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[期刊] 中国软科学
[作者]
高湘一 韩俊慧
本文对科研机构的薪酬状况作了一个总体的分析。从整体来看,科研机构的薪酬正在努力与世界接轨,正在逐渐步入市场化的轨道;但是科研机构的薪酬也存在一些问题,如管理人员工资与绩效联系不够、课题经费分配不合理等。
关键词：
薪酬模式 薪酬结构 薪酬水平
[期刊] 中国软科学
[作者]
韩俊慧 姚晓兰
随着我国加入WTO,人才的流动性越来越大。世界各国都把争夺人才作为增强国力的重要手段,我国的科研人才流失严重,吸引人才、保留人才,薪酬是重要的手段。本文论述了制定薪酬指导线的必要性,并且对国外最低薪酬线以及国内对企业的薪酬指导线模型进行了介绍,最后提出科研机构薪酬指导线模型。
关键词：
薪酬 薪酬指导线 最低薪酬线 科研机构
[期刊] 教育与职业
[作者]
刘尧 闫志刚
收入的高低,直接关系着高校教师的切身利益,进而影响到高校教师的积极性。教师是教育的主体,作为高校评价机制重要组成部分,高校教师的收入高低,显然已经超越了教师个人利益的得失,而是关系到高等学校管理的全局。科学合理的薪酬体系,能够体现出对高校教师的有效评价,进而对高校教师的教育教学起着导向作用。
[期刊] 国际金融研究
[作者]
郭琨 成思危
随着世界金融市场的快速发展,虚拟经济与实体经济的相互关联进一步增强,因此编制综合反映一国金融系统运行情况的金融状况指数(Financial Condition Index,FCI)成为经济监测中的重要一环。本文回顾了国内外对FCI构建的重要文献,并对国外相关机构的FCI实例进行调研,在此基础上,总结了构成FCI的主要金融变量及其权重确定方法,并结合我国实际情况,分析各种指标、方法在我国的适用性,对中国金融状况指数(CFCI,China Financial Condition Index)的具体构建方法提出建议。
关键词：
金融状况指数 经济监测 权重 虚拟经济
[期刊] 软科学
[作者]
贺伟 龙立荣
首先对薪酬满意度的概念及维度进行文献回顾,对比不同文化背景下薪酬满意度的维度差异,然后从个体与组织层面分别对其作用效果进行评述。最后,根据现有研究成果对未来在我国开展薪酬满意度研究的内容和方向进行了展望。
关键词：
薪酬 薪酬满意度 员工激励 内在薪酬
[期刊] 管理现代化
[作者]
林晓婉 车宏生 朱敏 李姣
本研究通过中国上市公司1998、1999和2000年经营者薪酬和持股状况的纵向比较 ,发现经营者的薪酬呈现良好的增长趋势 ,这种增长具有一定的必然性 ;但是“零报酬”现象仍大量存在 ,值得高度重视 ;经营者持股比例很低 ,要发挥股票期权的激励作用尚需成熟的条件。
关键词：
经营者 薪酬激励
[期刊] 财经问题研究
[作者]
钟雪飞 陈芝
对企业员工发放薪酬,既是一种劳动力的交易行为,也是一种企业的激励行为。现代企业制度要求企业要建立较为完善的员工薪酬激励制度,可以有效地激励员工努力工作,促进企业的发展。民营企业由于缺乏现代企业制度的根植,薪酬问题一直是困扰民营企业的重要问题。本文运用结构方程对我国民营企业职工薪酬状况进行分析,涉及薪酬制度、薪酬水平、薪酬结构和支付方式四个方面。基于此,提出改进我国民营企业员工薪酬制度的几点建议,以促进我国民营企业现代薪酬激励制度的建立健全。
关键词：
民营企业 薪酬 结构方程
[期刊] 经济问题探索
[作者]
范旭 谷飞
广东是全国科技体制改革的试点省份,而科研机构又是我国事业单位社会保障制度改革的先行者,其经验教训对我国事业单位社会保障制度的改革和科研机构改革具有借鉴意义。本文在深入调研的基础上,分析了进行了十年分类改革之后广东省属开发类科研机构职工社会保障的状况,指出了存在的问题并探讨其原因,最后提出了健全广东省属开发类科研机构职工社会保障制度的政策建议。
[期刊] 经济学动态
[作者]
李强 纪志明
薪酬激励是激励理论研究的前沿课题。近年来,随着行为经济学研究的深入,薪酬激励理论得到了很大的丰富和发展。本文介绍了近期行为经济学关于薪酬决策程序、薪酬互动研究的新视角、新方法,分析了基于公平偏好的薪酬激励模型的特点,以及行为经济学在薪酬激励的个性化反应及其调节效应方面研究的新进展,并对相关研究进行了简要评论。
