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[期刊] 统计与决策
[作者]
李小光
提出了一种移动互联条件下知识型员工工作绩效评估方法。该方法采用定性信息来判断和谐性指数、不和谐指数和可信度指数。以咨询业知识型员工作绩效评估为依据构建了一个应用实例,结果表明所提基于定性评价的ELECTRE-III方法的正确性和可行性。该方法概念清晰,使用简单,具有较强的有效性和可操作性。
关键词：
移动互联 知识型员工 工作绩效评估
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张庆华
知识员工是知识型企业核心价值的创造者,但企业一直面临着对知识员工绩效识别难、激励难的问题。文章分析知识型企业和知识员工的自身特点,介绍并比较对知识员工进行绩效评估的不同方法,探讨知识员工的绩效评估模式,并指出对知识员工进行绩效评估时应当注意的几个问题。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张庆华
知识员工是知识型企业核心价值的创造者,但企业一直面临着对知识员工绩效识别难、激励难的问题。文章分析知识型企业和知识员工的自身特点,介绍并比较对知识员工进行绩效评估的不同方法,探讨知识员工的绩效评估模式,并指出对知识员工进行绩效评估时应当注意的几个问题。
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
赵静杰 张薇薇 王特 姚伟
［目的/意义］分析移动网络环境下知识型员工的偶遇信息共享行为演化过程，帮助企业激发知识型员工创新思维，实现知识创造，为相关数字资源平台提供更优质服务起到一定的指导和借鉴。［方法/过程］采用质性研究方法，选取企业知识型员工作为调查样本，运用访谈法收集数据，通过扎根理论对其网络信息素养、偶遇信息共享意愿、偶遇信息共享环境以及偶遇信息共享内容等进行编码分析，提炼出移动网络环境下知识型员工偶遇信息共享的演化路径及其形成机制。［结果/结论］研究结果表明,移动网络环境下知识型员工偶遇信息共享行为以移动网络终端为媒介，包括偶遇信息转移—知识创造—偶遇信息共享演化路径，网络信息素养、偶遇信息共享意愿和偶遇信息共享环境作为共享驱动要素共同作用于知识型员工偶遇共享行为。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
梁萍 莫兰健
新时代下，企业之间的竞争优势逐渐从物质资源转变为人力资源，知识型员工作为企业的中坚力量，一直是企业的核心竞争力。为了让企业拥有更广阔的发展前景，企业要重视知识型员工的管理工作，重新构建绩效管理体系，以更公平的方式为知识型员工提供晋升机会，优化薪酬管理体系，增加知识型员工对企业的满意度与忠诚度。笔者在开展2019年广西中青年教师基础能力提升项目“大数据时代下知识型员工激励机制的研究”（2019KY1296）时研读了《知识型员工绩效管理研究》一书。
[期刊] 统计与决策
[作者]
徐琴
知识型员工工作绩效对组织发展具有重大意义,但现有研究缺乏在整合框架内探讨员工满意度各维度因素对工作绩效影响程度以及影响的差异性问题。文章通过对M事业单位79个知识型员工进行问卷调研,运用多元线性回归方法证明员工满意度各维度因素之间具有较高程度正相关关系,组织管理满意度和工作回报满意度对任务绩效和关系绩效都产生显著正向影响,且前者影响更大。
关键词：
知识型员工 员工满意度 工作绩效
[期刊] 经济师
[作者]
魏子华
基于移动互联网的迅猛发展,媒体出现了一些新的变化趋势,媒体市场变化导致消费者的购买决策模式发生质变,一个新消费时代已经到来。面对崭新的消费时代,传媒的价值评估体系亟待重新构建。文章从媒体融合、跨界发展现状与趋势出发,指出媒体价值面临重新定义的问题,进而联系媒体市场变化以及由此引发的消费者购买决策模式变化,论述了媒体价值评估体系重新构建的内容与方法,以为企业的跨媒体传播及其媒体组合策略提供参考。
关键词：
移动互联网 媒体价值 评估 跨媒体传播
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李瑞友 姬传涛 宋妤杰
随着移动互联网、物联网应用、大数据等新兴技术的快速发展,全球产业发展结构正在发生翻天覆地的变化,同时海尔也进行着互联工厂的探索。本文主要阐述了690 HR团队在互联工厂具体的探索过程,包括如何开放吸引内外部一流资源,搭建创新的人才转型及学习发展体系、平台,帮助互联工厂经营型、专业型及一线员工转型为新时代的知识型员工,促进了海尔互联工厂模式的探索实现。
关键词：
互联工厂 知识型员工 创客
[期刊] 软科学
[作者]
韩勇 王晓娟 达庆利
以知识型员工隐性需求是主导需求为前提,将隐性价值要素纳入知识型员工激励体系,以隐性价值作为激励的评价基准,构建了隐性价值评价模型,重点分析知识型员工的最优激励组合,以最大限度地满足知识型员工的效用和所有者利润最大化为目标。
关键词：
知识型员工 隐性需求 隐性价值 激励模型
[期刊] 统计与决策
[作者]
曾晓宏
文章提出了一种面向移动互联企业投资风险评估的拓展贝叶斯决策模型:从系统性风险和非系统性风险两个方面构建了移动互联企业投资风险评判指标体系,同时采用层次分析法计算得到了各个投资风险评判指标的权重;从隶属度模型构建方法、概率空间分解方法和贝叶斯概率确定技术三个方面详细阐述了拓展贝叶斯决策模型的实现过程。
[期刊] 软科学
[作者]
梁镇 杜冰 刘非
采用抽样调查和样本分析的方法,从IT业知识型员工现实的身心疲劳状况入手,通过对工作压力源、员工人格特质和反应方式的分析,深入探讨了IT业知识型员工工作压力的成因,提出了对知识型员工工作压力的管理策略。
关键词：
IT 工作压力 压力管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王明杰 张文明
工作倦怠是员工在长期压力下引发的一种消极化的心理与行为症状,它对员工、组织、家庭和社会都产生很大的不良影响。本研究旨在通过探讨知识型员工工作倦怠相关议题,从人力资源管理角度提出工作倦怠的相应管理措施。
关键词：
知识型员工 工作倦怠 工作压力 干预策略
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
翟丽丽 王佳妮 何晓燕
移动云计算联盟是以移动大数据共享为目的的企业中间组织，联盟企业数据资产评估是联盟顺利运行的关键环节。传统ＬＳＭ模型不能够反映联盟企业数据资产漏损率及动态持有数据资产价值的问题，本文通过分析联盟企业数据资产的实物期权特性及漏损性，构建了基于漏损率的ＬＳＭ模型以评估移动云计算联盟企业数据资产，并以中关村数海大数据交易联盟为实例，对该模型进行了验证。科学合理地评估移动云计算联盟企业数据资产价值，能够有效促进联盟健康发展，同时为联盟数据共享奠定坚实基础。
关键词：
移动云计算联盟 实物期权 LSM 漏损率
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
梁镇 季晓燕 张维
本文分析知识型员工激励的主要因素,探讨最具价值的激励因素,并以此建立知识型员工不同激励方法的比较和适用参照表,找出针对不同特征与类型的知识型员工的激励方法和措施。
关键词：
知识型员工 激励因素 激励方法
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