- 年份
- 2024(3792)
- 2023(4997)
- 2022(3992)
- 2021(3877)
- 2020(3276)
- 2019(7266)
- 2018(7108)
- 2017(12857)
- 2016(7232)
- 2015(8156)
- 2014(7551)
- 2013(7583)
- 2012(6746)
- 2011(6101)
- 2010(6443)
- 2009(6280)
- 2008(6685)
- 2007(6337)
- 2006(5855)
- 2005(5163)
- 学科
- 管理(37818)
- 业(30563)
- 企(29260)
- 企业(29260)
- 济(22941)
- 经济(22919)
- 技术(11148)
- 财(10357)
- 技术管理(8963)
- 方法(8800)
- 中国(7938)
- 制(7500)
- 务(7288)
- 财务(7262)
- 财务管理(7244)
- 业经(7025)
- 企业财务(6855)
- 划(6291)
- 理论(6255)
- 数学(6199)
- 数学方法(6091)
- 和(6051)
- 银(6048)
- 银行(6040)
- 人事(5926)
- 人事管理(5925)
- 策(5905)
- 行(5632)
- 农(5515)
- 学(5513)
- 机构
- 大学(96881)
- 学院(96612)
- 管理(43040)
- 济(36897)
- 经济(35835)
- 理学(34562)
- 理学院(34199)
- 管理学(33758)
- 管理学院(33517)
- 研究(30615)
- 中国(27132)
- 京(21613)
- 财(20559)
- 科学(18857)
- 江(17110)
- 所(15489)
- 中心(15114)
- 财经(14545)
- 州(13909)
- 北京(13819)
- 研究所(13750)
- 农(13120)
- 经(13074)
- 省(12219)
- 范(12171)
- 师范(12088)
- 业大(11952)
- 商学(11181)
- 院(11132)
- 商学院(11062)
- 基金
- 项目(59954)
- 科学(47497)
- 研究(44693)
- 基金(42718)
- 家(37000)
- 国家(36657)
- 科学基金(32217)
- 社会(28125)
- 社会科(26669)
- 社会科学(26657)
- 省(24379)
- 基金项目(22389)
- 自然(20722)
- 自然科(20122)
- 自然科学(20116)
- 教育(20087)
- 自然科学基金(19767)
- 划(19603)
- 编号(17932)
- 资助(16678)
- 创(15294)
- 成果(14752)
- 创新(14520)
- 重点(13154)
- 部(12631)
- 发(12607)
- 课题(12446)
- 国家社会(11753)
- 项目编号(11478)
- 制(11354)
共检索到164641条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
樊启宏
公平包括内容公平、结果公平和程序公平。对员工激励来说,内容公平是基础,结果公平是目标,程序公平是关键。程序公平的标志是机会平等和照章办事,程序公平已成为新时期人力资源管理的焦点。
关键词：
内容公平 结果公平 程序公平 员工激励
[期刊] 中国劳动
[作者]
倪浩 李克勤 熊九生
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
崔永新
《劳动合同法》对竞业限制的规定只有两个条款，无法来解决日益增多的竞业限制纠纷，竞业限制为保护企业之商业秘密，同时得兼顾劳动者之生存发展，要注意以下原则：１、企业有可以保护的特殊得益；２、劳动者应有适当的补偿；３、对劳动者的就业对象、期间、区域限制应合理。在具体争议中，个别问题分歧很大，甚至出现了同案不同判的现象，有必要进一步梳理和探讨。竞业限制的约定和管理应引起重视，本文还针对竞业限制提出了人力资源管理策略性建议。
关键词：
竞业限制 劳动争议 人力资源管理策略
[期刊] 企业经济
[作者]
刘伟 吴玄娜
