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[期刊] 图书情报工作
[作者]
尚媛媛 张琳 曹喆 黄颖
[目的/意义]在学科不断交叉融合的背景下，科研人员变换研究领域开展学术研究愈加普遍。旨在系统性、多维度测度中国科研人员研究领域变动的规律性特征，有助于加深对我国科研人员的研究领域变动现象的理解。[方法/过程]以中国国家自然科学基金项目负责人（以下简称“NSFC项目负责人”）为研究对象，通过项目申请代码的变动探究NSFC项目负责人研究领域变动的三维特征。[结果/结论 ]数据表明，研究领域变动已较为普遍地出现在NSFC项目负责人群体中，且多次调整研究方向也已形成一定规模。研究结果揭示NSFC项目负责人研究领域变动的阶段性、连续性和方向性3方面特征。阶段性方面，超半数的研究领域变动发生在负责人现有科研项目生涯的早期阶段；连续性方面，超过52%的负责人在保持科研项目连续性的同时发生研究领域的变动，也有一定比例的负责人在经历较长时间的科研项目中断后发生研究领域的变动；方向性方面，负责人在不同学部或学科之间的流入与流出呈现出集中与分散、近邻变动、单向与双向3方面的主要特征。研究结果对相关管理者面向有研究领域变动的科研人员有针对性地制定管理和资助措施具有参考借鉴意义。
[期刊] 数据分析与知识发现
[作者]
淮孟姣 潘云涛 袁军鹏
【目的】建立科研项目负责人的信用评价体系,并进行实证研究。【方法】采用现场访谈及邮件访谈方法,收集并整理7名专家的意见,从履约能力及履约表现两个方面建立科研项目负责人的信用评价体系。结合模糊综合评价法,选取100名重大科研项目的负责人进行实证研究。【结果】实证结果表明,所建立的评价指标体系可以较为有效地对100名科研项目负责人的信用进行评价。【局限】所采用的评价方法较为简单,实证样本数据类型不够全面。【结论】所建立的评价指标体系具有一定的实用性和较强的可操作性,可为科研项目管理者在判断科研项目负责人项目胜
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
吴勇 朱卫东
基金项目负责人的信誉评价是国家自然科学基金信誉管理体系的一个重要内容,本文在对科研信誉科学界定的基础上,对项目负责人在基金项目生命周期全程中信誉行为的关键控制点进行深入系统的研究,构建了项目负责人科研信誉评价指标体系,为建立项目负责人信誉档案奠定了基础。
关键词：
科技信誉 基金项目生命周期 信誉评价
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
陈建俞
科技人才是创新驱动发展的核心力量，科学基金人才项目资助成效是不同利益相关者共同关注的重要议题。本文采用问卷调查，从优秀青年科学基金项目负责人的视角，对优秀青年科学基金项目绩效进行结果性评价，并对优秀青年科学基金项目负责人特征与项目绩效的相互关系进行探讨。研究结果表明：优秀青年科学基金项目对项目负责人的研究成果质量、学科建设发展、研究团队建设、国际合作交流、职业生涯发展、社会经济影响等方面有着明显的促进作用；项目负责人的性别、年龄、职位类别、技术职称、工作年限、学科领域6个特征对项目绩效评价均有影响，海外经历对项目绩效评价没有影响。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
马卫华 程巧 薛永业
从领导行为视角探究重大科研项目负责人通过子课题负责人合作倾向对团队合作质量的影响。通过问卷调查华南地区20个重大科研项目团队,研究发现,领导行为决策参与导向,目标达成导向和群体维系导向对团队合作质量具有正向显著作用。决策参与导向与群体维系导向对团队合作质量的影响受到子课题负责人合作倾向完全中介作用,子课题负责人合作倾向在目标达成对团队合作质量的影响中无中介作用。结果表明,团队合作质量的提升不仅需要建立合理的领导制度,发挥重大科研项目负责人的专业优势,而且要建立良好的沟通与激励机制,提高子课题负责人合作积极性。
[期刊] 企业经济
[作者]
李武威
以湖北省和河南省245家企业为研究样本,实证分析了企业负责人特征对企业动态营销能力的影响,并探索了环境动态性对企业负责人特征与企业动态营销能力关系的调节作用。实证结果显示:企业负责人的学历、国际化经历、一般行政和营销工作职能背景对提升企业动态营销能力具有显著的正向影响;同时,研究发现环境动态性对企业负责人的任期、年龄和企业动态营销能力之间的关系均具有显著的调节作用。根据实证研究结论,为进一步提升企业的动态营销能力,本文提出企业在选拔和培养企业负责人时应重点考虑其学历、国际化经历、一般行政和营销工作职能背景等特征,并提出在不同的动态环境下对其任期和年龄的考虑应差别对待的对策建议。
关键词：
企业负责人特征 动态营销能力 环境动态性
[期刊] 技术经济
[作者]
程砚秋 迟国泰
选取2001—2012年中国大连地区小企业的信贷数据,采用Logistic回归分析法实证检验了小企业负责人的背景特征与小企业信贷违约行为的关系。结果表明:居住状况、本地居住年限、汽车及不动产价值总额等企业负责人的背景特征与小企业的信贷违约行为显著负相关,即小企业负责人的居住状况越好、本地居住年限越长、汽车及不动产价值总额越大,所管理的小企业越不可能发生信贷违约行为。
[期刊] 审计研究
[作者]
王兵 陈运佳 孙小杰
近年来,内部审计在公司治理中发挥着日益重要的作用。本文以深圳证券交易所中小企业板上市公司2006至2011年的数据为研究样本,采用操控性应计利润(DA)作为盈余质量的替代变量,检验了内部审计负责人个人特征与上市公司盈余质量之间的关系。研究结果表明,内部审计负责人的年龄与公司的盈余质量显著正相关,且这样的相关关系只体现在公司的DA大于0时,说明内部审计负责人的年龄越大,越有可能抑制上市公司的盈余管理行为,提高公司的盈余质量。同时,内部审计负责人的学历在DA大于0时与公司的盈余质量显著正相关,说明内部审计负责人的学历越高,越有可能抑制上市公司向上操纵利润的盈余管理行为。研究没有发现内部审计负责人的...
