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[期刊] 企业管理
[作者]
郭焘
企业事故频发一直是长期困扰管理人员的难题。以煤矿事故统计为例,90%以上的事故是由于人的不安全因素造成的。该矿把积分管理运用到煤矿的安全管理中,形成了安全积分管理新机制,旨在通过积分管理提高员工安全意识,实现"不敢违、不能违"向"不想违"的转变,着力探索不安全行为管控长效机制,进而提升矿井安全管控水平。安全积分管理将员工不安全行为进行分数量化,以年度作为考核周期,基准分为100分,通过发生不安全行为的减分和对安全有贡献加分等进行积分变化,建立个人安全积分档案,积分情况与员工安全工资、安全奖、
[期刊] 企业管理
[作者]
李长军 尹涛
从８０年代起，国内专家、企业家为了中国企业发展，引入国外股权激励、事业合伙人等机制，以实现＂人力资本＂与＂物力资本＂的完美结合，从而达到企业与个人共同发展、利润共享、风险共担的多赢目的。但股份激励和事业合伙人等机制只作直面向少数人员，激励的股权太多，相对来说，工资太少，反而会让员工等着分红，对工作失去激情，也无法对广大
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
卢冬初,王毅侠
建国以来,在医院实行经济管理这一问题上,大致可分为两个阶段:一是70年代末期以前,医院一直是独家办、大锅饭、不核算。在这种情况之下,不仅医院内部管理水平低下,人财物得不到充分利用,各项浪费严重。普遍存在看病难、住院难、手术难的问题,医务人员积极性得不到发挥,供需矛盾十分突出。进入70年代末、80年代初期以来,以药品管理为突破口,在医院内部实行经济管理、经济核算,在各种形式的经济管理中,基本上都是突出了金额管理这一核心,有的把金额指标下达到科室,有的甚至下达到个人。
[期刊] 中国远程教育
[作者]
陈海强
推行继续教育学习积分制是促进终身学习数字化管理的核心。在选择该路径推进终身学习数字化管理的过程中,我们需要重点解决的问题是如何确定学习积分及推行学习积分制的途径、方法和策略。为此,我们在实施的过程中需要重点把握的是推行的有效性及推进的可行性,并要及时把准其建设定位、主攻方向和重点建设项目,以确保终身学习积分制实施的便捷性、组织落实的广泛性。只有这样,才能促进全民终身学习步入良性发展的快车道,助推学习型社会的构建。
[期刊] 图书情报工作
[作者]
何晓林
绩效积分管理是客户服务的思想与人力资源管理相结合的产物。高校图书馆应重点加强服务作风积分与科研能力积分建设,采取多样化的积分奖励形式,推行公开、公正的绩效考核,实施好过程管理、人性化管理,使图书馆获得持续改进的动态循环。
关键词：
图书馆 人力资源 绩效评价 过程管理
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
裴玉香
通过对深圳大学图书馆读者积分制在读者管理中的利弊分析,对读者积分制在图书馆的应用进行了探讨,并对完善读者积分制提出了的几点可行性的建议。
关键词：
积分制 读者 管理
[期刊] 物流技术
[作者]
范卫锋 贾现召 任远
针对传统物流设施布局评价中无法处理评价系统各指标间通常具有某种相互作用或者相关性的现象,利用模糊测度理论刻画了指标间的相关性,依据模糊测度的较弱单调性和连续性代替了多指标的可加性,并采用网络分析法解决了传统模糊测度求解的难度,最后运用模糊积分聚合了企业物流设施方案评价中的多个指标得到最终评价值,经实例运用证明,此方法具有良好的实用性和科学性。
关键词：
设施规划 模糊积分 网络分析 方案评价
[期刊] 企业管理
[作者]
夏俊芝
积分制管理制度的实施，还要与时俱进，要随着时间、地点、客观条件、人员变化等因素的改变，而实时改进，以保证制度处于最新、最佳、最良好的状态，保证这一制度处在＂最健康＂的状态。所谓积分制管理，就是公司按照自身的实际情况，制定相应的规章制度，并明确员工遵规守纪等行为，在达到什么程度后，可以获得一定的分数，累积计算，在积分达到一定分值时，可以获得相应的奖励。同时还规定，员工的一些行为达到何种程度时，可以获得奖券，具体如何
[期刊] 图书馆杂志
[作者]
余和剑
通过分析现行读者管理制度及现状,笔者提出引入积分制进行读者管理,以体现人人平等的图书馆基本原则,规避当前规章制度中某些惩罚性条款所遭遇的尴尬与困顿,并充分发挥图书馆的教育职能。
关键词：
积分制 读者 管理
[期刊] 中国软科学
[作者]
谢禹 王雅林 林洪进 闫苗苗
