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[期刊] 情报学报
[作者]
柳美君 步一 杨斯杰
国际科学合作已成为知识创造的一条重要途径，有利于科学突破的产生。这种合作形式不仅反映了个体科学家的合作动机，还体现了国家在社会经济和科学活动等方面的依赖性与合作性。本文通过考察论文团队成员的国别属性，探讨了成员差异与团队产出影响力之间的关系。首先，本文从地理、经济、文化和科学活动等多个维度量化了国家间距离，运用主成分分析法提取了3个主要成分来衡量国家间的综合性差异，并计算了论文成员的差异分数。其次，本文研究了这些差异分数与团队产出影响力之间的关系。研究结果表明，论文成员的文化差异和科研投入差异与团队产出影响力之间呈现显著负相关关系，科学合作差异则与团队产出影响力之间存在显著正相关关系。本文的研究结论为组建、维护和管理跨国科研团队提供了政策建议，有助于提高跨国科研团队的绩效水平。
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
李纲 刘先红
为揭示我国科研团队中学术带头人的合作状态，寻找影响其科研产出的因素，文章以３９个国家自然科学基金创新研究群体为样本，综合运用社会网络分析、文献计量学、统计学中的有关方法，从合作规模、合作强度、合作稳定度、合作程度和署名模式５个方面对科研团队的学术带头人与其他团队成员之间的合作关系进行分析。结果发现，学术带头人只与少数团队成员存在合作关系，合作的频次较高，但近五成学术带头人的合作稳定性较差；学术带头人成果的合作率较低，且倾向于末位署名；学术带头人的合作规模、合作强度与科研产出呈正相关关系，合作程度与科研产出呈负相关关系，合作稳定度和署名模式则对科研产出无显著影响。
关键词：
科研团队 学术带头人 科研合作 科研产出
[期刊] 数理统计与管理
[作者]
李东霖 郭宇熙 荆飞
利用数据驱动的分析方法研究管理科学学科的科研团队,基于团队规模和科研年龄结构两个方面系统分析不同类型科研团队的影响力差异,并进一步分析科学家早期团队选择对其科研生涯发展的影响。以Web of Science数据库为基础,收集并整理了管理科学学科1952—2019年发表的218235篇论文作为样本数据。研究结果表明管理科学学科团队规模呈现逐年上升的态势,大规模科研团队数量和占比均不断增加并占据核心地位;科研影响力随团队规模递增,近几年大规模科研团队的科研影响力平均水平显著高于小规模科研团队,其中独立科研团队平均影响力大幅低于全体平均水平;科研年龄结构方面,高平均科研年龄、高科研年龄差异的科研团队影响力平均水平高于其他类型科研团队;科研生涯较长的科学家早期合作者平均科研年龄和科研年龄差异均低于同时代科研生涯较短的科学家。
关键词：
管理科学 科研团队 科研影响力 科研年龄
[期刊] 经济经纬
[作者]
孙健 张超
作者在3×3×2的模型中分析了南北型自由贸易区对其成员国的非对称性影响。在目前南北型自由贸易区的典型贸易模式下,严格的原产地规则主要通过影响成员国之间的贸易条件,增加发达成员的福利,而减少发展中成员的福利。严格的原产地规则还会抑制发展中成员国的出口,增加发达成员国的关税收入,或者减少发展中国家的关税收入。
[期刊] 财经论丛
[作者]
唐于红 赵琛徽 蒋志雄
基于归因理论和社会比较理论,探讨领导-成员交换差异对团队创新绩效的影响机制,并检验团队成员交换和团队政治氛围的中介与调节作用。利用来自122个团队458名成员的样本数据进行检验,研究结果表明,领导-成员交换差异通过显著负向影响团队成员交换进一步减少团队创新绩效;团队政治氛围在正向调节领导-成员交换差异与团队成员交换负向关系的同时,正向调节了团队成员交换在领导-成员交换差异与团队创新绩效关系间的中介效应。
[期刊] 统计与决策
[作者]
陆朋 周静莉 刘晶芝
鉴于我国的地理特征和经济发展特征,旅游经济的影响程度可能表现出区域异质性。文章运用投入产出法和聚类分析法综合的研究方法,对我国及各省区旅游经济的影响程度进行实证检验,结果也支持了影响程度具有区域异质性的论断。
关键词：
旅游经济 区域异质性 聚类统计
[期刊] 图书情报工作
[作者]
王雯霞 刘春丽
[目的 /意义]构建多维指标的综合影响力评价模型,为不同层次挖掘高价值文献提供新途径。[方法/过程]选取临床神经病学、化学与物理、地球科学作为自然科学的代表学科,信息科学与图书馆学、经济学、教育研究作为社会科学的代表学科,在Web of Science核心合集中收集引文指标数据,在Altmetric.com平台中收集Altmetrics计量指标数据,通过指标覆盖率和指标间相关性进行指标筛选,然后利用主成分分析方法建立不同学科的论文综合影响力指标模型并对比分析。[结果 /结论]不同学科的差异使论文影响力评价
[期刊] 管理现代化
[作者]
李玮 霍国庆 肖建华
随着科学研究、技术创新、产业发展、社会进步相互促进和一体化发展趋势,规模化协同创新逐渐成为科技创新的主要模式,这种需要多个利益相关者合作的创新环境对科研团队领导影响力提出了更高的要求。本文对科研团队利益相关者进行识别,并依据团队创新实现过程中的不同角色将其分为资源提供者、组织管理者、科技创新者、成果传播者与成果使用者五类,从其各自的利益需求角度分析科研团队领导影响力的构成要素,从而提出团队领导的五种能力对团队科技战略绩效的影响关系假设,最后结合实证研究结果提出了科研团队领导科技贡献能力、愿景管理能力、创新激励能力、社会交往能力和价值实现能力五种影响力的提升策略。
