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[期刊] 中国高等教育  [作者] 常志伟  
我国高校的后勤改革走过了十多年的历程,分别经历了快速推进阶段、规范内部管理阶段和深化后勤改革阶段三个时期。在此期间,大多数高校实现了后勤系统从学校的整体剥离,
[期刊] 中国高等教育  [作者] 王磊  
由于我国高等教育大众化的跨越式发展,地方高校一度获得了广阔的生存空间。但随着经济社会发展和人民群众对高等教育需求的变化,地方高校面临的生存压力与发展困境日益凸显。地方高校必须直面发展困惑与难题,始终坚持以科学发展观为指导,将科学发展观内化为学校前
[期刊] 宏观经济管理  [作者] 关海玲  
当前,我国正处于城市化的快速发展阶段,2012年,城市化率已经达到52.57%。然而,不少地方在城市化过程中了出现了无序扩张、空气质量恶化、水土资源短缺、环境设施落后、生态系统失衡等问题,使经济、人口、资源和环境之间出现了尖锐矛盾。积极转变城市发展模式,探索低碳生态城市发展道路,已成
[期刊] 中国金融  [作者] 徐力  
<正>商业银行应践行人民金融理念,将普惠金融赋能社会治理作为人民金融的落脚点与最佳实践路径,积极探索将ESG理念与自身特色相契合的新发展范式当前,我国正处于全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的关键时期。立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展是当前和今后一个时期必须抓紧抓好的重要工作。ESG作为兼顾环境责任、社会责任、公司治理等多维度的价值观念,
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[期刊] 经济师  [作者] 饶灿  
当前我国社会经济不断发展,教育事业也进入了突飞猛进的发展时期。进一步深化高校后勤社会化改革,构建科学完善的后勤保障体系,有助于促进高校后勤工作可持续发展。基于此背景,面对新形势、新任务,需要以新的发展理念引领新的发展实践,把创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念融入到高校后勤基层党的建设,融入到后勤服务保障工作的创新实践中,达到党建与业务深度融合,开创工作的新局面。
[期刊] 中国高教研究  [作者] 刘志成  
为适应科教兴国战略和教育大发展的要求,高校正积极推进后勤社会化改革。深化这项改革,必须确立新的工作理念,坚持正确方向;要按现代企业制度要求,强化内部管理;要积极探索校内经营服务资源整合,以多种形式招商引资,逐步壮大自我发展实力。
[期刊] 高等教育研究  [作者] 龚守相  
后勤改革是高校内部管理体制改革的一个重要组成部分,改革的方向是实行社会化。从1998年开始,华中理工大学对后勤机构进行了一系列改革,包括改革体制,组建后勤集团,转变观念,理清改革思路,明确改革的目标和步骤等。本文对此作了总结介绍
[期刊] 经济师  [作者] 魏凌波  
在人工智能和数字化冲击下,财务变革进入“智能财务”新时代,对财会专业人才的需求步入新的历史阶段。文章从智能财务的时代背景入手,结合我国高校财会专业应对智能财务转型的调研,分析高校财会专业创新的现状与难点,探索在数字化时代下高校财会人才培养的创新实践之路,呼吁通过学界与业界的共同努力,培养时代需要的新型财务人员。
[期刊] 中国高等教育  [作者] 张建明  
我国普通高等教育教材建设逐步形成了反映时代特点、与时俱进的教材体系。重视教学科研,加强教材编写知识的学习。遵循认知规律,重视教材体系构建。教材在提高人才培养质量中具有不可替代的基础性作用,提升教材质量,对高等院校教育质量的提高和优秀人才的培养关系重大。近年来,我国普通高等教育教材建设逐步形成了反映时代特点、与时俱进的教材体系,为提高高等教育本科教学质量和人才
[期刊] 中国金融  [作者] 刘耀庭  
<正>中央金融工作会议提出做好绿色金融大文章,对绿色金融发展提出了更高的要求。近年来,人民银行无锡市分行从加强党建引领、聚焦服务实体、注重风险管理等方面着力发展绿色金融,服务经济社会绿色低碳转型,为高质量发展刷亮“绿色”底色。下一步,人民银行无锡市分行将积极探索“绿色金融+”发展路径,持续推进绿色金融改革创新,为金融高质量发展夯实根基。
关键词:
[期刊] 中国土地  [作者] 蒋晓明  唐日清  
近几年来,为了使土地储备工作规范、健康、有序地进行,长沙市在完善土地储备制度、健全土地储备体制、建立土地储备机制等方面采取了一系列积极措施。一是以科学的发展观统揽土地储备工作,保障储备土地资源的合理配置及有效供应;二是为规范土地储备行为制定了一系列规章及制度,如《长沙市土地储备管理制度》、《长沙市储备土地出、入库制度》等;三是建立了决策例会制度,解决了诸如制定土地收购储备计划、土地年度供应计划,确定大宗储备土地的
[期刊] 中国高等教育  [作者] 武贵龙  
促进产学研合作,用高新技术改造传统产业,增强企业竞争力,已成为世界各国科技进步和经济发展的重要途径。为了改变科技与经济两张皮的问题,促进它们的紧密结合,我国也正进行着积极探索,产学研结合已经成为建设创新型国家的核心问题,成为增强国家经济竞争力的重要手段。就目前情况看,高校、科研院所在促进产业结构调整和高新技术产业发展方面还有很大的成长和创新空间,不断探索新型产学研合作机制刻不容缓。
[期刊] 中国卫生经济  [作者] 马言军,杜道贵,田明亮,林芳立,罗劲松  
湖北省襄樊市卫生局直属单位现有职工近7000人,有18个独立核算的事业单位和30多个独立核算的工商经营副业单位,国有资产5.3亿元,年总资产流量近10亿元。在职财会人员近400名。其中,大专以上学历占31%,本科以上学历占3.6%;助理会计师以上职称占40.2%,中级职称占16.2%,高级职称占2.6%。自1997年以来,襄樊市卫生局根据中央、省委、省政府和市委、市政府关于开展会计委派工作的要求,在市纪委、市编委、市人事局、市监察局、市财政局、市会计局等部门的领导和大力支持下,积极开展了直属事业单位的会计委派工作。
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