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[期刊] 科技管理研究
[作者]
黄诗童 车琳娜 赵希男
基于科研团队战略构建评价机制的视角,通过对绩效评价方法及其战略影响的分析,以长期和全局有效为目标,从组织的角度确定具有战略导向和调节作用的战略价值权重结构,从发挥团队成员主观能动性的角度选择评价主导方法,进而优选出竞优评析方法,构建包括评价方法、实施流程和评价结果的具体使用方式在内的评价机制。最后以理想点效用模式的评价方法为例,通过算例表明面向战略构建科研团队成员评价机制的可行性和有效性。
[期刊] 财会月刊
[作者]
彭秋莲 杨运东
高校预算绩效评价机制，是高校预算绩效管理的重要制度安排。本文探讨了构建高校预算绩效评价机制的路径：采取平衡计分卡与关键绩效指标相结合的方法，设计一系列的基本支出和项目支出绩效评价指标体系，建立以效果为导向、责任与激励相容的高校预算绩效问责制度。
关键词：
高校 预算绩效 绩效评价 指标体系
[期刊] 会计研究
[作者]
陶春华 李国平 周宏
科研激励机制会影响科研人员的科研热情与科研创新能力,进而影响到国家科技投资的效果与长期经济增长。为充分发挥科研人员的创造力,提高科研绩效,需要推进科研激励机制的构建。本文在回顾相关文献的基础上,分析了我国目前科研绩效低下的问题及其原因,提出了科研激励机制构建的基本方针与基本原则,构建了基于政府购买服务和科研绩效评价的科研激励机制的基本框架体系。
[期刊] 技术经济
[作者]
陈睿 井润田
通过构建被调节的中介效应模型,探讨了团队异质性对团队成员创新绩效的影响机制,考察了团队层面的创新氛围的跨层次中介效应以及领导观点采择能力对此中介效应的调节作用。结果显示:在领导观点采择能力较高的R&D团队中,专业差异、团队任期差异通过创新氛围的中介作用对成员创新绩效产生较强的正向影响,年龄差异的负向影响较强,团队异质性的影响非常有限;团队异质性对成员主观绩效的影响大于对客观绩效的影响。
关键词：
团队异质性 创新绩效 创新氛围
[期刊] 财会通讯
[作者]
赵洁
作为一种新型的政府治理工具,政府绩效评价能有效提高政府的运营效果和运作效率,同时对推动民主化进程和政务公开均具有重要的意义。随着行政体制改革的不断深化,我国政府绩效评价的相关研究与实践取得了一定成效,然而现行的绩效评价体系仍然存在很多问题。与中央审计机关相比,地方审计机关的绩效评价研究仍然较为滞后,因此如何构建科学的绩效评价体系逐渐成为社会各界关注的热点。基于上述原因,从战略地图相关理论出发,构建地方审计绩效评价体系,运用上述体系对浙江省审计厅的工作绩效进行评价,并有针对性地提出了实施科学绩效评价的诸多政策建议。
关键词：
层次分析法 绩效评价 战略地图
[期刊] 会计之友(上旬刊)
[作者]
韩晓梅 韩朝莉
随着内部审计发展到战略审计阶段,传统的内部审计绩效评价体系已经不能有效评价和引导内部审计部门的工作,并促使其战略与企业整体战略的统一。本文以平衡计分卡模型为基础,建立了基于企业战略的内部审计绩效评价模型,并根据新时期内部审计的特征进行了适当的修正。
关键词：
战略导向 内部审计 绩效评价
[期刊] 税务与经济
[作者]
朱长宁 鲁庆尧 李宏伟
乡村旅游是旅游业的新兴业态，近年来发展势头迅猛，凸显的经济效益已成为政府实施乡村振兴战略的有效途径。在我国乡村旅游产业规模不断增长、产品内容逐渐丰富的情况下，也出现了管理方式粗放、智慧化水平低、供应链缺乏规划和精细管理、整体经济效益较低等问题。同时，市场竞争已由企业之间的实力较量转变为供应链之间的竞争力比拼。在分析我国乡村旅游供应链整合动因和阻碍因素的基础之上，提出了三种乡村旅游供应链整合方式的具体运作流程，探讨了供应链整合对绩效的影响机制，依据平衡计分卡的评价思想和层次分析法模式，构建了乡村旅游供应链绩效评价指标体系。最后提出了乡村旅游供应链整合的策略与路径，以期为我国乡村旅游产业的高质量发展提供思路与借鉴。
关键词：
