- 年份
- 2024(7962)
- 2023(11630)
- 2022(10527)
- 2021(10042)
- 2020(8706)
- 2019(20204)
- 2018(20214)
- 2017(38834)
- 2016(21502)
- 2015(24298)
- 2014(24256)
- 2013(24181)
- 2012(21781)
- 2011(19293)
- 2010(19306)
- 2009(17917)
- 2008(17681)
- 2007(15499)
- 2006(13764)
- 2005(12069)
- 学科
- 济(79246)
- 经济(79166)
- 管理(74617)
- 业(65174)
- 企(58900)
- 企业(58900)
- 方法(41686)
- 数学(35641)
- 数学方法(35092)
- 财(30064)
- 税(21801)
- 务(20440)
- 税收(20363)
- 财务(20358)
- 财务管理(20313)
- 收(20185)
- 企业财务(19334)
- 中国(18651)
- 学(18440)
- 农(18097)
- 业经(17479)
- 理论(15655)
- 和(14903)
- 地方(14780)
- 制(14361)
- 技术(13681)
- 划(12997)
- 贸(12648)
- 贸易(12639)
- 环境(12333)
- 机构
- 大学(296158)
- 学院(294477)
- 管理(123723)
- 济(108757)
- 理学(106226)
- 经济(106054)
- 理学院(105104)
- 管理学(103084)
- 管理学院(102535)
- 研究(90470)
- 中国(69753)
- 京(63677)
- 财(59302)
- 科学(58581)
- 所(45330)
- 财经(45141)
- 江(43760)
- 业大(43234)
- 农(42391)
- 中心(41839)
- 研究所(40882)
- 经(40831)
- 北京(40400)
- 范(36956)
- 师范(36608)
- 州(35867)
- 财经大学(33557)
- 农业(33096)
- 院(32971)
- 商学(31392)
- 基金
- 项目(200056)
- 科学(156472)
- 研究(145313)
- 基金(144816)
- 家(125654)
- 国家(124634)
- 科学基金(107895)
- 社会(88751)
- 社会科(84215)
- 社会科学(84188)
- 省(78151)
- 基金项目(77302)
- 自然(72374)
- 自然科(70687)
- 自然科学(70674)
- 自然科学基金(69340)
- 教育(66831)
- 划(65664)
- 资助(61133)
- 编号(60480)
- 成果(49313)
- 重点(43851)
- 部(43285)
- 创(41481)
- 课题(40414)
- 发(40362)
- 项目编号(38805)
- 创新(38590)
- 科研(38418)
- 大学(37474)
- 期刊
- 济(117422)
- 经济(117422)
- 研究(88005)
- 中国(53913)
- 财(48657)
- 管理(47182)
- 学报(45936)
- 科学(41108)
- 农(36376)
- 大学(34238)
- 学学(31991)
- 教育(31416)
- 技术(27012)
- 农业(25633)
- 融(22223)
- 金融(22223)
- 财经(20522)
- 业经(17971)
- 图书(17927)
- 经济研究(17820)
- 务(17817)
- 经(17231)
- 税(15640)
- 财会(15639)
- 理论(15058)
- 技术经济(14921)
- 会计(14894)
- 业(14859)
- 问题(14498)
- 科技(14363)
共检索到434007条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 财政研究
[作者]
韩青
一、税务系统知识型干部现状研究目前税务系统已经处在知识型干部的管理前沿,面临着如何管理好知识型干部问题。1.高学历干部成为税务系统的新鲜血液。我国税务系统知识型干部人数呈逐年上升态势,1996年全国大专以上学历人员只占当年总人数的37.33%,但11年后
[期刊] 税务研究
[作者]
韩青
本文将知识型员工管理理念引入税务系统人力资源管理当中,通过介绍知识型干部的内涵和行为特征后,对我国税务系统知识型干部现状进行分析,指出税务系统已经处在知识型干部的管理前沿,面临着如何管理好知识型干部问题。最后结合税务系统自身工作特点提出五条知识型干部的人力资源开发策略。
关键词：
知识型干部 人力资源管理 税务系统
[期刊] 税务研究
[作者]
国家税务总局离退休干部局课题组 杨培峰 刘炜杰 贾文凯
老干部是党执政兴国的重要资源,是推进中国特色社会主义伟大事业的重要力量。探索对老干部实行分级分类管理服务,加强管理服务规范化、精准化水平,是应对人口老龄化的应有之义。国家税务总局离退休干部局通过对年龄、健康状况、养老模式三个维度进行数据采集和赋分,探索构建老干部"关注度指数",以期通过"关注度指数"反映老干部对服务保障的个性化需求,得出对每名老干部的关注程度和服务重点,进而实施分级分类精准化管理服务,为各类型老干部赋予个性化管理服务策略,实现服务资源的动态按需分配。
