发展全局的重大问题。由此,本文基于前沿的因子增广向量自回归模型,首先考察重大突发公共卫生事件对我国宏观经济与金融市场16个部门、共计174个变量的冲击影响。其次,采用新颖的风险溢出网络方法,研究全球"新冠"疫情事件下,我国金融市场各部门间风险传导关系的动态演变。接着,我们结合美股4次"熔断"等极端风险事件,考察"疫情之下"国际间金融风险传导的主要源头与溢出途径。最后,本文基于风险结构框架,进一步探讨了该时期全球资本市场的共振关系。在此基础上,我们对完善与"重大突发公共事件"相适应的宏观治理应对机制与风险防范对策提出了相关建议,从而有助于我们"守住不发生系统性金融风险的底线",维护经济发展和社会稳定大局。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
王旭
当前的高校人力资源管理措施较为落后，没有进行与时俱进的改革和创新，管理机制的科学性不足，管理理念陈旧，对提高高校的管理水平十分不利，也影响了教师资源优势的发挥，从而影响了教学质量。本文从高校人力资源管理的相关特点和其重要性入手，对高校人力资源管理工作存在的问题进行了详细阐述，并据此提出了相应的优化措施。
关键词：
高校 人力资源管理 管理机制改革
[期刊] 财经问题研究
[作者]
王彦
令人发指的南平校园弑童血案等连续多起报复社会性突发公共事件的发生不是偶然的,有其深刻的社会原因和心理成因,反映出当代中国转型期社会矛盾日趋尖锐化。防范报复社会性突发事件的发生,要堵与疏相结合,不仅要通过增加行为人的犯罪成本,减少犯罪机会,更要建立良好的社会协调运行机制和利益诉求表达机制,完善公共服务体系,给予公民最起码的生存照顾。
[期刊] 统计与决策
[作者]
杜治洲
信息化是一场革命,也是一次公共人力资源管理的变革。信息化建设的不断发展,对公共人力资源管理提出的了新的要求,公共人力资源管理必须做出相应的策略选择以应对信息化。
关键词：
信息化 人力资源 公共人力资源管理
[期刊] 中国财政
[作者]
陈春梅
近年来重大突发性公共事件频发,如何有效应对化解公共风险成为各国政府亟待解决的问题。应急财税政策通过可容忍的财政风险来解决突发性公共事件危机,从而有效化解公共风险。面对新冠肺炎疫情这一突发性公共事件,各国均出台了一系列应急财税政策加以应对,但效果各不相同。本文对比分析了中美两国不同体制下应对新冠肺炎疫情的财税政策及其效果,并提出进一步完善我国突发性公共事件应急管理体系的政策建议。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘钊
本文首先介绍了行政组织认同的内涵,指出价值性认同和交换性认同两种认同形式的组合形成了行政组织认同的四种模式,而这四种模式决定了公共人力资源管理模式的选择。最后,本文对未来的公共人力资源研究提供了方向性的启示和建议。
[期刊] 中国财政
[作者]
张力 李红梅
近年来,冰冻雨雪、干旱、洪涝等极端恶劣天气,食品、药品安全问题,地震、泥石流等自然灾害以及环境污染等突发公共事件不断出现,对经济社会发展、人民生活都造成了不利影响。突发公共事件涉及社会公共安全,属于准公
[期刊] 技术经济
[作者]
李冬
虽然SARS灾难在举国上下的共同努力之下已得到了有效控制,但其对我国政治、经济、文教、卫生等社会生活诸多领域所造成了的后果却仍是极其严重的。在我国的现代化建设进程中,如何应对突发性公共事件的发生、及时化解突发性公共事件的灾难性影响,并将其造成的损失及社会波动减少到最低限度,这一切都值得我们认真加以反思的。针对我国在化解SARS突发性公共卫生事件过程中所暴露出的应急体制和处理危机事件能力方面的弱点与不足,笔者认为应从以下方面开展工作,转变观点、提高认识,建立健全化解、
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
王亚平
高等院校有效开发和管理人力资源是建设国际知名大学的核心任务。荷兰瓦赫宁根大学是一所欧洲知名的大学,也是一所科研机构与大学合并的学校。瓦赫宁根大学的人力资源管理高度重视“人”的因素,提倡规范员工行为和满足员工需求动机的管理理念,按照员工的特点和技能确定岗位,通过建立完善的组织机构及岗位目标、员工培训、任职管理和考核评价等制度,把员工自身的提高与工作目标任务紧密结合,充分调动每一位员工的主动性和自身发展潜能,以期最大限度地规范员工的行为和实现学校发展目标。这对我国现阶段高等院校人力资源管理有很好的借鉴作用。
关键词：
荷兰 瓦赫宁根大学 人力资源管理
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
马程程
通过对各种激励理论,特别是马斯洛需求层次理论进行分析,指明在餐饮业人力资源管理中要明确的因素和注意的问题。激励的意义在于真正重视人的因素,激发人的潜能,充分发挥员工的积极性和创造性,增强企业的凝聚力。
关键词：
麦当劳 人力资源 激励机制
[期刊] 现代管理科学
[作者]
江文 刘昕
直线经理承担人力资源管理职能,长期以来一直是组织的人力资源管理中一个引人关注却又模糊混乱的角落。文章从影响人力资源管理的外部环境变化、人力资源管理责任向直线经理转移的优点和缺点以及人力资源专业人员与直线经理的人力资源管理责任分工等角度回顾了相关文献,总结了20世纪80年代以来该领域研究视点的演化并进行了简要的评论,最后指出了该此研究对我国企业人力资源管理实践的启示:在直线经理和人力资源专业人员之间达成人力资源管理共识和形成心理契约、加强对直线经理的人力资源管理技能培训。
[期刊] 图书情报工作
[作者]
惠志斌
阐述新媒体环境下,突发公共事件信息传播的主体结构发生改变,公众、媒体和政府共同成为信息传播的主体,立足政府管理视角,提出我国突发公共事件信息发布和管理的基本原则,即法制化、专业化、公共性和灵活性,并从体制创新、机制完善、策略优化和技术应用四个层面对我国突发公共事件信息发布与管理提出具体的对策建议。
关键词：
新媒体 突发事件 信息发布 信息管理
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