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[期刊] 经济师
[作者]
刘丽花 郭莉莉
文章主要通过研究科研院所干部选拔任用中人岗相适度，分析科研院所干部选拔任用中人岗相适的现状，通过人岗相适度评价，分析选拔岗位需要的能力和干部胜任能力的匹配度，以及匹配度不高存在的问题，提出解决的措施建议。
[期刊] 中国高等教育
[作者]
程志文 罗鹏
班级作为大学生在校期间的"行政"组织,是大学最基层、最活跃的"细胞"元素。与学生的情感交融是一个逐步深入的过程,自然在选拔任用班干部的模式上也要进行相应的匹配和变换调整。通过四种不同方式产生学生干部,基本上可以让每位学生在校期间都有担任学干的机会。大学是学生人生观、价值观、世界观最终成型的重要时期,是学生成才最关键的阶段,所以大学的教育培养对人的成长成功有十分重要的作用。班级作为大学生在校期间的
[期刊] 财务与会计
[作者]
陈晓红 郁波
１９９９年，按照有关规定，全国５６家科研院所同时从事业单位改制为全民所有制企业。从改制起，国家即终止对各院所除离退休人员外的全部补助。Ａ单位是此次改制的科研院所之一，改制之后经历了发不出工资、人才大量流失等困境。但从２００８年起，Ａ单位经过一系列改革，探索出一条适合于自身发展的道路，实现利润连续７年增长且平均每年增长５２％的较好经
[期刊] 财务与会计
[作者]
周玮
军工科研院所属于典型的技术或资金密集型企业,其产品技术垄断性强,项目研制时间长、型号多、数量少、投资大,再加上每年科研成本的构成中间接费用所占比重总是很大,因此作业成本预算的运用非常必要。1.作业和作业中心划分作业成本预算以每个作业中心为起点和核心,根据成本动因数量为各作业中心制定成本控制标准,根据每个作业投入作业量及投入资源金额进行预算编制。作业的划分以产品生产特点和作业成本计算目的为依据,作
[期刊] 财务与会计
[作者]
周玮
军工科研院所属于典型的技术或资金密集型企业,其产品技术垄断性强,项目研制时间长、型号多、数量少、投资大,再加上每年科研成本的构成中间接费用所占比重总是很大,因此作业成本预算的运用非常必要。1.作业和作业中心划分作业成本预算以每个作业中心为起点和核心,根据成本动因数量为各作业中心制定成本控制标准,根据每个作业投入作业量及投入资源金额进行预算编制。作业的划分以产品生产特点和作业成本计算目的为依据,作
[期刊] 经济问题探索
[作者]
符泽卫 段万春 王英
阐述了转制科研院所人力资源的特性 ,分析了转制科研院所人力资源管理与开发面临的问题 ,提出了以制度建设、机制建设和先进文化建设来提升转制科研院所人力资源管理与开发能力的主要策略。
关键词：
科研院所 人力资源 制度 机制 文化
[期刊] 财务与会计
[作者]
潘新建 孙彦永
科研院所是我国技术创新的主体研发项目管理是科研院所技术创新管理的基本单元。研发项目具有目标明确、节点清晰、资源消耗对技术方案依附较大等特点。研发项目因技术方案的不确定性决定了其成本模式不同于按批次或分步
[期刊] 财务与会计
[作者]
孙彦永 傅瑾
内部控制是减少企业管理过程中的不确定性因素和防范企业风险的有效手段。那么,如何将内部控制的五要素(控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、内部监督)和风险管理融入到企业日常的运营管理当中?笔者以科研院所为例,根据其业务流程的特点及运行模式,设计了一种基于业务活动轨迹及管理职能主线的矩阵模型并在实际工作
[期刊] 财务与会计
[作者]
孙彦永 傅瑾
风险伴生于企业发展的全过程,而内部控制是减少企业管理过程中不确定性因素和防范风险的有效手段。鉴于企业管理的个性化差异、不同的管理需求、管理的延续性等方面因素的影响,如何落实和实施基于内部控制的风险管理是企业管理面临的新问题。笔者认为,构建基于内部控制的财务体系,是提升企业管理水平、防范风险的有效途径。
[期刊] 中国高等教育
[作者]
李延保
中国要从高等教育大国发展为高等教育强国,其标志不仅仅是拥有一批排名前列的世界一流大学及高水平大学,更重要的是中国大学的理念、大学的组织、大学的管
[期刊] 农业经济
[作者]
张永宝
当前,农村基层干部选任过程中存在着诸多问题,本文提出要深化农村基层干部选拔任用方式的改革,从选什么样的人、用什么方式选人、如何保证选任质量这三个关键环节入手,建立健全科学的选任机制,确保选好配强村级领导班子。
关键词：
农村基层 干部选任 方式
[期刊] 中国高等教育
[作者]
陈治亚
随着"德才兼备、以德为先"用人标准的确立,干部德的问题日益引起了社会各界的普遍关注。然而,干部德的基本内涵、评价标准及考察办法是什么,目前尚无相关标准或规范做出明确界定。我们发现,社会中有一个非常值得深思的现象:什么工作都会有人说自己不能干,唯有升官没有人说自己不想干、不能干;什么东西都会有人说自己缺,唯有德无人说自己缺。何也?原因之一就是干部的德
[期刊] 国际税收
[作者]
武海燕
如何全面辩证地评价干部,真正把"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"的好干部选拔出来,是人事管理中的一个难题。将绩效管理引入干部选拔任用工作,建立起科学合理的考核体系和切实有效的评价方法,把个人绩效表现与选拔任用相联系,能够有效防止唯票、唯分等突出问题,充分发挥选人用人的风向标作用。
关键词：
干部选拔任用 绩效管理 考核评价
[期刊] 经济师
[作者]
王徽 杨杨
在当前全面深化改革、军民融合深度发展形势下,军工央企所属科研院所面临事业单位改革、国有企业改革、供给侧结构性改革等全方位、多维度改革的发展机遇和提质增效、加快市场化企业化的内生需求。文章深入分析了军工央企及所属科研院所发展历程以及目前面临的机遇和问题,研究国家出台的相关改革政策,对比国外军工企业发展之路,结合所在的军工央企改革的思路和举措,提出了可行的路径,也可供相关类似情况单位参考。
关键词：
国有企业 军工科研院所 事业单位 改革
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