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[期刊] 亚太经济
[作者]
林心淦
本文阐述移居海外的中国大陆新移民中留学移民和技术移民这类特殊群体(以下简称海外新移民)的人力资源特点,及其在新的文化、经济、政治环境中,如何实现其人力资源资本化和价值增加的策略。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
廖蔚
水库移民的人力资源开发随着水库移民安置向开发性模式的转变日趋得到重视。水库移民的人力资源开发当前存在重视不够、资金不足、整合性及持续性缺乏等诸多问题。作者从水库移民的人力资源开发原则、管理机构、资金管理和技术培训等方面提出了解决问题的一系列建议
[期刊] 人口研究
[作者]
李若建
分析50年代开始从中国大陆到香港非法移民与非法入境者,在困难时期、70年代末与80年代初两个非法移民高峰时期,几类特殊的非法入境者问题。通过香港的事例,指出要用行政与法律手段来控制人口的非法流动;要解决人口非法流动,最根本的道路是缩小地区差距。
[期刊] 经济问题探索
[作者]
杨文健 朱立丽 唐钟鸣
改变中国水库农村移民落后面貌的最有效措施之一是进行水库农村移民人力资源开发。本文首先分析了中国水库农村移民人力资源系统的结构组成 ,对其开发条件作出三点假设的基础上 ,指出了中国水库农村移民人力资源开发的五条战略路径。
关键词：
水库 农村移民 人力资源开发
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
封颖
近年来陆续有报道指出,中国大陆裔移民一代极少占据美国职场高端岗位。基于这一现象是否属实及在哪些层面上属实,本文使用273家美国道指30、纳指100、财富美国200强企业(分别代表美国工业核心企业、高科技企业和大企业)以及170家英德法三大工业核心股指企业(100家英国富时指数企业、30家德国法兰克福DAX股指企业和40家法国CAC股指企业)计算中国大陆裔所占比例,并与印度裔、中国台湾裔及中国香港裔对比。数据验证上述现象确属存在,一是在绝对人数上仅8名大陆裔移民占据273家美企非CEO类普通高管岗位,其中0人占据CEO级别高管岗位;二是大陆裔移民占据美企273家高管岗位的排名靠后、岗位类别极窄;三是美英德法四大股指总计443家企业的CEO类高管岗位的大陆裔移民为0。本文的研究结论是,"作为整体的大陆一代移民极少能在美欧大企业内爬升至高管岗位"这一现象确属存在,根本原因在于"大陆人与美国及欧洲人的思维模式存在很大差异"。认为原因有二:一是统计年龄段赴美大陆裔移民升任美国企业高管团队难度大,二是中国发展红利期导致较多美企华裔中层管理者被派回大陆;同时排除了两个原因:赴美大陆留学生英语非母语和留学生生源素质和数量。
关键词：
中国大陆裔移民 美欧职场 企业高管
[期刊] 商业时代
[作者]
蒋蓉华 李鹏飞
本文认为基础教育对生态移民的反贫困效果具有一定作用,但在降低贫困发生的优势比方面是显著低于具有高中或中专文化程度、大专及以上文化程度的,而后两者对抑制贫困发生的贡献也不一样,文化水平越高则对生态移民的反贫困效果越佳。
关键词：
生态移民 反贫困 人力资源 教育
[期刊] 旅游学刊
[作者]
谷慧敏
本文通过抽样调查方式对中国大陆外方管理饭店 (简称外管饭店 )的人力资源管理现状、问题进行了分析。研究结果表明外管饭店与其它性质的饭店相比具有更大的自主权、裙带关系较少、重视员工培训和发展、更有效的激励系统以及良好的劳资关系等特征。国际饭店集团正在采取人才本土化战略 ,以获得更大竞争优势。外管饭店也面临着员工素质不高、人才流失、员工表现不理想、职业道德总体较低和中外员工文化差异等问题。作者认为人力资源管理的重点应该放在培训及激励员工两方面。
[期刊] 农业经济
[作者]
王春梅 马玉芳