[期刊] 经济研究参考
[作者]
万小春 万军 李前进 封春海
江苏省地方税务局先后印发了《江苏省地税系统领导干部任期经济责任审计暂行规定》和《江苏省地方税务系统领导干部财经责任问责办法》,为了进一步将这项工作落到实处,基层就本系统领导干部经济责任审计评价指标的科学构建问题进行了深入探索。在借鉴已有的审计评价方法的基础上,结合地税系统实际的审计工作,通过设立一级、二级、三级指标充分反映经济责任审计评价的原则和内容,构建税务系统领导干部经济责任审计评价指标体系。
[期刊] 税务研究
[作者]
朵志红 李金梅
规范化管理是现代财务会计发展的必然趋势。本文通过昆明市国家税务局的实践与探索,对财务管理机制的形成、规范运行程序、实现效益等进行实证分析,提出了科学构建税务系统财务管理机制的思路。
关键词：
财务管理机制 内部控制 财权与事权
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
俞华 朱小鹏
我国税务系统在人力资源开发、考评、选人、用人等方面存在不同的程度的问题,解决这些问题的对策在于树立新的人力资源管理观念,建立实施新的机制,完善相关法规体系,采用新的科学手段实现依法管理。
关键词：
税务系统 人力资源开发 干部选用
[期刊] 税务研究
[作者]
王冰 肖恺乐
当前，税务系统正在大力推进绩效管理，打造＂能力型＂机关，促进税务执法效能的全面提升。对税务机关而言，如何构建科学合理的绩效管理指标体系、对结果进行绩效评价是关键性问题。本文将绩效评估经典工具—平衡计分卡引入税务系统，以某市税务局为样本，探索基于平衡计分卡的税务系统绩效管理体系，科学测算各维度指标体系权重，最后用数学分析工具进行绩效评价。
关键词：
税务系统 平衡计分卡 绩效管理
[期刊] 税务研究
[作者]
孙德仁
随着国税地税征管体制改革的顺利实施和绩效管理、数字人事的持续推进,如何进一步发挥绩效管理在税收工作中的导向作用,怎样深化和完善组织与个人、日常与年终"双结合"绩效管理机制,使绩效管理在不同维度和环节之间有效、有序衔接,充分发挥税收社会治理和政府调控职能,成为了税务部门需要深入研究解决的课题。本文在对税务系统绩效管理的发展历程进行回顾和分析的基础上,结合山东省税务系统绩效管理实践的有关情况,系统分析和梳理了税务系统绩效管理面临的问题和短板,并从打通组织绩效与个人绩效、加强税务系统绩效管理文化建设等几个方面,为税务系统绩效管理机制的进一步完善提供了方向和思路。
关键词：
绩效管理 组织绩效 个人绩效 过程管理
[期刊] 税务研究
[作者]
周敏
能级管理是税务系统人力资源管理方式创新的重大举措之一。这种管理方式创新促进了税务系统人力资源管理理念从以人为本到以能力为本的深化,对整个税务系统的人力资源管理产生了广泛而深远的影响。但实地调查显示,目前,在推行能级管理的各地税务机关,这种管理方式都面临许多困境和问题。这些困境和问题的形成原因是多方面的,有政策本身的问题,也有政策执行的问题。只有对这些问题加以梳理和解决,才有利于发挥能级管理应有的效力。
关键词：
税务系统 绩效管理 能级管理
[期刊] 税务研究
[作者]
丹笑山 王韬
税务系统加权平均定编法□丹笑山王韬改革开放以来，我国的税务人员迅速增加，１９９５年底已经达到了７３万以上。这一方面是特定历史背景下税收工作发展的需要，对整个税收事业的发展起了重大作用。然而必须看到，另一方面，这也是部分地区税务部门编制膨胀的结果。导致...
[期刊] 经济研究参考
[作者]
黄荣国 杨静 占苏
党的十八届四中全会通过的《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》提出，各级党政机关和人民团体普遍设立公职律师，明确公职律师法律地位及权利义务，理顺公职律师管理体制机制。为适应新形势下依法治国和行政体制改革的需要，全国税务系统积极开展公职律师试点工作，取得一定成绩，也遇到一些问
[期刊] 税务研究
[作者]
国家税务总局甘肃省税务局课题组 张敬 黄欣欣
本文结合国家税务总局甘肃省税务局2018年度数字人事个人绩效和组织绩效成绩挂钩情况,梳理和分析了税务系统组织绩效与个人绩效挂钩成绩在实践中存在的问题,研究出了一套采用标准分换算法将税务系统组织绩效与个人绩效挂钩成绩的分数换算办法,能够显著提高组织绩效成绩与个人绩效成绩的关联性,为提高税务系统绩效管理考核办法的科学性提供了完善思路。
[期刊] 税务研究
[作者]
牟可光
本文认为,随着人类进入知识经济时代,人才开发在经济发展、社会进步中的地位更加重要,作用更加突出。知识经济时代税收的管理工作呈现管理方式信息化、管理过程知识化、管理结构柔性化、管理成本效益化、国际合作广泛化的趋势,对税务系统人才开发提出了新的更高的要求。要适应知识经济发展的需要,跟上知识经济前进的步伐,就必须树立大人才观念,确立以人为本的税务系统人才开发工作思路,建立投资性开发、层次性开发、学习性开发的人才开发体系,制定人成其才的人才开发措施,全面实施现代化的税务系统人才队伍开发战略。
关键词：
知识经济 人才开发 以人为本 人成其才
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
