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[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
李瑛丽 汪贵浦
基于人员招聘过程中使用简单加和法进行综合评分的缺陷，使用秩排序法在一个实例中的运用，能显示出更好的评价结果；并对两种评价结果出现矛盾的地方进行了比较，同时指出了解决矛盾的措施。
关键词：
秩排序法 简单加和法 雇员招聘评价
[期刊] 统计与决策
[作者]
程毛林 韩云
综合国力是指一个国家在一定阶段所拥有的生存和发展的全部实力,是衡量一个国家总体水平最具有代表性的标志。怎样正确评价综合国力是一项重要课题,关于综合国力的测算评价,角度不同有着不同的方法。文章主要对世界11个重要国家,选用25个评价指标进行评价。由于指标多,样本点少,理想点法是一个可用的重要方法,但此法需要确定权数和距离规则,一般的理想点法对权数和距离采用绝对数方法,可比性和可靠性差。为此给出一个新的理想点法,使用相对数的方法求权数和距离。
关键词：
综合国力 理想点法 相对数 评价
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
龚文 钱树刚
评价中心技术(assessment center)是近年来国际流行的一种选拔管理人员和销售人员的方法。评价者采用纸笔测验、情境测验和面试等多种测评技术对被评价者的相关维度进行评价。这种方法有机地整合了客
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
夏瑛
心理测试在招聘中的应用,越来越广泛,但如何编制心理测试题以及如何在招聘中正确应用心理测试仍然是一个难题。本文介绍了一个完整的心理过程环路,即诊断岗位需求,制订人—事对应表;确定心理测试方法、工具;实施测评;鉴定测评效果。
关键词：
心理测试 人事匹配
[期刊] 现代管理科学
[作者]
黄岳钧 李树丞
如何从众多的应聘者中甄选出适合于本企业的人才是人力资源管理所面临的重要课题之一。目前用人单位在招聘员工时,通常只是对众多的应聘人员进行简单的考察。因受各种主客观因素的影响,对应聘人员的评价难免有失公正。文章以某大型企业高层次人才的胜任力模型为例,设计了在招聘过程中甄选应聘者的指标体系,在评估方法上,采取定性与定量相结合的方法,运用层次分析法(AHP)确定了指标权重系数,针对甄选指标的模糊性,建立了评估的模糊综合评价模型,并进行了应用实例评估。结果表明,所建立的应聘者甄选评估体系是实际可操作的。
关键词：
胜任力模型 层次分析法 模糊评价
[期刊] 长江流域资源与环境
[作者]
张燕 邓西海 高翔 窦贻俭 彭补拙
评价环境综合质量常用的方法是计算加权平均的综合指数,其中权重的确定又多用层次分析法(AHP)。设计以实际监测数据为依据计算两个参数yi1和yi2,并据此对各因子进行分类并排序,由此可定性确定各因子对环境总体污染的相对重要性,并判识环境污染中的关键因子、预警因子、趋好转的因子及可不必特别关注的因子;为定量确定各因子在综合评价中的权重,再依排序位次对其赋值,然后利用所赋之值进行因子间的两两比较以克服AHP法一般应用中因各人掌握标准有异而造成比较结果的不确定性,使权重确定完全建立在监测数据的客观基础上。此外,因环境污染状况随时空改变,若需对不同时段或不同区域的环境综合质量进行评价,给各因子赋予不变的...
