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[期刊] 经济问题
[作者]
陈忠卫
当前企业流行四种经营者年薪制模式 ,企业推行年薪制必须处理好五大关系 :国有企业高层经营者与职工收入水平的差距问题 ;国有企业高层经营者激励机制与监督机制的配套关系 ;国有企业高层经营者长期激励与短期激励的兼容 ;董事长、总经理与其他高层管理者的收入的均衡关系 ;国有企业高层经营者的物质激励与非物质激励两种手段
关键词：
年薪制 模式选择 激励手段
[期刊] 中国劳动
[作者]
郭晓毅
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
谢佩清
经营者年薪制是20世纪90年代西方发达国家采用的一种薪酬制度。在我国,随着国企的改制,原有经营者与员工同一的工资制度已不适应现代企业的要求,企业年薪制度的改革势在必行。事实证明经营者年薪制是我国国有企业薪酬制度的最佳选择。
关键词：
薪酬 年薪制 激励 约束机制
[期刊] 经济学家
[作者]
张明龙
现代公司制企业,为了减少经营者与所有者由于利益指向差别带来的效率损失,要求通过设计合理的年薪制,增强其对经营者的激励和约束功能。具体方法是,形成专门针对经营者的年薪制,同时拉开它的等级差距,完善结构标准和比例标准,使其具有长期激励和约束作用。增强年薪制这种功能,还需有一个比较规范的职业经理市场等外部配套条件。
关键词：
现代企业 年薪制 激励 约束 功能
[期刊] 中国高等教育
[作者]
南京信息工程大学前身是有"中国气象人才摇篮"美誉的南京气象学院,始建于1960年,1978年被列为全国重点大学。2000年,由于国家办学体制调整,学校由隶属中国气象局划转江苏省管理。2007年实现了江苏省人民政府与中国气象局共建,2012年实现了江苏省人民政府、教育部和中国气象局三方共建,2014年实现了江苏省人民政府与中国海洋局共建。自共建以来,学校的综合实力大幅提升,服务行业和地方经济社会发展的能力显著增强。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
孙经纬
国有企业经营者激励报酬的设计问题——兼评“年薪制”的有效性孙经纬本文考察国有企业（包括国家控股的上市公司）经营者激励报酬的设计问题。激励报酬又称业绩报酬（见本刊前期关于经理报酬的讨论），激励报酬旨在通过把经理从企业中获得的收入与其业绩联系在一起，使经...
[期刊] 经济研究
[作者]
郭元晞
建立现代企业制度必须对经营者实行年薪制。为什么要对经营者实行年薪制?国有企业普遍实行经营者年薪制应具备何种环境和条件?实行经营者年薪制后是否会带动职工工资的普遍增加?应当采取什么办法规范经营者收入和平衡、协调经营者与劳动者之间的关系?这些都是我国在建立现代企业制度中遇到的实际问题。本文试图对此作一些探讨。
[期刊] 中国高等教育
[作者]
张建明
我国普通高等教育教材建设逐步形成了反映时代特点、与时俱进的教材体系。重视教学科研，加强教材编写知识的学习。遵循认知规律，重视教材体系构建。教材在提高人才培养质量中具有不可替代的基础性作用，提升教材质量，对高等院校教育质量的提高和优秀人才的培养关系重大。近年来，我国普通高等教育教材建设逐步形成了反映时代特点、与时俱进的教材体系，为提高高等教育本科教学质量和人才
[期刊] 中国财政
[作者]
刘军民
地价在我国土地国家和集体所有制下,其实质是地租,地价和土地制度与住房价格、房地产市场发展息息相关。我国现行土地出让方式是土地批租制,即国家将城镇土地使用权以一次性批租的形式有偿出让给开发商或土地使用者,开发商或土地使用者向国家一次性缴付土地出让金价款。批租制下的一次性土地出让金制度,在现实中产生了很多体制弊端和扭曲性
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