- 年份
- 2024(6398)
- 2023(9422)
- 2022(8562)
- 2021(8189)
- 2020(6923)
- 2019(16055)
- 2018(16223)
- 2017(31245)
- 2016(17274)
- 2015(19562)
- 2014(19586)
- 2013(19441)
- 2012(17663)
- 2011(15841)
- 2010(15820)
- 2009(14428)
- 2008(13825)
- 2007(11986)
- 2006(10550)
- 2005(9244)
- 学科
- 济(65090)
- 经济(65005)
- 管理(50845)
- 业(47481)
- 企(40521)
- 企业(40521)
- 方法(31310)
- 数学(26866)
- 数学方法(26538)
- 农(17428)
- 财(16899)
- 中国(16855)
- 学(15009)
- 业经(14829)
- 地方(14020)
- 制(12348)
- 理论(12000)
- 和(11662)
- 农业(11644)
- 务(11109)
- 财务(11046)
- 财务管理(11027)
- 贸(10955)
- 贸易(10947)
- 技术(10845)
- 易(10602)
- 企业财务(10451)
- 教育(10375)
- 环境(10294)
- 银(9820)
- 机构
- 大学(239419)
- 学院(236754)
- 管理(98695)
- 济(88239)
- 经济(86033)
- 理学(85635)
- 理学院(84724)
- 管理学(83296)
- 管理学院(82877)
- 研究(75816)
- 中国(56230)
- 京(51365)
- 科学(48455)
- 财(41123)
- 所(37381)
- 农(36146)
- 业大(35719)
- 中心(35371)
- 江(34829)
- 研究所(34109)
- 财经(33053)
- 北京(32619)
- 范(32086)
- 师范(31826)
- 经(29942)
- 州(28776)
- 农业(28176)
- 院(27731)
- 师范大学(25735)
- 技术(25205)
- 基金
- 项目(164940)
- 科学(129107)
- 研究(122339)
- 基金(118650)
- 家(102315)
- 国家(101405)
- 科学基金(87656)
- 社会(74430)
- 社会科(70377)
- 社会科学(70359)
- 省(64666)
- 基金项目(63992)
- 自然(58008)
- 自然科(56637)
- 自然科学(56626)
- 教育(56194)
- 自然科学基金(55590)
- 划(54333)
- 编号(51302)
- 资助(48976)
- 成果(41960)
- 重点(36124)
- 部(35955)
- 课题(34722)
- 创(34242)
- 发(34151)
- 项目编号(32080)
- 科研(31799)
- 创新(31765)
- 大学(31118)
- 期刊
- 济(96957)
- 经济(96957)
- 研究(70576)
- 中国(44020)
- 学报(37107)
- 管理(35616)
- 科学(34024)
- 农(32624)
- 财(30546)
- 教育(29964)
- 大学(27930)
- 学学(25752)
- 农业(22763)
- 技术(20946)
- 融(19450)
- 金融(19450)
- 图书(16619)
- 业经(16204)
- 财经(15206)
- 经济研究(14221)
- 理论(13272)
- 经(12734)
- 实践(12556)
- 践(12556)
- 问题(12549)
- 科技(12325)
- 技术经济(11423)
- 情报(11245)
- 书馆(11091)
- 图书馆(11091)
共检索到343252条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 清华大学教育研究
[作者]
徐振明 孙荣玲 王德保 王久春
科研人员业绩量化考核方案研究徐振明孙荣玲王德保王久春清华大学已成为我国重要的科研基地之一，具有较强的基础研究、应用研究和科技开发的实力。学校在“２１１工程”规划中提出，到２０１１年（建校１００周年）争取把清华大学建设成为世界一流的有中国特色的社会主...
[期刊] 学位与研究生教育
[作者]
蓝国秋 丁纪平
作者分析了部分博士后研究人员在站期间工作表现欠佳的原因 ,认为考核指标不具体、启动经费缺乏和合作导师的职责不清是三大主要原因。要达到我国博士后制度加速培养学术带头人的目的 ,健全考核制度非常必要。本文运用目标管理方法的基本原理 ,重点研究了博士后研究人员在站期间工作表现的考核体系及评估方法
[期刊] 实验技术与管理
[作者]
杨风开 程素霞
实验技术人员工作绩效的量化考核,对于提升实验教学的教学效果具有重大作用。现有实验技术人员考核办法的研究,定性研究多、定量分析少。定量分析研究中,权重系数一般为经验值,存在较大的人为因素影响,且各种实验教学任务之间的工作量不具可比性。为此,分析了实验教学中心人员绩效考核须遵循的原则,建立了考核的AHP模型,提出了权重系数确定方法和评分办法,对提高实验技术人员量化考核的科学性和合理性具有积极的促进作用。
关键词：
实验教学中心 绩效考核 AHP量化
[期刊] 情报学报
[作者]
王东 李青 张志刚 王卓昊