关键词：
内部审计 个人特征 盈余质量
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
王铁苏,慧文
论项目负责人承担技术商品的经营王铁苏慧文中国人民大学工业经济系科技成果转化率低，一直是制约我国科技事业发展和企业技术进步的主要问题。据国家教委统计，高校科研成果真正能在生产中推广应用的仅占３０％左右，而在推广应用中能取得显著经济效益的仅占全部成果的１...
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
刘文军
本文利用2003～2017年中国上市公司数据实证检验了财务重述对审计项目负责人配置质量的影响,研究发现:会计师事务所更可能为发生财务重述的客户配置质量更高的审计项目负责人,这能够提高财务重述客户的审计质量;财务重述对审计项目负责人配置质量的影响在制度环境好、代理成本低以及审计任期短的公司更显著;财务重述后审计项目负责人的配置质量并不影响公司盈余反应系数和资本成本。研究结果表明,会计师事务所对发生财务重述的客户存在基于审计项目负责人配置的质量控制制度,但这无法为客户挽回声誉。
[期刊] 中国图书馆学报
[作者]
陈远 钟晓星
信息系统项目负责人的工作绩效决定了信息系统开发项目能否成功,但目前并没有针对项目负责人的较规范的绩效评估指标体系。应依据项目负责人的职责和在项目成功的度量标准基础上,对项目负责人的绩效进行评估。绩效评估指标有职责完成衡量指标和管理行为的测量指标两种。评估方法有:量表法和AFP法。图3。参考文献5。
关键词：
信息系统 项目管理 项目负责人 绩效评估
[期刊] 情报学报
[作者]
张潇月 宋秀芳 顾立平 刘金亚 陈新兰
了解科研人员科研数据重用行为影响因素与作用机制,可有效支持科研数据开放共享与重用行为间循环促进生态的形成。通过文献综述,本文基于生态系统视角建立了科研人员数据重用行为影响因素理论模型,面向中国科学院生物学领域科研人员,开展聚敛式混合方法研究。对问卷调查的定量数据采用偏最小二乘法的结构方程模型进行数据分析,结合问卷开放式问题与该领域10位典型科研人员访谈的结果,综合得出结论。研究结果显示,感知社群文化基础和感知支持措施有效程度,正向显著影响科研人员的科研数据重用行为。研究建议利益相关方关注科研数据的质量控制与权益管理,具体可采取以下三方面措施:(1)推动国内大型科学数据中心开展国际化认证;(2)建立协作网络,发挥重要团体与个人的力量;(3)制定多路径的数据重用服务策略。
[期刊] 会计研究
[作者]
邱昱芳 贾宁 吴少凡
本文依据证监会2008年12月对全部A股上市公司财务负责人的受教育程度、专业资格认证、工作经验和知识更新等方面的专项调查结果,研究了财务负责人的专业能力对其所在公司的会计信息质量的影响。结果表明,财务负责人的行业工作经验和知识更新程度对公司的会计信息质量有显著的正效应,然而其受教育程度和专业资格认证却对公司的会计信息质量没有显著影响。据此,本文提出了对上市公司财务负责人监管的政策建议。
关键词：
财务负责人 专业能力 会计信息质量
[期刊] 财经研究
[作者]
叶飞腾 薛爽 陈超
文章考察了会计师事务所配置审计业务项目负责人过程中所考虑的因素。基于中国上市公司审计业务项目负责人的数据,我们发现上市公司审计项目负责人没有按照质量控制的原则进行更换,表现为低审计质量、审计质量出现下滑,以及出具过松审计意见的项目负责人没有被及时更换。进一步地,文章从客户关系的视角探讨了事务所未出于质量控制的考虑更换审计质量较差的项目负责人的原因。文章发现,客户关系较强的项目负责人被更换的概率显著低于关系较弱的项目负责人。这说明项目负责人—客户关系是事务所没有合理更换低质量项目负责人的原因之一。文章的结果表明,会计师事务所对市场竞争的关注大过对审计质量的把控,尽最大努力留住客户才是其最重要的目...
[期刊] 税务与经济
[作者]
吴尧 吴国萍
财务负责人作为企业决策层面的重要参与者、执行层面的主要负责人,其个人特征显著影响企业财务运作和战略规划。以深交所近五年财务负责人发生变动的创业板上市公司为样本,分析其财务负责人背景特征及职务关联特性。结果表明,创业板上市公司强制性信息披露规则未能得到有效落实;财务负责人年龄与专业结构合理,专业资格认证比例有所提升;但学历层次与专业技术职务较低,履职时间较短,变动频繁。职务关联特性呈现出兼职比例高、股权激励力度小、薪酬水平低且差异较大的特点。因此,应从加强监管、完善制度、强化教育等方面入手,着力提高创业板上市公司财务负责人的胜任能力。
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