乡村旅游 供应链整合 绩效评价
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张敏
战略性销售团队管理的目的是通过创造优异的顾客价值来获取组织绩效,但如何对这种绩效进行评价却是众多团队管理者面临的难题。文章结合战略性销售管理与团队管理的相关理论与方法,构建了一个模块化的战略性销售团队绩效评价体系,并对该体系的构成模块及其内在的运作机制进行了深入分析和简要的说明。
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
孙宇燕
在公司战略和平衡计分卡的四个维度中存在某种因果必然联系,即“学习与成长”驱动“企业内部业务流程”改善,“企业内部业务流程”的改善提高“顾客忠诚度”,“顾客忠诚度”促使“财务指标”的实现,最终实现企业的愿景与战略。企业使用平衡计分卡首要原因是把战略转化为行动,平衡计分卡应用于公司战略绩效评价有其内在优势,是未来发展趋势。本文以易邦新材为例,
关键词：
战略绩效评价 BSC 体系构建
[期刊] 财会通讯(综合版)
[作者]
余菲菲
以财务指标为主的绩效评价体系远不能满足战略管理下企业战略实施和评价的需要。企业绩效评价方法应适应企业整体战略要求,纳入企业战略管理全过程。实施战略性绩效评价成为企业绩效评价发展的必然趋势。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
姜秀珍 金思宇
社会和谐发展理念的深入使得企业社会责任(CSR)越来越被视为企业健康发展的驱动因素,如何将 CSR 嵌入企业战略绩效评价体系成为企业今后亟待解决的问题。本文基于企业共生理论和 EVA、BSC、KPI 整合构建了嵌入企业社会责任的战略绩效评价模式,为企业提升社会责任竞争优势提供了思路。
关键词：
企业社会责任 战略绩效评价 共生理论
[期刊] 统计与决策
[作者]
李理 彭灿
基于前人相关文献,文章首先归纳出了高新技术企业知识管理战略绩效评价的理论指标体系,然后依次采用隶属度分析、相关分析和鉴别力分析法对该理论指标体系进行了实证筛选,从而首次建立了有较高信度和效度的高新技术企业知识管理战略绩效评价指标体系,为有关企业正确评价其知识管理战略绩效提供了实用的工具。
关键词：
知识管理战略 高新技术企业 评价指标体系
[期刊] 物流技术
[作者]
王瑜 雷岚
首先对供应链运作绩效评价的相关研究成果做了综述和回顾,接着重点以层次分析法和灰色关联分析法为手段构建了供应链运作绩效评价的数学模型,从定性分析和定量计算两个方面研究和构建了供应链运作绩效评价指标因素体系,最后进行了实证分析,在给定供应链企业样本数据的基础上,运用本文所构建的数学模型进行了绩效评价,并与其实际情况进行了对比,结果表明该评价数学模型具有一定的实效性。
[期刊] 教育与经济
[作者]
马发生
中国高校战略成本管理绩效评价体系的构建是中国高校战略成本管理体系中的一个重要的管理环节。本文依据相关理论和教育部有关要求及2008年对我国东部、中部、西部30所有代表性的高校调研数据统计分析、访谈情况,按照功效系数法、顾客满意度法、模糊综合评分法等绩效评价方法及专家访谈意见,在高校内部价值链分析的基础上,从三大维度(投入、产出、风险)和七大指标(人力资源效率、固定资产效率、经费效率、社会声誉、人才培养质量、科学研究成果和社会服务、战略成本风险)及32个子指标,初步构建了中国高校战略成本管理绩效评价指标体系的权重及评分标准。
关键词：
中国高校 战略成本管理 绩效评价 研究
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
何娣 陈兰
本文在明确界定科研团队R&D绩效的内涵的基础上,针对企业科研团队的目标定位及R&D活动特点构建了企业科研团队R&D绩效评价指标体系。
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