标题
  • 标题
  • 作者
  • 关键词
登 录
当前IP:忘记密码?
年份
2024(5472)
2023(7370)
2022(5820)
2021(5287)
2020(4578)
2019(10260)
2018(10045)
2017(19002)
2016(10327)
2015(11688)
2014(11480)
2013(11629)
2012(10260)
2011(8608)
2010(9016)
2009(8824)
2008(9390)
2007(8825)
2006(7952)
2005(7593)
作者
(28705)
(23832)
(23796)
(22240)
(15539)
(11059)
(10768)
(9087)
(8841)
(8801)
(8076)
(8007)
(7998)
(7617)
(7382)
(7183)
(7079)
(6990)
(6899)
(6820)
(5884)
(5841)
(5798)
(5669)
(5482)
(5451)
(5286)
(5132)
(4748)
(4659)
学科
(74045)
(72171)
企业(72171)
管理(59974)
(45995)
经济(45933)
业经(24334)
(23327)
(20000)
财务(19979)
财务管理(19958)
方法(19149)
企业财务(18900)
(17716)
技术(14741)
农业(13729)
(13256)
(12911)
(12717)
经营(12240)
企业经济(12152)
数学(11414)
数学方法(11369)
(11038)
理论(11001)
技术管理(10013)
(9984)
决策(9955)
计划(9407)
中国(9152)
机构
学院(151316)
大学(143964)
管理(69247)
(64405)
经济(63123)
理学(57146)
理学院(56693)
管理学(56291)
管理学院(55966)
研究(40188)
中国(38367)
(34711)
(30322)
(25973)
财经(25850)
(23667)
(23348)
科学(21712)
商学(20556)
商学院(20373)
(20266)
中心(19980)
(19603)
业大(19125)
北京(18811)
财经大学(18736)
农业(18381)
经济管理(18049)
经济学(17857)
研究所(16878)
基金
项目(88757)
科学(71986)
研究(68745)
基金(65011)
(54208)
国家(53607)
科学基金(49186)
社会(44739)
社会科(42478)
社会科学(42462)
(36420)
基金项目(34569)
自然(31205)
自然科(30525)
自然科学(30520)
教育(30398)
自然科学基金(30068)
(28072)
编号(28005)
(27614)
资助(25575)
(22506)
成果(21348)
创新(19926)
(19589)
(19387)
重点(19043)
(18745)
课题(18353)
国家社会(18150)
期刊
(82352)
经济(82352)
研究(44357)
管理(34621)
(34491)
中国(32262)
(22852)
科学(17611)
(17102)
金融(17102)
技术(16801)
业经(15911)
农业(15658)
学报(15329)
财经(13709)
大学(13022)
(12581)
学学(12384)
财会(12315)
(11930)
教育(11586)
经济研究(11401)
会计(10903)
技术经济(10815)
现代(9714)
问题(9694)
通讯(8550)
会通(8521)
商业(8425)
经济管理(8421)
共检索到243953条记录
发布时间倒序
  • 发布时间倒序
  • 相关度优先
文献计量分析
  • 结果分析(前20)
  • 结果分析(前50)
  • 结果分析(前100)
  • 结果分析(前200)
  • 结果分析(前500)
[期刊] 企业管理  [作者]
Q一个有着成熟企业管理经验的职业经理人应聘到某拟上市公司担任高管,但是到任后却发现,该公司的基本管理方式竟然是点名式的。每天老板到公司,把能叫到的人集中在一起开会,点名派活;第二天重新集合点名派活。老板出差一星期、半个月后回来,不管不问经理人怎么安排工作,就召集所有人开会,点名派活。面对这种情况,这位空降经理人该如何办?(@景素奇)
[期刊] 管理世界  [作者] 刘学  
本文采用单一纵深案例研究与多案例半结构化访谈相结合的定性研究方法 ,对空降兵与原管理团队之间的冲突进行了系统分析。研究初步发现 ,空降兵进入企业后 ,高层管理团队内部冲突有所增加 ,且主要表现为空降兵与原管理团队之间的冲突。其次 ,驱动空降兵与原管理团队之间冲突的主要因素是薪资差异、信息差异、感知的权力差异、厂龄差异、价值观差异等。第三 ,薪资差异和感知的权力差异 ,由于削弱了公平感与信任感 (中介变量 ) ,从而造成空降兵与原管理团队之间的关系冲突。而厂龄差异和价值观差异 ,既导致关系冲突 ,又造成任务冲突。信息差异主要与任务冲突相联系。在任务独立性、专业性较强的情况下 ,空降兵的信息优势有...
