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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
田喜洲 杜婧 姜梦媛
随着积极心理学、积极组织学术的兴起,积极工作身份概念及相关研究应运而生。本文全面梳理了积极工作身份内涵、研究视角(美德视角、评价视角、发展视角和结构视角)、建构方式及其影响,从社会认同理论、身份工作理论、叙事身份理论和身份理论出发,尝试解决不同内涵间的差异性问题,并分析了积极工作身份形成的机制。研究表明:(1)积极工作身份的个体影响因素包括调节焦点、创伤后成长;情境影响因素包括工作特征、工作同情与亲社会实践;(2)积极工作身份不仅对员工的社会资源、心理功能、工作蓬勃以及身份威胁产生影响,还与组织绩效、高质量关系、凝聚力呈正相关;(3)积极工作身份的建构方式主要有自我叙事、身份工作、工作重塑与关系工作设计。最后,文章还提出了未来研究展望。
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
对外经济贸易大学世界贸易组织研究会的前身是对外经济贸易大学关贸总协定研究会,1991年成立时正值“六四”风波后不久,西方国家对我国实行贸易制裁,我国“复关”谈判陷入僵局。在关贸总协定研究会成立大会上,时任关贸总协定总干事的阿瑟·邓克尔发表了热情洋溢的讲话,并表示他将积极努力推动缔约方尽快恢复与中国政府的“入关”谈判。1992年党的十四大明确提出了我国社会主义市场经济建设的总体规划和目标,这无疑推动了“复关”谈判
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
自上世纪九十年代后期以来,盖洛普(GalIup)一直在为测量员工满意度而开展国际性调查。最近调查了1 42个国家的23万全职和兼职员工之后,他们发现世界上只有1 3%的员工对工作充满热情。
[期刊] 教育研究
[作者]
崔景贵
积极职业教育是以积极、和谐和发展为取向，有目的、有计划地增进职校学生素质与幸福感的现代职业教育理论和实践体系。积极职业教育是积极心理学、积极心理治疗、积极心理教育、积极教育、现代职业教育等综合影响的一种新型教育范式，具有坚实的思想渊源、理论基础与实践依据。推进积极职业教育，就是为中国职业教育改革创新资鉴，为职校学生幸福人生奠基，科学建构职业教育现代化进程中的积极范式，引领和加快现代职业教育的创新发展。追寻积极职业教育范式，要积极认识和理性看待职校学生、职业教育与职校学生心理发展的关系，树立人性化的教育价值观、人本化的教育过程观和人格化的教育评价观。全方位育人的系统工程、模式建构的创新过程和追求．．．
关键词：
积极职业教育 范式 教育理念 建构策略
[期刊] 管理科学
[作者]
武瑞娟 李东进
消费经历包括认知、情感和行为,已有文献描述了消费经历中的积极认知、积极情感,而对积极行为的研究却很少。在文献分析的基础上,提出积极消费行为的概念,在20份消费者报告以及对55名消费者深度访谈和60名消费者预测试的基础上编制积极消费行为问卷,并使用编制的问卷对546名消费者正式调查,最终回收有效问卷517份。使用SPSS13.0和LISREL8.70软件,采用探索性因子分析和验证性因子分析方法,对积极消费行为量表进行信度和效度分析。研究结果表明,开发的量表具有很好的信度和效度,积极消费行为是一个多维度的结构,包括时间间隔、使用频率、解决问题和配套产品4个维度。对积极消费行为的研究结果可为企业提供...