关键词：
薪酬激励 行为经济学 激励理论
[期刊] 财会通讯
[作者]
雷蕾 吴广云
一、引言高管激励问题是公司治理的主要问题之一,自20世纪初就一直备受管理学界和经济学界的广泛关注。尤其是近年来,公司频频报出高管的天价薪酬,使得高管薪酬成为了大众关注的焦点之一。在此背景下,学术界对高管薪酬激励进行了广泛的研究。本文收集
[期刊] 人口研究
[作者]
徐勤
苏联的人口研究是以育教部、科学院、莫斯科大学和统计局为核心进行的。 苏联高等教育和中等教育部人口问题协调委员会于1963年4月成立,1968年改组为苏联高等教育和中等教育部科学技术委员会人口室。委员会是由高等院校、科研机关学者、计划机关与统计机关的代表联合组成。委员会的任务是联合各知识领域(人口学、经济学、统计、民族学、地理学、医学、法学、社会学、心理学、城市建设等)的专家
[期刊] 改革
[作者]
何杰 王果
以1999～2009年中国上市公司的全样本面板数据,对中国上市公司高管薪酬的现实状况、变化趋势与决定因素分析表明,中国竞争性行业上市公司总经理的薪酬决定基本遵循了市场的决定逻辑,治理机制也发挥了一定的作用;而垄断性行业上市公司总经理的薪酬由于行业的行政性垄断性质,使其在决定机制上偏离了市场原则,尽管其利用政治激励等方式使其薪酬水平在绝对意义上相对较低,但这一措施却扭曲了公司治理机制的正常作用。在其他条件一定的情况下,企业的政府控制特别是中央政府控制,由于其委托-代理链条的延长,使企业高管薪酬比私有产权控制企业相对更高。
[期刊] 教育发展研究
[作者]
张蓉 洪明
本文以OECD公布的信息和数据为素材,从多个角度对欧洲国家公立中小学教师的薪酬状况进行描述和分析,展示了欧洲国家教师薪酬的横向、纵向、年段和结构差异;从教师薪酬与人均GDP、劳动力市场相关特定群体工资水平的比较以及教师全年净教学时间的单位报酬三个方面,分析了教师的相对薪酬问题。最后论文考察了欧洲各国教师的薪级结构和奖励制度,从四个方面指出欧洲国家教师薪级结构的特点和薪级结构的差异,并介绍了欧洲国家教师额外奖励的种类和发放形式。
关键词：
教师薪酬 相对薪酬 薪级结构
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
胡越 陈文 钟霞 谢冬梅 罗蕾 杨义 宋一蓓 饶雅舒 何佳 肖洁 张晓纯 伍桃
目的：分析四川省公立医院医务人员薪酬制度改革后的薪酬水平、结构、经费来源以及薪酬差异的影响因素，为深化改革提供参考建议。方法：调查四川省实施薪酬改革的21个市（州）120家公立医院93070名医务人员的2020年薪酬信息，采用广义线性模型进行影响因素分析。结果：医务人员年均应发收入为158663元，绩效工资占比为67.90%。经调整后，不同经济区、医院类型、医院等级和性别间薪酬差异不大；不同医院层级、学历、职称、用工性质、职务和工龄间薪酬差异仍然明显；护士、药师、技师、管理人员和工勤人员比医生低7.76%、9.70%、5.87%、0.05%和13.61%；不同科室间薪酬差异不大，其中特需医疗（含医美）较内科差距最大（29.88%）；绩效占比对薪酬影响明显，人员支出占比对薪酬影响不明显。结论：四川省公立医院薪酬水平适度增长，业务收入是主要收入来源，薪酬分配的外部公平性逐步实现，内部公平性有待提升。建议进一步提升薪酬水平，加强甘孜藏族自治州、阿坝藏族羌族自治州、凉山彝族自治州差异化经费投入；优化薪酬结构，平衡“保障”与“激励”；完善内部分配制度，凸显劳动技术价值，增强薪酬的激励作用。
[期刊] 会计之友
[作者]
毛慧贞
高管薪酬作为一个交叉学科的重点研究领域,一直是学术界的研究热点。高管薪酬激励制度的设置如"黑箱子"般引发了投资者和学者们的广泛关注,2008年的金融危机更是将高管薪酬推到了社会舆论的浪尖上。文章通过收集大量的实证型和规范型文章,系统梳理了国内外对高管薪酬与业绩之间敏感性的现有研究成果,主要从公司治理机制、公司特征以及公司战略选择三个方面展开论述,分析对公司薪酬业绩敏感性有影响的各种因素,提出了对现有研究不足的思考,以期为本领域的后续研究提供有价值的参考。
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