目前我国银行对于企业信用评级一般采用的是基于评分的等级分类方法,国内的研究虽然在方法上有大的改进,但是整体来看忽视信用评级过程的模糊本性。本文采用一种模糊信用评级方法,做一个有等级之分的决策结构的模型,运用模糊积分自下而上地综合信用信息。这种技术不仅考虑了目标数据,还考虑了每种指标的相关重要性。还有,这种方法使用了模糊集来描述指标,这样,最终的信用评级结果能揭示信用信息的变化。描述最终评价结果的五个等级水平可以提供更多有价值的信息。
[期刊] 经济师
[作者]
赵演松
积分制管理的核心内容就是用奖分和扣分来记录和考核员工的各种行为和综合表现，用数据说话，变定性为定量，原理简单，容易落地执行。文章以JFS公司引入积分制管理模式为例，通过将员工月度B分考核替代原先的员工月度能力态度考核，另外，将员工每月的考核得分换算成员工当月积分，并计入员工的永久积分等措施，实现了积分制管理模式与企业绩效管理系统配套运行，达到了完善企业绩效管理体系，并促进企业战略目标实现的目的。
关键词：
积分制管理 绩效管理 企业战略目标
[期刊] 中国农业大学学报
[作者]
许尊伍 魏淑秋 程林仙
本文根据对一元回归积分原理进一步理解的基础上，结合大量的实践与试算，提出了多元回归积分的概念和计算方法。利用上方法计算了汉中地区农科所的水稻产量及光温资料，所得光温回归积分函数曲线与汉中盆地水稻生产实际相吻合。文章最后在综合国内外生产潜力方法的同时，给出了利用光温回归积分函数曲线与各时段的偏差计算光温生产潜力的公式。
关键词：
回归积分 光温生产潜力 正交函数
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘贝妮
本文通过逐层分解战略目标，明确任务权重；整合评估内部资源，确立激励选项；动态循环考核评价，奖惩能绩积分；自主选择激励方式，满足多元化需求；全程沟通反馈，动态修正系统五大步骤，构建基于＂能绩积分＂的科技创新人才自选式激励机制，拓展了科技创新人才激励机制的研究视角。通过积分兑换激励、积分储蓄激励和积分贷款激励等具体方式实现对科技创新人才的长期性、持续性激励，有助于科技创新人才和企业形成长期承诺，从而促进人才和组织的积极、健康成长与发展。
关键词：
科技创新人才 能绩积分 自选式激励机制
[期刊] 科技管理研究
[作者]
周钟 邱彦凯
我国制定的《乘用车企业平均燃料消耗量与新能源汽车积分并行管理办法》（以下简称“双积分政策”）实施4年来，推动汽车产业节能减排、绿色发展的效果初步显现，汽车企业正在承受减产传统燃油汽车、增产新能源汽车的转型压力，政策影响下企业竞争力变化的长期性问题值得关注。以我国新能源汽车整车上市公司为研究对象，分为乘用车企实验组和商用车企对照组，应用双重差分模型分析双积分政策对企业竞争力的影响效应，并基于企业产权性质和生命周期维度检验政策效果的异质性。结果显示：双积分政策通过促进企业新业务转型，显著降低了资产贡献率表征的企业竞争力；国有车企竞争力短期内下降明显，民营车企借助发展新能源汽车的先发优势，竞争力受政策的影响不显著；衰退期车企竞争力下降显著，成长期和成熟期企业未受到显著影响；企业增加研发投入规模对政策影响未产生调节作用，但扩大新业务规模有助于削弱政策对企业竞争力的负向影响。根据研究结论，建议双积分失衡的车企结合市场需求提升新能源汽车产量，缓解技术上的政策合规压力，扭转积分失衡带来的经营风险，并适度加大燃油汽车节能技术的研发投入，充分利用修订政策在低油耗车型上给予的积分核算优惠；政府应进一步完善新能源汽车的配套基础设施，适当加大面向新能源汽车消费终端的刺激政策，并考虑为企业配套差异化的研发补贴、研发项目资助等鼓励措施。
[期刊] 征信
[作者]
张目 许素娟
针对Bagging算法下基于模糊积分的SVM集成方法在企业信用评估应用中存在的不足，提出一种基于改进模糊密度-Choquet模糊积分SVM集成的企业信用评估模型。该模型借鉴Boosting算法“注重”错分样本的基本思想，考虑SVM基分类器的总体错分程度，重新定义SVM基分类器的模糊密度，实现对模糊密度的改进；在此基础上，采用Choquet模糊积分作为SVM基分类器的结合方法，从而将基于Choquet模糊积分的SVM集成方法引入到企业信用评估中。实证结果表明，与传统方法相比，该模型的预测准确率更高，第一类错误率和第二类错误率更低；精确率、召回率、F1值和Macro-F1值等分类性能指标也明显占优，说明了该模型的可行性和有效性。
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