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
黎凤环
自我概念是自我意识的重要组成部分,它对个体的心理和行为产生重要影响。职校学生的自我概念存在着对自我缺乏全面、准确的认识;自我评价较低;自我概念各方面不协调等不利于身心健康发展的消极因素,因此,必须从五个方面培养学生的积极自我概念。
关键词：
学生 自我概念 培养措施
[期刊] 中国劳动
[作者]
田大洲 梁敏
本文以我国失业保险制度存在的覆盖率低和受益率低的问题为切入点,提出失业保险必须转变制度理念,从事后救济向事前预防转变,同时,与此配套的失业保险政策更为积极主动,以促进就业和预防失业为导向,在失业保险覆盖范围、待遇给付、费率调整以及基金支付范围方面做系统性调整,形成具有效力聚合性质的"失业保险政策束"。本文将其定义为积极的失业保险政策,即通过一束政策的合力作用共同发挥"保生活、防失业、促就业"制度功能,并将其作为失业保险向就业保险或就业保障转化的政策平台。
关键词：
积极的失业保险政策 就业保险 就业保障
[期刊] 管理评论
[作者]
李旭培 时雨 王桢 时勘
为探究抗逆力对工作投入的影响及作用机制,选取北京、深圳两地8家单位456人进行问卷调查。通过相关分析和结构方程分析,结果发现,抗逆力对工作投入有显著正向预测作用;积极应对和积极情绪在抗逆力与工作投入的关系中有部分中介作用。
关键词：
抗逆力 工作投入 积极应对 积极情绪
[期刊] 软科学
[作者]
王雪青 李牧雪
对国外关于工作压力与积极行为关系的理论研究成果进行介绍,并从挑战型-阻碍型压力框架的视角分别综述两类压力对员工积极行为的影响及其作用机理。最后,在总结已有研究成果的基础上对未来研究的重点进行展望。
关键词：
积极行为 工作压力 压力管理
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
赵然 石敏 叶和旭
笔者以１８２名某机械制造业员工为被试，通过问卷形式收集数据，研究积极情绪对工作绩效的影响，以及组织承诺在两者关系中的作用。结果表明：（１）积极情绪对组织承诺和工作绩效都具有正向预测作用；（２）组织承诺对工作绩效具有正向预测作用；（３）组织承诺在积极情绪和工作绩效的关系中具有部分中介作用。
关键词：
积极情绪 工作绩效 组织承诺 中介作用
[期刊] 软科学
[作者]
王雪青 李牧雪
对国外关于工作压力与积极行为关系的理论研究成果进行介绍,并从挑战型-阻碍型压力框架的视角分别综述两类压力对员工积极行为的影响及其作用机理。最后,在总结已有研究成果的基础上对未来研究的重点进行展望。
关键词：
积极行为 工作压力 压力管理
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
刘晓伟
[期刊] 消费经济
[作者]
崔登峰 孛华仪
品牌与消费者互动中或打"品质牌"或打"感情牌",哪种更能赢得消费者的青睐?本文创新性地把自我建构扩展到品牌关系研究中,旨在探讨品牌关系(交换型vs.共享型)与消费者自我建构(独立自我vs.互依自我)对品牌评价的影响,并引入积极情绪这一作用机制。实验1发现,品牌关系与自我建构存在匹配效应:独立自我的消费者对与之建立交换型品牌关系的品牌评价更高;互依自我的消费者对与之建立共享型品牌关系的品牌评价更高。实验2显示,品牌关系与自我建构通过积极情绪这一中介变量影响消费者的品牌评价。
关键词：
品牌关系 自我建构 积极情绪 品牌评价
[期刊] 技术经济
[作者]
刘兵 崔文静 李嫄
基于"领导意义给赋—下属意义建构"双层架构,从角色认同的认知形成和同理心的情绪调节的不同路径,探讨了积极和消极服务展现规则对员工情绪劳动的影响。利用对336名服务行业员工的问卷调查数据,应用Mplus软件进行实证分析。结果表明:积极展现规则对情绪劳动的浅层和深层行为有正向影响,对真实情感表达有负向影响;消极展现规则对浅层行为有正向影响,对真实情感表达有负向影响;角色认同是服务展现规则指导员工情绪劳动起效的中介条件;同理心调节服务展现规则与情绪劳动策略的关系。
[期刊] 企业管理
[作者]
李鸿雁 吴小节
玫琳凯公司培养员工追求八个平衡:财务独立、学习成长、美丽自信、健康休闲、人际关系、家庭和谐、心灵和谐及成就荣耀。员工流失与员工在公司所获得的幸福度有很大关系,提高员工幸福度是解决人才流失的关键所在。据我们2013年1月对东莞市玫琳凯公司员工幸福度的问卷调查显示,大部分员工的幸福度不太高,只有不到10%的人感觉自己很幸福,有
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