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[期刊] 财贸研究
[作者]
原东良 郝盼盼 马雨飞
以2009—2019年所有A股上市公司为研究样本,通过年度报告中"管理层讨论与分析"部分文本信息语调的向上操纵测度印象管理,深入探究期望绩效反馈对年报印象管理策略的影响。研究发现:当上市公司面临正向期望绩效反馈时,实际绩效高于期望绩效的程度越高,年报印象管理程度越高,即上市公司在年报披露过程中采用了积极型印象管理策略。在克服内生性问题,并经过一系列稳健性检验之后,该研究结论依然成立。异质性检验结果表明,在产权性质为国有,市场化进程、分析师关注度和媒体关注度低的情况下,正向期望绩效反馈对年报印象管理的影响更强。
关键词：
期望绩效反馈 印象管理策略 语调操纵
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
王嘉鑫 张龙平
本文以我国2007—2017年A股非金融类上市公司年报作为文本语料，从审计收费与审计质量的视角考察管理层语调操纵对审计决策的影响。研究发现，当年报文本信息存在异常积极的语调时，为弥补风险溢价审计师会增加审计收费，且上述关系仅在民企和信息不对称较高的企业中显著；事务所行业专长及其品牌知名度会进一步强化异常语调与审计费用的正相关性；当文本信息存在异常积极的语调时，审计师会提高审计质量，以降低审计风险，且这一关系仅在高审计费用溢价的企业中显著。进一步，影响机制检验发现，审计师会关注到管理层语调操纵行为，并识别出其背后潜在的经营风险问题，出于职业谨慎的考虑，审计师会通过增加审计投入来将审计风险降低至可接受的低水平。研究结果表明，审计师对年报文本信息的异常语调保持了应有的职业谨慎，并在做出决策时考虑了语调操纵对审计实践的影响。本文的研究从文本信息视角丰富了审计定价和审计质量影响因素的研究文献，还对信息使用者深入认识年报中的语调信息有所裨益。
[期刊] 经济科学
[作者]
张璇 胡婧 李春涛
卖空机制能够有效约束信息披露中管理层语调操纵现象，是提升信息披露质量重要的外部治理机制。本文利用2004—2019年中国A股上市公司的业绩说明会文本，运用双重差分模型考察卖空机制对管理层语调的影响，发现卖空机制能显著减少管理层的净正面语调，特别是对浮夸的正面语调有较强的约束作用。机制分析发现，卖空机制可以通过减少信息不对称、约束管理层不当行为和降低代理成本来减少语调操纵。进一步分析发现，在规模较大、分析师跟踪较少以及机构持股比例较低的企业中，卖空机制对管理层语调操纵的约束作用更为明显，这为卖空机制的外部治理效应提供了新的证据。因此，完善金融体制改革，适时鼓励资本市场的卖空交易，能够有效约束上市企业信息披露的浮夸行为，从而提升企业的信息披露质量。
[期刊] 证券市场导报
[作者]
唐齐鸣 黄昆 张星洋
本文选取20062014年A股上市公司数据,检验管理层防御对零杠杆策略的影响。研究发现:良好的内部监督治理质量和激烈的产品市场竞争,都能够降低公司采取零杠杆策略的可能性,且零杠杆公司的CEO更替-业绩敏感性低于对照组公司。结果表明管理层防御是导致公司采取零杠杆策略的重要原因。进一步区分产权性质后发现,国企的零杠杆策略并不受管理层防御的显著影响,而非国企的零杠杆策略受到管理层防御的显著影响。
关键词：
零杠杆 管理层防御 产权性质 公司治理
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
贺宏 熊健 史璐寒
非正式层级是董事会发挥监督及治理作用的隐性因素，而这一隐性治理机制对于年报文本信息披露的影响及作用机理仍鲜有研究。本文利用2010—2021年沪深A股非金融上市公司数据，在理论分析的基础上实证检验董事会非正式层级对管理层年报文本语调操纵的影响。研究结论表明：更为清晰的非正式层级有助于董事会高效行使治理与监督职能，进而能够对管理层操纵年报文本语调发挥抑制效应；从作用机理上看，抑制效应可能通过协调代理关系、增强披露意愿及扩大资源掌控等作用路径得以实现；此外，从横截面检验结果看，抑制效应因受到来自董事会及企业特质层面的一系列异质性因素影响而呈现出差异化表现。
[期刊] 财会月刊
[作者]
尚航标 李宁
以2013～2020年我国A股上市公司为研究样本，考察企业战略激进度对管理层语调操纵的影响，探究战略如何影响企业与外界的沟通方式。实证结果表明：企业战略越激进，管理层语调操纵水平越高；战略激进度可以通过融资约束影响管理层语调操纵，且融资约束发挥中介作用；机构投资者与分析师跟踪会抑制战略激进度对管理层语调操纵的影响。本文为企业建立完善的内部审计制度和监管部门加强监督与审查提供了依据，对外部投资者合理地进行投资决策具有一定启示意义。
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
贺康 万丽梅
本文借助文本分析技术，以2008-2017年A股民营上市公司年度报告为研究样本，考察政治关联与管理层语调操纵之间的关系，实证结果表明：政治关联与管理层语调操纵之间的关系显著为正，即政治关联类民营企业进行语调操纵的可能性更高；进一步分析表明，对于资源效应较强、媒体关注较高以及诉讼风险较高的民营企业，政治关联与管理层语调操纵之间的正相关关系更显著，并且政治关联类民营企业的管理层语调操纵与股票增发显著正相关，但与公司未来经营业绩无显著关系。本文不仅丰富了文本信息披露方面的文献，还有助于信息使用者更加合理地利用年报文本信息进行决策。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
