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[期刊] 中国科技论坛
[作者]
赵兰香
本文回顾了我国科研事业单位的薪酬制度的发展变化和薪酬模式的]变,在调研基础上,对科研事业单位薪酬水平现状和现行薪酬模式存在的主要问题进行了分析,提出现阶段薪酬制度是整个科技体制和人才竞争环境的反映,在大的环境没有大的改变条件下,单独行使薪酬制度改革很难收到成效。
关键词：
科研事业单位 薪酬制度 薪酬模式
[期刊] 经济师
[作者]
张峻峰 刘媛 王春平
事业单位绩效工资改革在一定程度上促进了事业单位岗位绩效考核的实施,但也发现了些问题与困难,文章就以某科研事业单位为例,对绩效工资制度改革以来的现状、问题及以增加知识价值为导向的分配制度改革探索进行分析,提出了对策建议。
关键词：
事业单位 绩效工资 分配制度 实践探索
[期刊] 华东经济管理
[作者]
王惠英
一个单位的薪酬管理方式对于吸引和留住人才,鼓舞职工士气,提高单位的竞争力,有着无可替代的作用。文章从薪酬的激励功能入手,剖析了事业单位现行的薪酬机制存在的缺陷,并通过学校这一范例进一步指出了在事业单位推行薪酬管理创新,发挥薪酬激励效应的可行性。
关键词：
薪酬 薪酬管理 激励功能
[期刊] 经济师
[作者]
孙锋
在事业单位中，完善薪酬激励机制对于保持职工积极性、提高工作绩效和吸引人才具有重要意义。然而目前的薪酬体系存在着一定问题，如单一分配模式、缺乏激励性、薪酬与工作表现脱节等。为了解决这些问题，文章提出了一些有效的路径，旨在构建科学公平的薪酬体系，以激发职工的积极性和动力，提高组织的绩效和竞争力。
关键词：
事业单位 薪酬激励机制完善 有效路径
[期刊] 会计之友
[作者]
谭新艳 桂雪萍 李慧娟
双会计核算基础下如何科学地管理核算科研项目?针对以往科研事业单位项目核算方式无法满足新政府会计制度管理需求,文章通过揭示新旧政府会计制度核算模式下的科研成本归集和固定资产折旧及分摊问题,阐明了新政府会计制度的特点和执行的必要性。对科研单位建立新的政府会计制度提出了新旧制度过渡流程和会计科目及平行分录的设定,对科研项目辅助核算则提出关联固定资产和固定资产累计折旧如何分配的建议。
[期刊] 经济师
[作者]
白亮亮
薪酬管理是新时期事业单位人力资源管理中的核心部分,该内容在现代化事业制度的建设过程中起到了至关重要的作用。薪酬是事业单位员工通过劳动所获得的应有薪资,从而来认可员工在事业单位工作中的劳动价值。随着时代的快速发展,事业单位若想在新时代下能够长期稳定地健康发展,就需要在原有的人力资源薪酬管理上进行一定调整与创新,进一步强调员工的个人利益,优化人力资源的相关管理工作,从而促进事业单位在新时期背景下的发展,充分发挥人力资源管理的优势。基于此,文章首先介绍了薪酬的本质和组成成分,接着从三个方面来阐述,薪酬管理在新时期事业单位人力资源管理中所起到的作用及其问题和优化政策。
关键词：
新时期 事业单位 人力资源 薪酬管理
[期刊] 中国软科学
[作者]
朱余旺 崔勋
本研究通过抽样调查的方法,对事业单位的薪酬差异进行实证分析,回归模型的结果表明性别、学历、工龄、职务等因素对薪酬差异的影响非常显著,尤其是学历和职务因素。但是,事业单位内部员工间的薪酬差异不大,无法解释的因素所占的比重较大。这说明,事业单位的薪酬结构中仍存在不合理的因素,薪酬的激励因素相对不足。
关键词：
事业单位 薪酬差异 实证分析
