- 年份
- 2024(13398)
- 2023(18783)
- 2022(15690)
- 2021(14645)
- 2020(12207)
- 2019(27844)
- 2018(27710)
- 2017(52707)
- 2016(28950)
- 2015(32460)
- 2014(32506)
- 2013(32042)
- 2012(29658)
- 2011(26674)
- 2010(26830)
- 2009(24818)
- 2008(24463)
- 2007(21797)
- 2006(19422)
- 2005(17659)
- 学科
- 济(121973)
- 经济(121830)
- 业(102013)
- 管理(94528)
- 企(89723)
- 企业(89723)
- 方法(48790)
- 农(38958)
- 数学(38533)
- 数学方法(38136)
- 业经(36093)
- 财(34179)
- 中国(33533)
- 地方(28470)
- 农业(25880)
- 制(24712)
- 务(23943)
- 财务(23863)
- 财务管理(23833)
- 学(23814)
- 技术(22766)
- 企业财务(22559)
- 理论(22346)
- 贸(21981)
- 贸易(21964)
- 和(21888)
- 易(21279)
- 划(19145)
- 银(18913)
- 体(18860)
- 机构
- 学院(410610)
- 大学(406253)
- 济(163781)
- 管理(162529)
- 经济(160187)
- 研究(139425)
- 理学(138686)
- 理学院(137125)
- 管理学(135025)
- 管理学院(134263)
- 中国(107313)
- 京(88638)
- 科学(86321)
- 财(76085)
- 农(73196)
- 所(71025)
- 研究所(64170)
- 江(63833)
- 中心(63304)
- 业大(62387)
- 财经(59547)
- 农业(57435)
- 北京(56150)
- 范(54058)
- 经(53950)
- 师范(53514)
- 州(51491)
- 院(51029)
- 经济学(47284)
- 技术(44936)
- 基金
- 项目(271698)
- 科学(213314)
- 研究(201106)
- 基金(194524)
- 家(169372)
- 国家(167815)
- 科学基金(144290)
- 社会(124907)
- 社会科(118158)
- 社会科学(118127)
- 省(108345)
- 基金项目(103199)
- 自然(93607)
- 教育(91459)
- 自然科(91440)
- 自然科学(91417)
- 划(89929)
- 自然科学基金(89797)
- 编号(83425)
- 资助(79325)
- 成果(67383)
- 发(61013)
- 重点(60369)
- 部(58751)
- 创(58174)
- 课题(57754)
- 创新(53723)
- 科研(51355)
- 项目编号(50970)
- 业(50883)
- 期刊
- 济(192218)
- 经济(192218)
- 研究(123464)
- 中国(86175)
- 农(68230)
- 管理(65029)
- 学报(63488)
- 财(60894)
- 科学(59496)
- 教育(49119)
- 大学(47917)
- 农业(47271)
- 学学(44952)
- 技术(38647)
- 融(37476)
- 金融(37476)
- 业经(34615)
- 经济研究(29202)
- 财经(29094)
- 业(27131)
- 问题(25126)
- 经(25009)
- 技术经济(21600)
- 图书(21483)
- 科技(20068)
- 现代(19959)
- 商业(19007)
- 版(18983)
- 理论(18959)
- 世界(18283)
共检索到628801条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张光进 廖建桥
奖励是调动员工工作积极性的常用方法。本文在对CE公司短期奖励效果不佳原因分析的基础上,设计了短期奖励菜单并对菜单中各奖励项目进行了阐述,以充分体现短期奖励的可操作性和激励性。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
马新建 山小花 刘庆
缺乏恰当的薪酬管理制度一直是制约我国小企业发展的瓶颈之一。本文以 ML公司的薪酬管理诊断为研究对象,揭示了小企业薪酬管理的一般病症和医治对策,阐述了小企业薪酬激励模式的选择定位,提出了基于短期激励的小企业薪酬体系的构建理念、模式和方案。
关键词：
短期薪酬激励 小企业 薪酬体系
[期刊] 财会月刊
[作者]
林芳强 耿成轩
随着全球经济一体化的发展,企业间经济关系日益复杂,现有的短期偿债能力指标体系已不能正确反映企业的风险水平。本文从企业的实际情况出发,重新构建企业短期偿债能力指标体系,以促进企业的发展。
关键词：
偿债能力 流动比率 速动比率
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孟祥林
X公司为了激发组织成员的工作效率,特别推出了新的科研奖励制度。经过几轮形式上的讨论之后,新制度终于出台了。人们在不知道自己曾经提出的完善建议是否被采纳了的情况下,感觉到新制度来得有些太突然,员工们在看到了新的奖励制度后,认为其中仍然存在着很多问题:执行时间有重复;新旧制度不连续;奖励级别欠妥当;学术交流缺效率;奖励措施未普适。本文针对这一现状,深入剖析了存在问题的原因,并提出了有针对性的完善对策。
关键词：
科研奖励 X公司 管理制度 新旧制度融合
[期刊] 财会月刊
[作者]
王艳红