张正勇 陈虹
基于高阶梯队理论,以2009-2015年披露社会责任报告的中国重污染行业上市公司为样本,研究管理层团队背景特征对社会责任报告印象管理的影响。结果表明:平均较为年长、高学历和良好社会声誉的管理层团队能够显著抑制社会责任报告印象管理行为;管理层团队社会声誉与性别异质性同样可以显著抑制社会责任报告印象管理程度,而学历和专业背景异质性则会进一步加剧社会责任报告印象管理程度;进一步考虑产权性质差异,发现管理层团队背景特征与社会责任报告印象管理之间的关系在国有企业与非国有企业之间存在显著差异。
[期刊] 经济学动态
[作者]
刘银国 张琛
自由现金流量是企业管理层可以自由支配的现金流量。在信息不对称和利益不一致的情况下,持有过多自有现金流的管理层会选择有利于维护自身职位并追求个人效用最大化的行为,即管理层防御,从而产生代理成本、影响企业绩效。本文以2007～2010年沪市上市公司为样本,研究自由现金流对管理层防御的影响程度,并考察管理层防御与企业绩效的相关性。研究发现:(1)有充裕自由现金流的企业管理层防御现象更严重;(2)非国有企业的管理层防御现象更严重;(3)管理层防御对企业绩效有负面影响。
关键词：
自由现金流 管理层防御 企业绩效
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
王东升 李鹏伟 薛海燕
管理层语调操纵行为是阻碍资本市场高质量发展的“绊脚石”,如何约束管理层语调操纵行为，对于保护投资者权益、引导价值投资至关重要。本文以2010―2021年我国沪深A股上市公司为样本，采用多期双重差分模型检验分行业信息披露对管理层语调操纵的影响。研究发现，分行业信息披露能有效约束管理层语调操纵。机制检验表明，分行业信息披露通过发挥“治理效应”和“信息效应”来影响管理层语调操纵。异质性检验发现，分行业信息披露对管理层语调操纵的约束作用在行业经营信息披露频率要求更高的上证A股企业和年报可读性更高的企业中更为明显。
[期刊] 技术经济
[作者]
易志高 张烨
信息披露关乎整个资本市场的运行质量和健康发展,但现有研究主要关注企业内部特征和制度环境对信息披露行为的影响,较少考察企业间的相互作用。借助同伴效应的分析逻辑,以2010—2019年沪深A股上市公司发布的业绩预告为样本,对自愿披露同伴效应的形成机制、情境因素及经济后果进行探究。结果表明:企业业绩预告披露行为存在明显的"同伴效应";且异质性研究发现:环境不确定性高、对外融资依赖强的企业更易受到同伴披露行为的影响;此外,基于同伴效应的信息披露行为,可以提升个体企业的未来价值。本文不仅为企业策略性信息披露提供一种新解释,而且有助于提高企业信息披露管理能力,对于加强信息披露监管和金融风险防范等方面均具有重要现实意义。
[期刊] 会计研究
[作者]
王福胜 程富
本文选取2008-2012年沪深两市A股上市公司为研究样本,以资产减值准备的计提为例,从管理防御视角探究CFO背景特征对公司会计政策选择的影响。研究发现,在控制经济因素和盈余管理因素后,CFO背景特征会显著影响公司资产减值准备的计提行为:与男性CFO和高学历CFO相比,女性CFO和低学历CFO的管理防御程度更高,计提资产减值准备的比例更低;CFO的年龄越大、任期越长,管理防御程度越高,计提资产减值准备的比例越低。进一步区分资产类型和产权性质后发现,CFO背景特征对流动资产减值计提和长期资产减值计提的影响存在一定差异,不同产权性质下CFO背景特征对资产减值计提的影响存在显著差异。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
甄玉晗
以2017年起各地陆续实施的“人才新政”作为准自然实验,实证考察人力资本质量对管理层盈余预测准确度的影响及其作用机制。研究发现,“人才新政”会提高管理层盈余预测准确度,其作用机制是通过减少信息不确定性和降低盈余波动性来实现的,且“人才新政”有助于企业获得更多的高质量人力资本。异质性分析发现,当地区人才存量少和企业资本密集度高时,“人才新政”对盈余预测准确度的影响更显著。深入分析还发现,“人才新政”会提高企业内部控制质量、减少财务重述、降低盈余管理,进一步证实高质量人力资本能改善企业内部信息环境的结论。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
张蜀林 周莉
本文通过程序化交易策略设计探索被动投资策略的有效性、信息传递的弱式有效性,在最大预期损失这一风险度量下,实证分析结果初步否定了我国A股市场被动投资策略的有效性和信息传递的弱式有效性。
[期刊] 管理评论
[作者]
向常春 龙立荣
基于对231名员工及其上级的配对调查,本文检验了参与型领导对促进性和抑制性建言的影响及作用机制。结果表明,参与型领导与两种建言行为均正相关;在控制心理安全感的前提下,积极的印象管理动机中介了参与型领导和抑制性建言的关系,而在参与型领导与促进性建言间的中介作用未得到支持;人际公平正向调节了积极印象管理动机与抑制性建言的关系。该研究表明,参与型领导可能通过不同的作用机制对两种建言行为产生影响。
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