[期刊] 财会通讯
[作者]
刘艳丽
近年来,随着我国公共财政体制改革的不断深化、事业单位体制改革的逐步推进,对事业单位预算管理和财务管理都提出了更新、更高的要求,为了适应事业单位财政改革和事业单位财务管理改革的需要,进一步规范事业单位会计核算,财政部于2012年12月修订发布了《事业单位会计制度》,规定自2013年1月1日起在事业单位全面施行。新事业单位会计制度与旧制度相比有若干重大的突破和创新,这将对我国事业单位具体会计核算带来深刻影
[期刊] 管理现代化
[作者]
顾琴轩 朱勤华
薪酬作为企业吸引、保留和激励人才的重要手段,如何有效发挥其积极功能是现实中许多企业面临的难题。本论文从可口可乐公司在中国的经营发展历程着手,分析可口可乐中国公司在不同发展阶段采用的不同薪酬制度,以有效服务于其经营战略的实现。并在此基础上,论文分析概括出可口可乐中国公司薪酬制度变化所产生的启示。
关键词：
薪酬制度 全面薪酬 激励
[期刊] 财会月刊
[作者]
晋晓琴 丁尚
财政部于2013年底发布了《科学事业单位会计制度》,与原《科学事业单位会计制度》相比,新制度在会计科目方面取得了重大突破,但与《企业会计准则》、新《医院会计制度》相比,仍存在不足之处。本文对新制度会计科目的变化进行了探讨。
关键词：
科学事业单位 会计制度 会计科目
[期刊] 财会通讯
[作者]
杨琳惠
新政府会计制度执行后，职工薪酬代扣款项的会计处理需要多次拆分与归集，造成部分明细科目之间无法匹配，加大了账务处理的难度。针对政府会计制度下行政事业单位薪酬代扣业务会计处理存在的实际问题，本文建议增设“待转账”科目实现应付职工薪酬财务会计分录与预算会计分录的对应，简化财务处理复杂度。
关键词：
应付职工薪酬 薪酬代扣 待转账 预算分录
[期刊] 经济师
[作者]
张丹
近些年来,随着我国社会经济水平的不断增强,事业单位在维护社会繁荣与稳定,推动国民经济又好又快发展等方面的作用显得越来越重要。薪酬激励作为现代人力资源管理的重要组成部分之一,其应用不仅能够充分调动员工的工作积极性,增强其工作热情,还能增强事业单位的总体实力,促使其获得持续、稳定的发展,并使其社会职能得到最大发挥。基于此,文章从薪酬激励的重要意义和所遵循的基本原则出发,分析了其在事业单位人力资源管理中的重要意义,提出现阶段存在的问题,并有针对性地予以解决,旨在促进我国事业单位的长期稳定发展。
[期刊] 经济师
[作者]
赵倩
随着事业单位的持续发展，越来越多的人力资源管理人员逐渐意识到，单位内部沿用的薪酬管理体系逐渐无法满足当前事业单位的发展规模，因此，文章重点论述事业单位人力资源管理中薪酬管理的创新。
[期刊] 经济师
[作者]
徐建苹
事业单位作为公共部门的一部分，其人力资源管理涉及到一系列复杂的问题，其中薪酬激励是一个关键的方面。文章旨在分析事业单位薪酬激励的挑战和限制，探讨薪酬激励在实际应用中的方式，提出最佳实践建议，以优化人力资源管理。挑战和限制方面包括预算限制、政策和法规、公平和激励平衡以及文化和价值观的考虑。实际应用方面包括薪酬结构设计、绩效评估和管理、薪酬与员工满意度之间的关系。最佳实践包括薪酬激励策略的优化、激励方案的定制化、绩效管理的改进和公平和透明度的提高，为事业单位提供更有效的人力资源管理方法。
关键词：
事业单位 薪酬激励 人力资源管理
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