在大数据时代，科研人员的各类信息往往分散在多个“数据孤岛”上，导致信息的利用程度不高。因此，本文将用户画像技术引入科研管理中，通过对分散的数据进行整合和挖掘，提出科研实体抽取模型以及科研属性标签抽取模型，进而构建出科研人员特有的画像，有助于全面、直观地了解科研人员，在提高科研管理效率和水平、优化科研人员评价机制等方面具有重要意义。
关键词：
科研人员画像 用户画像 自然语言处理
[期刊] 中国软科学
[作者]
周方 齐建国
目前,对社会科学和软科学科研人员的职务聘任已经普遍实行,这是科研体制改革、实行聘任制的重要成果。但是,如何对待聘人员的科研能力、业绩进行科学的定量考核一直:是科研管理的一大难题。本文试图以定性分析与定量分析相结合的办法,探讨科研职务聘任的定量分析途径,为聘任工作提供科学的依据。
[期刊] 中国高教研究
[作者]
胡金秀 周国强 李晓华 赵建华 张炳烛 张英杰
[期刊] 情报杂志
[作者]
张勤
[目的/意义]量化科研人员影响力的评价指标不断增加。介绍由Bihari A和Tripathi S提出的EM指数,由于该指标没有考虑作者贡献差异,本文改进EM指数以实现更为精确的作者评价。[方法/过程]将作者合作因素纳入到EM指数的计算过程中,详细讨论EMC指数与h指数的异同。以30位作者数据为研究对象,实证分析EMC指数在名次变化稳定性、作者区分性,以及与h指数、e指数等参数的相关性。[结果/结论]研究表明,与h指数相比,EMC指数作者名次变化明显;对h指数相同作者的辨识度接近90%;对总被引与最高被引频
[期刊] 图书情报知识
[作者]
张宁 赵镇岳 李江
[目的/意义]科研人员已成为知识经济时代重要的人才要素,其在全球范围内的流动关乎各国人才战略。分析科研人员流动的性别差异,有助于更好地了解流动模式,同时有利于国家人才引进机制的完善。[研究设计/方法]在分析流动频次、回流倾向、流动时期选择的性别差异基础上,提出三个研究假设,根据假设提取并分析了ORCID数据库中截止2017年底的有跨国流动经历的26,315位科研人员简历。[结论/发现]①科研人员在流动频次上具有显著的性别差异,女性科研人员的流动频次少于男性;当流动次数增加时,对应人员比例降低;②在回流倾向上,女性与男性并无显著差异,英国的男性和西班牙的女性最倾向于回流;③科研人员在流动时期的选择上无显著的性别差异,男女均在职业生涯早期流动更多。[创新/价值]揭示了男女科研人员在流动中的不同倾向,为进一步探讨不同背景和条件下的差异现象及本质并寻求解决方法奠定了基础。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
刘颖 郑瑜
研究旨在发现组织支持感和领导-成员交换对工作结果变量的影响,探求组织支持感对领导-成员交换与工作行为变量(组织公民行为、工作绩效)间关系的调节作用。研究者从三个科研单位收集了320份科研工作人员的问卷,并对主管和科研工作者的数据进行了配对。层级回归发现组织支持感对组织公民行为及工作绩效有预测作用,并在领导-成员交换与有利个人的组织公民行为、工作绩效间的关系中具有调节作用。
关键词：
组织支持感 领导-成员交换 组织公民行为
[期刊] 图书情报工作
[作者]
李子璇 杨波
[目的/意义]在规范化和重构中国科研人员ORCID履历的基础上,深入分析中国科研人员的国际流动趋势及特点,为国家人才政策的制订提供实证依据。[方法/过程]充分利用科学文献的作者关联信息,采用数据挖掘方法实现中国科研人员个人履历的重构,并从地理区域分布、流动模式、时间趋势和流动效益等视角,深入地讨论他们的国际流动趋势。[结果/结论]随着中国科技创新水平的提升,中国人才流动模式逐渐呈现多元化趋势。中国与"一带一路"沿线国家形成人才环流态势,近5年人才回流趋势显著,中国迎来留学生回国就业的高潮。但整体上看,中国人才流失的现象依然严重,对优质人才的吸引力较弱,主要表现为中国科研人员的引进和流失数量失衡,人才内外交流的质量存在一定提升空间。
[期刊] 中南林业科技大学学报
[作者]
卢兆银 杨海君
为方便研究生指导教师快速、准确地填写考核信息和考核单位全面、快速地掌握考核导师信息,逐步推进研究生导师考核信息化建设和管理,针对高校研究生指导教师聘期量化考核的需要,依据研究生指导教师聘期量化考核指标,以Tomcat为web服务器,Eclipse为集成开发平台,MySQL为数据库服务器,Internet Explorer为客户端,Microsoft Windows 2000为操作系统平台,采用JSP技术设计了导师聘期考核系统,探讨了研究生指导教师聘期量化考核系统的实现.其结论对高校教师考核有一定的指导作用.
[期刊] 企业管理
[作者]
鞠强
企业办公室、研发部、人事部等部门人员工作业绩的考核长期以来一直是一件难以说清的事。本文作者发明了一个有效办法，划定一个“工作相关圈”，圈内的人轮流一一比较，硬性分出个高低。在没有绝对指标的情况下，以相对指标考核。
[期刊] 农村金融研究
[作者]
王珂 崔一萍
专门技术干部考核要采取定性与定量相结合、以定量考核为主的方法,这是由专业技术干部的特点决定的,也是人事管理科学化的基本标志。过去干部考核存在许多弊端,主要是单纯采用定性估量的方法,它受干部工作者个人素质的影响较大,依赖于考核者的素质、经验和判断,被考核者的价值
[期刊] 企业管理
[作者]
朱浩 严安辉 刘晓玉
让每一位员工的考核指标和公司总体的目标紧密相联，使每一位员工的努力都为公司创造实际价值。ＳＫ公司是一家印制线路板制造企业，先前非量化考核的考评人主要是由工序的直接上司领导评价的，考评结果人为因素影响较大，首先是容易产生个人观点，即管理
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
