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[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
刘湘丽
国有企业在减员过程中,如果只是采取常规的沟通、参与、补偿与支持性服务措施,难以使员工心理平衡,甚至会遭遇员工的强烈抵抗。由于企业与员工的立场差异、员工利益获取上的攀比心态、国有企业员工较强的长期雇用观念等因素的作用,会使减员措施丧失充分的说服力,不能让员工对减员形成公正认知。在这种情况下,集体协商成为化解企业与员工之间矛盾,消除员工群体中的差别,改变长期雇用观念,促使员工对减员形成程序公正、分配公正和互动公正认知的有效方式。
关键词：
国有企业 减员 冲突 集体协商 公正认知
[期刊] 国际商务研究
[作者]
郭晓薇 徐波
本文对中国企业在跨国并购过程中目标企业员工可能经历的否认、抗拒、探索和承诺4个阶段心理行为的变化进行了研究,提出了中国企业跨国并购过程中处理员工心理变化的一些应对措施。
关键词：
跨国并购 心理阶段 中国企业
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
黄岳钧
文章探讨了企业推行绩效管理过程中员工的一些心理问题,对这些问题的表现形式、对绩效管理的影响以及企业应对方法做了较为细致的分析和讨论。
关键词：
绩效管理 心理问题 考核 沟通
[期刊] 学位与研究生教育
[作者]
冉盈志 汪寿阳
分析了我国科研单位研究生教育的现状,剖析了存在的深层次问题,提出了构建科研单位研究生教育质量保证体系的必要性,并指出应依据各单位不同的实际情况采取不同的改革措施。
关键词：
科研单位 研究生教育 质量保证
[期刊] 经济研究
[作者]
罗润东
[期刊] 管理科学
[作者]
石金涛 王庆燕
组织社会化作为组织文化得以传承的重要因素,是旨在获得多种信息和行为以有效成为其组织成员的过程,信息寻找行为是目前最受关注的研究方向之一。以调查问卷的实证研究方式,探讨组织社会化中新员工的信息寻找行为。结果显示,新员工在进入企业组织时倾向于采用主动寻找信息的行为;新员工没有因为工作时间不同、工作经验不同而表现出不同的信息寻找行为反应和寻找不同的信息内容,但是却在信息寻找战术上有显著差异;公开战术和观察战术是新员工最为倾向采用的信息寻找战术,并且对于获取各类信息有重要的影响作用。
[期刊] 财务与会计
[作者]
只有坚持中国共产党的领导才能实现中华民族伟大复兴刘永泽,东北财经大学教授、博士生导师,1973年12月入党。中国共产党在内忧外患中诞生,在磨难挫折中成长,在战胜风险挑战中壮大。在中国共产党成立100周年之际,我作为工作在会计教育战线的一名老党员,回顾中国共产党的历史,回顾自己的成长历程,心情无比激动。
[期刊] 中国远程教育
[作者]
郭炯
在当前农村远程教育发展过程中,要使农村远程教育工程能够得到有效应用,关键是解决好教师教育技术能力发展的问题。本文在对农村远程教育中教师教育技术能力发展过程调查问卷及访谈进行整理分析的基础上,总结出教师教育技术能力发展具有一定的阶段性,并对每一阶段教师表现出的不同心理和对技术与方法的不同需求进行了详细描述与分析。
[期刊] 农业经济
[作者]
张悦 丁芬 陈亚君 姜秀英
质量管理体系认证是近年来在管理中引入的新理念,在企业中起步较早,许多企业为提升参与国际竞争的实力纷纷申请认证,通过质量管理体系认证是企业参加国际竞争的通行证。农业科研单位在此方面起步较晚,还在探索和完善中。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
许扬 李世其
我国入世和融入经济全球化,给中国经济运行的大环境带来深刻变化,电力行业也面临着全新挑战。电力科研单位实行企业化转制,与国际接轨,按照国际规则办事势在必行。如何应对深刻的电力体制改革形势,在全球化的经济背景下取得稳定和发展,是每个电力科研院所必须面对的现实,本文就电力科研院所的组织重组问题进行分析和阐述。
关键词：
人力资源 组织结构 组织设计
[期刊] 会计研究
[作者]
陆德民
上市改组过程中的资产评估：一项实证研究●陆德民一、引言在中国，资产评估是将原有企业改组为上市公司的必经之路。本文之研究旨在对公司上市前资产评估结果及其影响因素进行分析。研究对象主要是１９９２－１９９６年间在中国上海、深圳两家证券交易所上市的公司。进入...
[期刊] 当代财经
[作者]
陆正华 马颖翩
税务规范及税收成本是拟上市公司IPO进程中的棘手问题。根据2008年在中小板首次发行的上市公司数据研究发现,首发前一年用于支付税费的现金支出大幅度增加,补税行为明显,且首发上市公司盈余管理空间越充足、经营活动现金流越充裕,则补税行为越明显;而税收征收方式与审计质量在一定程度上制约着补税行为的发生。因此,证监会应加强对上市公司税收信息披露的严格审查;中小企业应增强依法纳税意识,规范税务风险管理;地方政府及税务机关开展监管时应增强独立性。
[期刊] 财经科学
[作者]
邱小平
社会主义市场经济体制的逐步建立，国有企业将改制成为自主经营、自负盈亏、政企分开、管理科学的经营者。作为市场经济中的企业，国有企业以追求利润为主要目标，为了达到这一目标，国有企业应该拥有充分的经营管理自主权包括用工权。由于我国过去长期实行“低工资、高就...
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
国丽娜 邵世才
本文从理论和实践角度,剖析政府对科研单位和科研人员信用评价的价值导向、评价基础、评价内容及评价方法等基本问题,提出政府科研信用评价指标应基于信用主体的行为结果,按照现有规则,遴选信用要素构建指标体系,评价内容包括相关主体的诚信度、合规度和践约度;评价方法上,采取一般失信行为"扣分制"和严重失信行为"一票否决"进行科研信用评分和评级,实现科研管理的风险预警和失信惩戒。
关键词：
行为结果 现有规则 评价指标 风险管理
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