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[期刊] 中国软科学
[作者]
车兵田,孟刚
本文认为在科研院所转制中，应当产权明晰， 对科研成果作出显著贡献的科技人员和经营管理人员应设立“技术创业投入”股，并对这一主张进行了理论论证。
关键词：
科研院所转制,产权明晰
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
王元,胥和平
[期刊] 软科学
[作者]
丁政财
[期刊] 改革
[作者]
皮晓青
2000年以来,我国地方科研院所大量转制为科技型企业,实现了由事业单位向市场竞争主体的角色转变。重庆市转制科研院所经过几年来的发展取得了一定成效,但仍存在经营规模、经济总量小,科研开发能力、市场竞争力弱等问题。重庆市转制科研院所在定位于市场经济的大环境中,依靠科技优势,提高创新能力和研发水平的同时,应进一步强化意识,塑造主观条件;落实措施,营造客观条件。
关键词：
科研院所 科技体制 转制企业 发展
[期刊] 财务与会计
[作者]
陈晓红 郁波
１９９９年，按照有关规定，全国５６家科研院所同时从事业单位改制为全民所有制企业。从改制起，国家即终止对各院所除离退休人员外的全部补助。Ａ单位是此次改制的科研院所之一，改制之后经历了发不出工资、人才大量流失等困境。但从２００８年起，Ａ单位经过一系列改革，探索出一条适合于自身发展的道路，实现利润连续７年增长且平均每年增长５２％的较好经
[期刊] 中国软科学
[作者]
徐冠华
我想就如何贯彻经国务院批准的１０个国家局所属２４２个科研机构的转制方案，谈几点意见。一、深化科技体制改革的必要性和紧迫性改革开放以来，我国经济连续十几年高速增长，创造了举世瞩目的经济发展奇迹。我国的科学技术进步在这一时期也取得了重大进展，解决了国民经...
[期刊] 经济问题探索
[作者]
符泽卫 段万春 王英
阐述了转制科研院所人力资源的特性 ,分析了转制科研院所人力资源管理与开发面临的问题 ,提出了以制度建设、机制建设和先进文化建设来提升转制科研院所人力资源管理与开发能力的主要策略。
关键词：
科研院所 人力资源 制度 机制 文化
[期刊] 中国软科学
[作者]
刘书庆 段春莉 扈广法
借鉴战略管理理论,首先建立了开发类科研院所企业化转制战略定位框架;其次,探讨了开发类科研院所外部环境扫描思路和企业化转制外部战略要素定量评价方案;然后,研究了开发类科研院所内部资源条件评估方法和企业化转制内部战略要素定量评价方案;最后,提出了开发类科研院所企业化转制战略定位矩阵,并结合某开发类科研院所实际,进行了其企业化转制战略定位和方案选择实证研究。
关键词：
科研院所 企业化转制 战略定位 实证分析
[期刊] 企业管理
[作者]
赵亮 梁法光 刘茜
习近平总书记在2018年5月28日的中国科学院第十九次院士大会、中国工程院第十四次院士大会上的重要讲话中指出"创新是引领发展的第一动力,人才是创新的第一资源",并提出"要创新人才评价机制,建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的科技人才评价体系,形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价制度"。电力行业作为我国国民经济的基础性支柱行业,与国民经济发展息息相关,电力行业中的转制科研院所是其创新能力的重要依托,加强和优化转制科研院所中专职科研队伍的建设有利于行业科技创新能力的快速提升。
关键词：
专职科研人员 电力行业 优化研究
[期刊] 财务与会计
[作者]
陈宝铭
(一)提高管理人员素质,落实职能部门责任由于转制院所中的高层管理人员大多为非财经专业教育背景,其经济管理方面的素质相对较弱,因此应强化财务人员在企业管理中的地位和作用,企业管理层中应有财务专业出身的成员。同时,建立有效的内部控制制度,保证企业的会计核算、资金管理以及财务信息披露真实和准确。此外,由于长期受以科研为中心的传统管理模式的影响,各职能
[期刊] 中国软科学
[作者]
朱建勋
建立现代企业制度是我国国有企业改革的目标。1999年启动的242个科研机构改制转企是国家科技体制改革,实现科技与经济紧密结合的重要举措。本文在分析国防科技任务的特点与转制院所追求经济效益、利润最大化的企业目标差异的基础上,阐述了转制院所承担国防科技任务并不影响院所的经济性。相反,可给院所带来长远经济效益,并提升院所的人才、技术、无形资产等潜在价值。
关键词：
转制院所 企业目标 国防科技任务 经济性
[期刊] 财会通讯
[作者]
王竞 李倩
本文以通过对钢铁研究总院科研来款核算现状和问题的分析,从科研课题资金管理等相关政策文件的研究着手,结合企业绩效考核等相关管理需求,进行科研院所转制单位的特殊业务核算体系的研究和设计,主要依据《中华人民共和国科技进步法》对课题的研究成果归属问题对科研来款的性质进行了区分,并以此确定相关业务的处理。
关键词：
科研院所转制企业 科研来款 财务核算
[期刊] 农业现代化研究
[作者]
解宗方 李继军
指出了影响农业科研院所企业化转制的问题 :体制、技术、市场、知识产权、资金和人才。提出了更新观念 ,开启创新智力 ;完善政策 ,增强创新推力 ;重塑主体 ,增强创新活力 ;科学管理 ,强化创新动力 ;发挥优势 ,增强创新能力 ;渐进多元 ,增强适应能力的对策措施。
关键词：
农业 科研院所 创新
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
谢东钢
通过对企业定义的深层次理解、体验,对转制科研院所人力资本进行科学分析和定位,提出尊重、善待人力资本并创新相关工作机制,倡导个人创新作为,授权于人,释放潜在能量,使创新成为技术人员的工作本能,在重型院(西重所)得到验证。
关键词：
转制院所 人力资本 创新 个人作为
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