[期刊] 上海金融  [作者] 陆光就  薛建军  王平  杨建民  林艳荔  吴建设  
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 李锡元  张世杰  岑洁  
职业经理在企业中的地位较高,对企业的影响也较大,很多企业的兴衰直接维系在职业经理身上。本文分析企业在外聘职业经理时存在的主要问题,并结合企业招聘过程中的实际,从职业经理能力、道德操守、价值观三个方面提出应对之策。
[期刊] 财务与会计  [作者] 魏先锋  
随着8月14日第一届创业板发审委的正式成立,我国创业板的推出开始进入倒计时。很多创业企业正紧锣密鼓地进行改制。企业改制上市,是从非公众公司转化为公众公司的过程,在一定意义上讲,也是一个经营逐步规范化的过程。财务报告是企业经营活动的反映,经营的逐步规范化过程必然会在财务报告中得到反映,并对财务报告的质量产
[期刊] 商业经济与管理  [作者] 戴鑫  邓雪芬  田志龙  
本文首次对1995年1月到2004年5月时间范围内,空降到中国企业的33位空降兵所驱动的营销变革进行描述性统计分析,初步归纳出近10年来与营销变革实践相关的空降兵个人基本情况、空降企业基本情况、营销变革过程及内容、营销变革结果与绩效、空降兵个人收益与后续发展五个方面的规律和特点,丰富了国内在此方面的研究。同时也指出为了更好地推进中国企业的营销变革,改善营销变革绩效,需要重点关注和研究中国企业如何选择驱动营销变革的空降兵、如何进行营销变革、如何维持和巩固营销变革和如何评价和改善营销变革绩效这四个问题。
[期刊] 对外经贸实务  [作者] 董葆茗  孟萍莉  洪鑫  
随着中国参与国际经济体系的程度的不断加深,越来越多的小微企业开始进入国际市场。但是受自身经营规模及管理能力的制约,小微企业大多不注意出口合同的规范性,并由此引发了一系列风险。基于此,本文对一则由合同不规范带来损失的案例出发,从三方面探讨了小微企业忽视合同规范管理的原因,并从风险意识、合同规范、合作伙伴等角度给出了相应对策。
[期刊] 企业管理  [作者] 汪中求  
有一些与开会接近的概念,需要区分开来。信息披露和沟通与开会很相似,但不是会议,或者说不用开会。如果只是把一些资讯与一部分人分享,方法多得是,不用专门开个会。一些领导经常产生说话的冲动,动不动就开个会……
[期刊] 中国劳动  [作者] 刘畅  崔晓枫  杨杰  
与《劳动法》相比,《劳动合同法》对企业裁员作出了许多特别规定。《劳动合同法》实施后,用人单位行使裁员权利是更容易了,还是更难了?用人单位可以采取哪些措施规范处理裁员,以减少法律风险?本期圆桌我们将对此进行探讨。
[期刊] 建筑经济  [作者] 陈兵  
工程项目管理是企业形象和社会信誉的载体。加强项目管理,改变目前大部分市政施工企业粗放型管理模式是当前项目管理创新的需要。本文结合项目管理的实践,总结归纳了规范项目管理的主要内容。
[期刊] 企业管理  [作者] 刘佳雄  瞿于强  吴代琴  蒋兴竹  
电力行业是关系国家经济发展命脉的关键行业之一,电网企业是电力行业的中坚力量,也是市场经济的有机组成部分和重要建设者。在推进依法治国基本方略的过程中,电网企业作为重要的国有企业,本身也是法治建设的重要践行者和推动者,必须从加深认识、普及知识和力行实践三个方面着手,在自身生产经营过程中营造依法办事、依法履职、依法经营的法治氛围。
[期刊] 税务与经济(长春税务学院学报)  [作者] 韩柏  
随着金融业务的快速发展,我国金融企业的资本管理工作已经取得了较大的进展,但受各种因素的影响,资本管理仍然存在着管理目标单一、手段落后、短期行为严重等问题。因此,我国应从定期编制资本计划、建立资本充足率预警机制、加快开发或引进资本管理系统等方面着手,加强资本管理工作。
文献操作() 导出元数据 文献计量分析
导出文件格式:WXtxt
作者:
删除