早期研究者们均认为程序公正和结果宜人性之间存在着显著的交互作用，即程序公正会缓解不利结果带来的消极影响。这种交互作用被称作＂程序公正的补偿性效应＂。但是，随着近几年来的进一步探究发现，程序公正的补偿性效应存在有限性。基于此，本文对程序公正与结果宜人性的关系研究进行了回顾梳理，着重探讨程序公正补偿性效应的影响因素，包括信任、个体的地位、关系的重要性、个体的调节焦点倾向、自我不确定感及个体的自我建构水平等，并提出未来研究方向和促进程序公正补偿性效应的人力资源管理策略。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘向阳 冼志涛 张程程
过往的文献中一贯关注中层管理者的管理效能问题,而忽略了一线管理者对人力资源管理效能的贡献。本文以161名企业一线管理者为研究对象,从人力资源管理者的角度来评价他们在执行人力资源管理活动的参与期望、负荷能力、胜任力与执行效能的关系,以及组织的政策程序和人力资源部门支持对这些关系所起的调节作用。研究发现:(1)一线管理者的参与期望、胜任力与其人力资源管理效能均有显著正相关关系;(2)组织对一线管理者的政策程序在参与期望和胜任力两个因素与执行效能间具有显著调节作用;(3)人力资源部门支持在胜任力因素与执行效能间具有显著调节作用。
关键词：
一线管理者 人力资源管理效能 制约因素
[期刊] 现代管理科学
[作者]
朱雪里
人力资源营销可分为企业内部人力资源营销和企业外部人力资源营销。企业内部人力资源营销主要是指HR部门通过分析企业内部CEO、直线经理、普通员工的需求,有针对性地为他们提供HR管理产品与服务,企业外部人力资源营销主要是指部分利用外部的人力资源,如消费者、关联企业等来促使企业营销目标的实现。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
孙怀平 朱成飞
公平理论是西方组织行为理论的重要分支之一。文章通过对亚当斯的社会比较理论、波特—劳勒工作公平感理论和程序公平理论等几种重要公平理论的综述,结合目前国内公平理论研究现状,就其对人力资源管理实践的意义进行了分析研究,对公平理论在新的历史条件下为国内人力资源管理的实际应用提供了探索性思考。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
李晔 龙立荣
本文较系统地介绍了组织公平感研究的意义以及组织公平感的含义、结构及功能 ,并详细地分析了组织公平感对组织公平客观状况的反应 ,以及组织公平感三要素分别对组织绩效目标、集体意识和个人价值目标产生的积极影响 ;最后为提高组织公平感提出了人力资源管理方面的具体建议。
关键词：
组织公平感 人力资源 管理
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
徐秋栋
[期刊] 企业管理
[作者]
关培兰 胡志林
业务外包作为一种新的工具越来越多地被运用于人力资源管理中,据IDC预测,美国的人事外包业务额2003年将达到102亿美元。
[期刊] 企业管理
[作者]
刘承元
帮助员工成长,关键在于软硬学习环境的建设,让员工从"要我学"变为"我要学",而且能学以致用。笔者曾听学员说,他有一次听了两天的人力资源课程,总觉得很复杂,听得很糊涂。因此,去问授课的教授。教授说,要把人力资源的知识全讲完,至少要十天半个月,所以两天的课程当然讲不清楚。果真如此吗?不是的。事实上,如果理解了人力资源管理的本质后,再讲清人力资源管理就简单了。
关键词：
人力资源管理 员工成长 人力资源部
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王丽 焦小澄
在企业的所有资源中,人力资源是企业最重要的资源,人力资源是企业管理的核心,为了正确认识和理解人力资源管理,本文通过对人力资源发展过程的分析,以期对我国的人力资源管理起到借鉴的作用。
关键词：
人力资源管理 人力资源开发
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
蔡立辉
人力资源管理审计是控制企业人力资源管理效率和效果的重要工具。本文在分析企业人力资源管理内容的基础上 ,运用现代内部审计理论探讨了人力资源管理审计的性质、目标与程序 ,并分析了有关的内部控制制度 ,提出了完善人力资源管理审计的保障措施
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