新时代农村建设背景下，人力资源的开发越来越受到重视，现有的开发策略无法满足经济发展新常态要求。本文深入探讨了新时代农村人力资源开发存在的问题，并提出完善的开发策略。农村人力资源的有效开发，具有提供人力支持、提供劳动力资源、提供城乡发展统筹工具的意义。但是，当前农村对基础教育、技能培训、医疗卫生不够重视，阻碍了人力资源的开发。同时，农村人力资源开发制度体系不健全，以及劳动力市场公共服务缺失，也对人力资源开发产生了负面影响。以促进新时代农村人力资源开发为目标，建立以政府为主导的新型人力资源开发制度。制定农村终身教育体系和科学的农村人才培养计划，提升农民综合素质和技能水平。再结合健全的农村社会保障机制、合理的劳动力转移制度，实现农村人力资源的全面开发。
[期刊] 农村经济
[作者]
廖蔚
移民人力资源开发,不仅可以提高移民的素质,挖掘他们的潜能,合理配置和使用人力资源,而且能大大提高他们科技知识、文化素养和劳动技能;移民人力资源对整个库区经济的发展具有不可忽视的重要作用,它是推动库区经济增长的一个基本要素。这主要是因为人力资本已跃居为经济发展的“第一资本”,而且人力资源开发能促进劳动生产率和科学技术水平的提高。从长远角度看,移民人力资源开发的成功与否还直接影响库区社会经济的可持续发展。
关键词：
移民人力资源开发 库区经济发展
[期刊] 经济体制改革
[作者]
廖蔚
移民人力资源开发不仅可以提高移民的素质,挖掘他们的潜能,合理配置和使用人力资源,而且能大大提高其科技知识、文化素养和劳动技能;移民人力资源对整个库区经济的发展具有不可忽视的重要作用,它是推动库区经济增长的一个基本要素。从长远角度看,移民人力资源开发的成功与否直接影响库区社会经济的可持续发展。
关键词：
移民人力资源开发 库区经济发展
[期刊] 地域研究与开发
[作者]
孟浩 王仲智 杨晶晶 华瑾 胡万青
基于国际体面劳动的目标，从就业、权利、社会保障、社会对话４个维度构建了体面劳动水平评价指标体系，利用改进的熵值法确定指标权重，测度２０１２年中国大陆省际尺度上体面劳动水平。借助ＳＰＳＳ系统聚类法将中国大陆３１个省级行政区体面劳动水平划分为高水平、较高水平、中等水平、较低水平和低水平５个类型区域。研究结果表明，中国大陆体面劳动水平呈现出东北和东部地区水平高、西部地区水平低、中部地区水平居中的空间分异格局。利用一元线性回归分析，初步断定经济发展与体面劳动水平的空间分异存在较强的正相关关系。
关键词：
体面劳动 熵值法 空间分异 经济发展
[期刊] 中国人口科学
[作者]
蒋正华，米红，张友干
本文以１９５３年人口普查资料为基准，结合全国２‰生育、节育抽样调查资料，运用现代人口分析方法对１９４６年初至１９４９年末中国大陆分性别、年龄的人口数及年粗出生率和粗死亡率进行估计，并在此基础上运用国际历史人口学的最新研究方法──逆预测法（ＩｎｖｅｒｓｅＰｒｏｊｅｃｔｉｏｎ），比较准确地估计了１９４６～１９４９年大陆人口向台湾及海外迁移的数量，并结合１９４６～１９５５年台湾省人口的变动数据对估计结果进行了验证。
[期刊] 企业经济
[作者]
王锦旺
"80后"对中国企业的管理方式带来冲击和挑战,管理者必须在管理思想和管理理念上"与时俱进"。本文就如何根据其职场特点实施有效的开发式的人力资源管理对策进行了探讨,并提出对"80后"管理要采用制度与文化结合,以人为本,更多地采取激励、带动的管理方式,适合的就是最好的。
关键词：
80后 与时俱进 人本原理 激励
[期刊] 经济体制改革
[作者]
马黛 孙国良
台湾现行的股票市场,系在政府规划下,于1962年成立,故在法规及市场制度方面,深受主管机关主导,属于高度管制的股票市场。综观世界各国,对于证券市场均有相当之管制,然而经济学者对于管制之范围仍有诸多争论。本文旨在探讨市场管制的理论以分析市场管制之起因,进而探讨市场管制政策应考量的重点方向并分析管制政策在效能上的限制,最后针对台湾及大陆之股市管理政策提出重点式的建议。
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