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[期刊] 税务研究
[作者]
国家税务总局甘肃省税务局课题组 张敬 黄欣欣
本文结合国家税务总局甘肃省税务局2018年度数字人事个人绩效和组织绩效成绩挂钩情况,梳理和分析了税务系统组织绩效与个人绩效挂钩成绩在实践中存在的问题,研究出了一套采用标准分换算法将税务系统组织绩效与个人绩效挂钩成绩的分数换算办法,能够显著提高组织绩效成绩与个人绩效成绩的关联性,为提高税务系统绩效管理考核办法的科学性提供了完善思路。
[期刊] 税务研究
[作者]
王冰 肖恺乐
当前，税务系统正在大力推进绩效管理，打造＂能力型＂机关，促进税务执法效能的全面提升。对税务机关而言，如何构建科学合理的绩效管理指标体系、对结果进行绩效评价是关键性问题。本文将绩效评估经典工具—平衡计分卡引入税务系统，以某市税务局为样本，探索基于平衡计分卡的税务系统绩效管理体系，科学测算各维度指标体系权重，最后用数学分析工具进行绩效评价。
关键词：
税务系统 平衡计分卡 绩效管理
[期刊] 税务研究
[作者]
孙德仁
随着国税地税征管体制改革的顺利实施和绩效管理、数字人事的持续推进,如何进一步发挥绩效管理在税收工作中的导向作用,怎样深化和完善组织与个人、日常与年终"双结合"绩效管理机制,使绩效管理在不同维度和环节之间有效、有序衔接,充分发挥税收社会治理和政府调控职能,成为了税务部门需要深入研究解决的课题。本文在对税务系统绩效管理的发展历程进行回顾和分析的基础上,结合山东省税务系统绩效管理实践的有关情况,系统分析和梳理了税务系统绩效管理面临的问题和短板,并从打通组织绩效与个人绩效、加强税务系统绩效管理文化建设等几个方面,为税务系统绩效管理机制的进一步完善提供了方向和思路。
关键词：
绩效管理 组织绩效 个人绩效 过程管理
[期刊] 税务研究
[作者]
国家税务总局离退休干部局课题组 杨培峰 刘炜杰 贾文凯
老干部是党执政兴国的重要资源,是推进中国特色社会主义伟大事业的重要力量。探索对老干部实行分级分类管理服务,加强管理服务规范化、精准化水平,是应对人口老龄化的应有之义。国家税务总局离退休干部局通过对年龄、健康状况、养老模式三个维度进行数据采集和赋分,探索构建老干部"关注度指数",以期通过"关注度指数"反映老干部对服务保障的个性化需求,得出对每名老干部的关注程度和服务重点,进而实施分级分类精准化管理服务,为各类型老干部赋予个性化管理服务策略,实现服务资源的动态按需分配。
[期刊] 当代财经
[作者]
俞华 朱小鹏
我国现行税务系统组织结构是特定时期、特定社会条件下的产物,确实起到了促进中央和地方税收增收的作用,但也带来了许多现实的问题。优化现行税务系统组织结构应逐步撤消机构分设,减少管理层级,改革稽查领导体制,加强部门间制衡,统一组织机构名称,增设税务警察大队等机构,合理配置现有税务资源。
关键词：
税务系统 组织结构 优化
[期刊] 税务研究
[作者]
丹笑山 王韬
税务系统加权平均定编法□丹笑山王韬改革开放以来，我国的税务人员迅速增加，１９９５年底已经达到了７３万以上。这一方面是特定历史背景下税收工作发展的需要，对整个税收事业的发展起了重大作用。然而必须看到，另一方面，这也是部分地区税务部门编制膨胀的结果。导致...
[期刊] 财政研究
[作者]
韩青
一、税务系统知识型干部现状研究目前税务系统已经处在知识型干部的管理前沿,面临着如何管理好知识型干部问题。1.高学历干部成为税务系统的新鲜血液。我国税务系统知识型干部人数呈逐年上升态势,1996年全国大专以上学历人员只占当年总人数的37.33%,但11年后
[期刊] 经济研究参考
[作者]
黄荣国 杨静 占苏
党的十八届四中全会通过的《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》提出，各级党政机关和人民团体普遍设立公职律师，明确公职律师法律地位及权利义务，理顺公职律师管理体制机制。为适应新形势下依法治国和行政体制改革的需要，全国税务系统积极开展公职律师试点工作，取得一定成绩，也遇到一些问
[期刊] 税务研究
[作者]
孙先锦 宋爱勤
一、税务系统组织机构模式优化系统组织模式包括系统的目标、系统的约束以及有关因素间的相互关系等构成要素。其中系统的目标是系统要素所要达到的目的;系统的约束是系统在实现目标时所能充分利用的条件。具体来说,税务系统组织机构模式优化主要包括以下５个方面:(１)组?..
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
魏文培
本文简要介绍了建立战略导向绩效考核指标体系的原因,论述了拥有多业务单位的公司建立战略导向绩效考核指标体系的原则、思路和方法,并指出了应该注意的问题。
关键词：
公司战略 战略导向 绩效考核 指标体系
[期刊] 财会通讯
[作者]
潘修中 赵兆富
实现绩效评价结果与预算安排挂钩，面临着“综合”信息供给与“单一”信息需求不一致、“实际关联”信息供给与“潜在关联”信息需求不一致造成的双重桎梏。现行按绩效评价整体得分决定预算分配的直接挂钩做法，因未能突破双重桎梏易陷入两难选择的困境。基于理论分析，文章在2021年广东省财政重点绩效评价项目上提出一种“分解+类型化分析”的创新思路，发现“分解+类型化分析”的思路可以为预算安排提供更精准的决策依据，突破绩效评价结果与预算安排挂钩的双重桎梏。
[期刊] 经济研究参考
[作者]
张星强
据中国互联网络信息中心（ＣＮＮＩＣ）２０１４年７月２１日发布的《第３４次中国互联网络发展状况统计报告》显示，截至２０１４年６月，我国网民规模已达６．３２亿，其中手机（移动终端）网民规模达５．２７亿，占比８３．４％，首次超越电脑整体使用率（８０．９％）。与此同时，微博、微信这两种新媒体以其强大的功能和影响力吸引了政府机构的青睐，众多政务微博微信平台如雨后春笋迅速成长。
[期刊] 经济研究参考
[作者]
万小春 万军 李前进 封春海
江苏省地方税务局先后印发了《江苏省地税系统领导干部任期经济责任审计暂行规定》和《江苏省地方税务系统领导干部财经责任问责办法》,为了进一步将这项工作落到实处,基层就本系统领导干部经济责任审计评价指标的科学构建问题进行了深入探索。在借鉴已有的审计评价方法的基础上,结合地税系统实际的审计工作,通过设立一级、二级、三级指标充分反映经济责任审计评价的原则和内容,构建税务系统领导干部经济责任审计评价指标体系。
[期刊] 税务研究
[作者]
崔文秀
一、目前的税务组织结构对税务绩效水平提高的约束分析(一)垂直管理层级多,缺乏内部激励制度垂直管理的税务组织层级表现为科层制①结构,就是一种包含许多层次的"金字塔"结构,实行纵向管理,自下而上是信息传递,自上而下是决策输送,下情通过层层机构传至最高决策
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