关键词：
科研团队 领导影响力 利益相关者理论
[期刊] 清华大学教育研究
[作者]
徐艳茹 刘继安 包云岗
当前我国一批产业关键技术面临“卡脖子”困境，而产学研协同不足是导致产业关键技术“卡脖子”问题的原因之一。尽管政府和学界均认可产学研融合对国家科技创新的重要作用，但对产学研融合对个人和团队科研影响力的作用尚未达成共识。借助计划行为理论，在对斯坦福大学图灵奖得主以及加州大学伯克利分校计算机科学系RISC-V科研项目团队的案例进行深入分析基础上发现，制度环境因素，包括产学研融合的创新生态集群、重大产业贡献导向的科研评价体系以及个人与团队贡献互嵌的科研团队管理模式，通过作用于个体行为意愿，强化产学研合作实际行为，在个人和团队科研影响力提升中起到了关键作用。对激发我国科研人员积极参与产学研融合的实践行为具有借鉴意义。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
朱学红 阳超群 谭清华 邹佳纹
通过对329名大学科研团队成员的问卷调查分析,探究心理契约破裂对创造力的影响机制,补充了心理因素对创造力影响的研究。研究发现,心理契约各维度的破裂对创造力的不同维度均有较为显著的影响,并且创造性思维在心理契约破裂与创造性实践的关系中发挥中介作用。在管理实践中组织资源有限的情况下,针对创造力展示的不同阶段对不同类型心理契约的履行决策提供理论指导。
[期刊] 管理评论
[作者]
裴瑞敏 李虹 高艳玲
科研团队成员的个体创造力是科研团队创新绩效的基础,团队领导的行为风格在团队成员创造力的培养过程中起着关键作用。本文利用全距领导模型研究科研团队中领导风格对团队成员创造力的影响机制,提出并验证了通过建立良好的领导-成员交换关系(高质量的LMX)以及激发团队成员的内部动机,提高团队成员创造力的多层次影响模型。本文收集了来自81个科研团队254个配对样本数据,进行结构方程模型分析,结果验证了内部动机和LMX在领导风格与科研团队成员创造力的关系中的完全中介作用。文章最后总结了研究的理论和实践意义,并提出了研究展望。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
周明建 侍水生
基于领导—成员交换(Leader-Member Exchange,LMX)理论和社会比较理论(Social Comparison Theory),本文对领导—成员交换差异与团队关系冲突之间的关系进行了实证研究。研究从领导者角度探讨了团队关系冲突的影响因素。来自79个项目团队的334名员工构成了本研究的样本,实证检验结果表明,领导—成员交换差异对团队关系冲突有显著正向影响,且团队领导者的道德型领导力在领导—成员交换差异与团队关系冲突之间起调节作用,即相对于较低的道德型领导力,较高的道德型领导力可以缓解领导—成员交换差异对团队关系冲突的影响。
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
赵丙艳 葛玉辉 王辉
基于团体断裂带和团队过程理论的双重视角下,以长三角地区96家高科技企业的高管团队(TMT)为研究对象,实证考察了TMT结构差异性(包括TMT异质性和团体断裂带)对创新绩效的影响,以及团队自反性的调节作用。结果表明:TMT教育异质性、任期异质性和职业背景异质性与创新绩效正相关,团队自反性正向调节此关系。年龄异质性与创新绩效负相关,团队自反性的调节作用不显著。团体断裂带与创新绩效负相关,团队自反性能够调节两者之间的关系,使团体断裂带对创新绩效的负向影响减弱。
[期刊] 世界经济
[作者]
邵文波 李坤望
信息技术作为技术进步的重要来源之一,对高技能劳动力的需求具有偏向性,但这种影响取决于一个重要的行业特征——劳动力的团队合作程度。本文首先从理论上证明,团队合作程度越高的行业,信息技术造成的高技能劳动力相对需求越大,且技术水平越高的国家这种效应越明显。在此基础上,我们利用分行业跨国数据进行经验检验,结果表明:在分别控制了其他行业特征、国家特征以及对外贸易和资本深化等因素后,信息技术对劳动力需求结构的影响,在团队合作程度不同的行业以及技术水平不同的国家之间有着显著差异。这从一个新角度解释了劳动力需求结构的差异性。
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
赵丙艳 葛玉辉 王辉
基于团体断裂带和团队过程理论的双重视角下,以长三角地区96家高科技企业的高管团队(TMT)为研究对象,实证考察了TMT结构差异性(包括TMT异质性和团体断裂带)对创新绩效的影响,以及团队自反性的调节作用。结果表明:TMT教育异质性、任期异质性和职业背景异质性与创新绩效正相关,团队自反性正向调节此关系。年龄异质性与创新绩效负相关,团队自反性的调节作用不显著。团体断裂带与创新绩效负相关,团队自反性能够调节两者之间的关系,使团体断裂带对创新绩效的负向影响减弱。
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