关键词：
排序 权重 环境综合评价 秦淮河
[期刊] 统计与决策
[作者]
余平 蒲勇健
变化的市场环境对劳动契约是有影响的,而且企业面临的市场环境通常是企业的私有信息,员工并不充分了解企业的市场环境。本文用一个委托人拥有私人信息的双边逆向选择模型来分析变化的市场对劳动契约的影响,得出比较深刻的结论。
关键词：
劳动契约 逆向选择 博弈
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
杭州商学院省自然科学基金课题组
企业经济效益的综合评价排序,一直是国内外理论界与企业界比较关注的问题,对这一问题的研究不仅具有理论意义,更具有现实意义,这是因为对企业的综合经济效益作出客观准确的排序评价,能对企业的行为起一种影响与导向作用,促使企业努力提高经济效益,从而使我国的经济走上高效发展的道路。本文提出的“序号总和理论”在企业综合经济效益排序评价理论方面提出了一种全新的思路,给出了确定企业真正准确的综合经济效益排序的方法,从而使人们有可能对企业综合经济效益作出更为科学、真实的排序评价。
[期刊] 建筑经济
[作者]
汪江洪 李嘉
本文介绍了综合评价法以及柔性制造系统(FMS)的应用环境、组成和优点,以缝纫机机壳、底板柔性生产线为例详细介绍了综合评价法的设计和运用,论证了综合评价法在大型生产线招标项目中运用的可行性和有效性。
关键词：
柔性生产线 综合评价法
[期刊] 财贸研究
[作者]
郭显光
在社会经济活动中,综合评价问题越来越引起人们的注意。综合评价是对被评对象的全面评价,如对某个国家综合国力的评价、对某个国家或地区社会发展水平的评价、对某个国家或地区生态环境的综合评价、对某个企业管理水平的评价,对某个企业或地区经济效益的评价等等。 目前国内外建立的评价方法有数百种之多,但大多数尚处于理论研究阶段,不十分成熟。最主要的和最常用的方法有:专家评价法、经济分析法、层次分析法、综合指数法、因子分析法、
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
Rocky Zeng
当所有媒体都在热火朝天地讨论传统行业如何被互联网颠覆时,我们有理由相信,招聘将是下一个被颠覆的行业。互联网的本质是消灭中间环节,匹配双方,一边是海量的供给,高效匹配另外一边海量的需求,比如淘宝就是一个例子,所以马云会说"让天下没有难做的生意"。然而招聘行业的现状很匪夷所思,一方面企业的招聘成本逐年升高、合适的人越来越难招,另一方面大量的求职者又求职无门,找不到合适的工作,供需双方不匹配的现象十分突出,而这正是互联
[期刊] 中国劳动
[作者]
贺冬怡 王成军
招聘作为企业人力资源的＂入口关＂，是企业创造竞争优势的基础环节，对企业的成长与发展至关重要。如何使得企业在适当的时间、适当的岗位获得适当的人才，是企业人力资源管理的重要课题之一。在人才竞争愈趋激烈的今天，为了吸引更多的优秀人才加入到自己的企业，越来越多的企业招聘工作者开始转向走进高校，开展丰富多彩的校园招聘活动。然而，如何才能保证校园招聘甄选人才的准确性和有效性呢？为了避免在人才测评过程中由于招聘人员本身
[期刊] 企业经济
[作者]
李芝山
现代企业对人才的需求已经达到一个较高的水平,怎样为企业的发展招募到最佳人选是企业老总和相关管理人员常常思考的一个问题。本文以M公司招聘人力资源部经理为例,在介绍行为描述面试法及其特点的基础上,对行为描述面试法的设计和实施程序、方法及注意事项进行分析和探讨。
关键词：
行为描述面试法 设计 实施
[期刊] 统计与决策
[作者]
钟齐
文章首先对现有商业银行经营绩效综合评价的方法做了总结和归纳,对各种方法的特征和优缺点进行了研究。在此基础上,利用"纵横向"拉开档次的动态综合评价法,结合包含时序数列和截面数列的立体数据表,建立了商业银行经营绩效综合评价体系,选取了样本银行连续四年的的财务指标数据,进行横向和纵向动态比较,这能充分体现商业银行在空间和时间上的总体发展水平和趋势。
关键词：
动态综合评价 商业银行 经营绩效
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
胡祖光
关于企业综合经济效益的度量问题,现在一般有三种观点:一种观点认为,企业综合经济效益只能用一整套经济效益指标来衡量;第二种观点认为,一整套指标不能用来对企业的综合经济效益进行排序,因此必须从中找出一个最重要的“牛鼻子”指标并据此进行排序;第三种观点则兼收上述两家之长,主张先把一整套指标转换成一个综合性指标,再据此进行排序。我们认为,上述三种意见不可偏废。若要全面分析企业的综合经济效益,则显然需要一整套指标,但若要对企业的综合经济效益进行排序,则需要把一整套指标转换成一个综合性的指标才行。另外,从简单实用的角度出发,还需要探讨一整套指标体系中是否存在某个单项指标,它能基本上反映企业的综合经...
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