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[期刊] 中国劳动  [作者] 付春香  
近年来,生产型企业除了面临越来越高的用工成本外,一线工人的流失率过高也是企业长期的痛。新员工在试用期的流失率超过30%,1年期的新员工流失率在50%以上已经是生产型企业较为普遍的一种现象。为了保证生产的稳定性,很多企业加大招聘投入、提升员工工资水平,同时,在员工福利和生活设施方面进行大力改善,但仍旧是"铁打的营盘流水的兵",员工流失尤其新员工的融入和适应问题并没有得到有效解决。究
[期刊] 财经科学  [作者] 凤翔  
1997年爆发的东南亚金融危机和韩国金融危机,影响波及到日本、澳大利亚以及一些周边的国家与地区。1998年发生的俄罗斯金融危机也波及到欧洲的一些国家。这些国家金融危机发生后,一个普遍的现象是货币贬值。由于中央的宏观调控得力,中国在1997、1998年...
[期刊] 经济评论  [作者] 张良桥  
本文以进化博弈理论的基本均衡概念———进化稳定策略的提出、发展及不断完善为主线 ,在指出原初概念的缺陷的基础上 ,从非对称博弈、有限群体、随机因素及动态过程四个方面分别介绍了博弈论理论家们对该概念的拓展。
[期刊] 财会通讯(学术版)  [作者] 王国银  
佛山电器照明股份有限公司作为老牌绩优股,上市11年坚持每年现金分红,是深沪两市累计每股派现最高的公司。那么,该公司为何要采取这种长期稳定的现金股利分配政策,公司采用该政策将给自身带来什么影响,本文对此作出了分析。
[期刊] 财经科学  [作者] 张荣峰  
20世纪80年代以来无论是发达的欧美国家,还是新兴市场国家的金融业都先后在经济开放中,发生了银行危机、货币危机等金融危机事件,尤其是银行危机给这些国家造成了沉重的经济损失。目前,我国银行业正处于全面开放阶段,如何在开放进程中保持我国银行稳定,是我国经济社会持续发展中的一项战略性课题。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 洪莉  
本文以拥有典型"80后"员工队伍的Z企业为例,通过对其员工工作行为模式的分析,找到了导致员工流失率偏高的影响因素,并对"80后"员工的保留策略进行了探讨。
[期刊] 经济问题  [作者] 张爱玲  
知识员工越来越成为一个企业的重要资源和主导力量。知识员工在个人、工作、心理、行为等方面都有其特殊性,而企业在激励过程中,常常忽视这些特征,采取与非知识员工相同的激励办法。对知识员工的有效激励策略包括:成就激励、能力激励、环境激励和物质激励。
[期刊] 企业经济  [作者] 游富相  
从管理心理学的角度来看,激励是企业为了特定目的而去影响人的内在需要,调动个体在组织中的工作动机,引导和强化人的行为的过程。酒店作为劳动密集型的服务性企业,需要对员工进行有效的激励,以充分调动员工工作积极性。本文从分析影响员工激励有效性的相关因素入手,提出了有效提高酒店员工激励的具体策略。
[期刊] 经济问题  [作者] 曹洲涛  段淳林  
在知识经济时代,掌握知识尤其是核心知识的员工日益成为企业生存与持续发展的主要资源。如何留住知识型员工并进一步激励其主动共享、创新知识成为现代企业人力资源管理的核心问题。基于知识经济时代知识型员工的特征,进一步探讨了知识型员工的心理预期,并针对这些特征和心理预期提出相应的激励策略。
[期刊] 价格月刊  [作者] 郑群妮  
由于世界经济发展不平衡以及国际经济间的相互依赖,频繁波动的汇率影响到各国经济金融发展的稳定,甚至引发金融危机。资本流动加快、缺乏政策协调等诸多复杂因素让汇率更加的不确定。本文通过日本等国的汇率波动及其对经济发展的影响分析,探讨我国应对汇率波动的政策措施。
[期刊] 金融与经济  [作者] 周闽军  
研究银行业竞争与稳定关系具有一定的理论意义和现实意义。本文利用银行执照价值理论、甄选(Screening)和监督理论及金融传染理论分析了银行竞争与稳定的关系,竞争并不必然带来银行业的不稳定,相反,竞争在某种程度上能促进银行业的稳定。银行业竞争与稳定并不存在均衡点。
[期刊] 金融理论与实践  [作者] 银刘彦  
《中国人民银行法》赋予人民银行金融稳定的重要职责,建立金融稳定协调机制及预警监测体系、重点监控法人金融机构,成为基层央行的重任。要建立金融安全区,依靠地方政府全力维护辖区金融稳定发展。
[期刊] 南方金融  [作者] 周华  李豪明  
本文对金融稳定统计的框架进行了初步的探讨,认为金融稳定统计是中央银行实施维护金融稳定职能的重要基础工作。该文对国际货币基金的金融稳健指标体系进行了简要的评价,对我国金融稳定统计定义和框架以及金融稳定统计与相关金融统计的关系提出自己的一些观点和看法。
[期刊] 亚太经济  [作者] 郑群妮  
频繁波动的汇率影响到各国经济金融发展的稳定,并引发金融危机时有发生。通过深入了解其他国家和地区的汇率波动及其对经济发展的影响,借鉴其中的经验与教训,促进我国经济金融的持续协调稳定发展。
[期刊] 经济师  [作者] 周蕾  
现在我国改革开放的进程已经到达攻坚期,基于这种情况,对新时代的政治、经济、社会保障等方面的改革和发展正在面临诸多挑战,特别是当前社会中的劳动关系问题值得思考。劳动关系的稳定性取决于多方面因素影响,尤其是经济全球化、城市化不断加快,再加上巨大的劳动力市场,劳动关系的稳定性受到了影响。对此,劳动合同制度需要加强其稳定劳动关系的作用,从"中国情况"入手,探寻调整劳动合同期限结构、增强就业的灵活性等途径。
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