销售奖励更多见于生产企业中,但是由于销售奖励金额占比不大,很多企业都忽略了相关的税收因素对销售激励政策的影响。实际上,销售奖励采用不同的处理方式,计税基础会有所不同,导致企业上缴的增值税和企业所得税会有所不同。因此,合法、合规、合理地对销售激励政策的涉税影响进行设计运筹,能进一步优化企业的税收负担,实现企业价值的最大化。
关键词：
销售奖励 生产企业 增值税 所得税
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
袁旭梅 郝占刚
广告的媒体时间安排是影响广告效果的一个重要因素 ,科学地安排企业的媒体时间将有助于提高广告效果 ,减少广告投入的盲目性。本文就广告的短期时间安排的影响因素和相应对策提出了一些观点和看法
关键词：
广告 短期时间安排 影响因素
[期刊] 物流技术
[作者]
钟俊达
分析了我国短期负债融资的现状与市场规模,在对短期筹资战略理论和文献进行综合回顾的基础上,深入分析了短期筹资产品组合的重要性,并进一步探讨了短期筹资战略,以期为企业的短期筹资提供借鉴。
关键词：
短期筹资 产品组合 筹资战略
[期刊] 财会月刊
[作者]
颜莉 吴芬
民营通讯制造企业与其他类型企业相比,更注重企业研发。研发环节是风险极大的环节,对研发管理的内部控制优劣决定了研发的成败。以民营通讯制造企业的代表——华为公司为研究案例,认为民营企业相较于国企而言,体制更加灵活,对研发管理有更大的自主权,风险管控也更为重要。华为公司在研发方面做得很好,可以作为行业标杆,但其研发管理内部控制体系仍存在诸多缺陷,基于控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、监督与评价五要素对其进行分析并提出改进措施。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
王福胜 宋海旭
由于现有的短期偿债能力评价指标存在诸多局限性,通过从财务战略管理角度提出评价短期偿债能力的新思路,运用定性分析法和主成分分析法建立包含基本指标和辅助指标在内的新评价体系,运用聚类分析法和调整后的算术平均法对各个指标的标准值进行测量,对新的评价体系的运用进行案例分析。结果表明,基本指标和辅助指标可分别从现有水平和未来变化趋势两个角度全面有效地评价企业短期偿债能力。
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
黄新飞 高伊凡 柴晟霖
本文匹配2000-2006年中国工业企业数据库和中国海关数据库,采用Olley和Pakes(1996)的方法估计企业生产率,基于PSM倾向匹配得分法研究中间投入品进口贸易对中国企业生产率的即期效应与长期影响,以及进口行为对不同行业生产率的差异性影响。实证结果表明:控制了内生性问题,中国进口企业比非进口企业生产率平均高出6.5%;首次从国外进口中间投入品的企业当年生产率比上一年有10.5%的提升,且在进口后三年中存在持续且较为显著的生产率提升效应;进口企业的生产率效应随着行业技术密集度的提高而加强,但与行业的资本密集度并不存在明显的正相关关系。采用不同的方法重新估计企业全要素生产率,实证结果具有稳健性。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
刘智超 吴舜泽 杨姝影 黄德生
文章以供给曲线、需求曲线为切入点,将价格因素与产量因素引入环保对大企业、小企业差异化作用机制的相关研究。数理证明与实证检验均显著表明,环境管理对不同规模企业存在差异化的长短期作用机制。短期来看,环保趋严会使环保成本内化,企业个体产量与收入下滑、价格上涨,存在短暂、有限的阵痛期;长期来看,环保推动了要素重新配置、企业产量尤其是"规上"大企业产量快速上涨,直接促进、甚至加速了产业升级。鉴于大、小企业的分化特征,防止"一刀切"尤为重要,必须因"企"制宜、分类施策,制定细化措施。
关键词：
环境管理 工业企业 市场机制
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
段永瑞 秦玉静 尹佳
随着移动互联网的发展，消费者推荐奖励作为一种新型的口碑营销工具正被越来越多的企业运用，并作为传统广告的补充。本文考虑消费者愉悦阈值对推荐过程的影响，构建了推荐奖励和广告投入的联合优化模型，得到了不同愉悦阈值下企业最优的推荐奖励-广告策略。研究发现：消费者愉悦阈值较低时，企业不提供推荐奖励，仅进行广告投入，且投入水平较高；消费者愉悦阈值中等时，企业联合使用奖励和广告投入；消费者愉悦阈值较高时，企业不考虑消费者推荐，仅进行广告投入，且投入水平较低。最后分析产品价格、愉悦阈值、广告成本系数等关键参数对最优推荐奖励和广告投入的影响。
关键词：
推荐奖励 广告投入 口碑效应 愉悦阈值
[期刊] 软科学
[作者]
魏尉 梅姝娥 江芬芬
构建双层Stackelberg博弈模型,研究了企业分享奖励机制中的价格策略以及奖励策略,讨论了消费者社交关系强度、分享者面子敏感程度、潜在消费者对分享动机怀疑程度等因素的影响。结果发现:消费者之间的社交关系越亲密,或者奖励额度越高,分享者的分享积极性越高;分享奖励机制适用于消费者关系强度适中的社交媒体或者社交圈子,在此前提下,随着消费者之间社交关系的增强,企业能够获得更多收益;企业应该降低分享信息的商业目的性,以更加社交化的方式让消费者分享信息。
关键词：
社会化商务 分享行为 营销策略 激励策略
[期刊] 管理科学
[作者]
杨桂菊
代工模式是本土企业与跨国公司合作的主要方式,也是本土企业获取先进技术和知识的重要途径。整合组织间学习理论和组织内学习理论,分析代工企业构建产品研发体系的理论过程,建立代工企业从知识获取到研发能力提升过程机制的理论模型,并以鸿海集团为例进行案例分析。研究结果表明,代工企业产品研发体系的构建取决于企业外部知识的获取、内部知识的消化和知识创新等过程,代工企业通过建立学习机制提高合作双方的互动程度,通过建立互信的合作关系以及内部知识的共享、转移和创新机制等措施提高产品研发能力。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
