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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
韩树杰
组织激励是本刊长期关注的重要话题之一。例如，我们曾经以专题的形式组织过对长效激励、认可激励、合伙人制度等问题的讨论。在事业单位改革的大潮下，如何构建既适应现实特色、又符合未来趋势的更有效的事业单位激励体系，成为改革的一个核心命题。在这样的背影下，本期专题以一家科研事业单位研究所为样本，通过该研究所人力资源团队的详细解剖分析，展现了该研究所在激励体系构建方
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
于江 陈盛照 韩建军
如何做好员工激励是任何一个组织都需面临的问题,本文以北京卫星环境工程研究所为例,阐述了该军工企业集团下属科研事业单位所构建的员工激励体系,包括文化激励、发展激励、绩效激励、荣誉激励四个方面,通过介绍其激励体系构建的背景、理念、特色、做法,对同类型单位构建员工激励体系有一定的借鉴意义。
关键词：
航天 科研事业单位 员工激励
[期刊] 经济问题
[作者]
王国惠 王艳萍 黄永胜
随着国有企业改革的深化，事业单位人力资源管理的改革也已逐渐展开。作为事业单位的高校要想提高竞争力，同样必须重视人力资源管理的改革。对于教学型高校，教学是学校的首要任务，它影响着高校发展的广度和深度。但现实中却存在着＂重科研，轻教学＂的现象，因此通过分析这种现象形成的原因，探索如何优化教学型高校的激励体系，以期能正确认识与处理教学和科研的关系，使二者相辅相成，促进高校健康发展。
关键词：
教学型高校 激励体系 人力资源管理
[期刊] 经济师
[作者]
王淑娟
新时期,我国越来越重视事业单位转企改革,并出台了相应的政策来予以激励和支持,面对更加多样化的社会发展局势,事业单位在转企之后,应该要做好激励机制的制定和执行,所以做好激励机制的构建是极为重要的,文章主要结合事业单位转企后员工激励机制的构建展开了研究分析。
关键词：
事业单位 转企改革 员工激励机制 构建
[期刊] 软科学
[作者]
李瑛
通过分析现阶段我国科研事业单位人力资源管理中存在问题的基础上,提出从建立科学的选人机制、用人机制、培训机制、激励机制以及评价机制等方面入手开发人力资源的思路。
关键词：
科研单位 人力资源开发 机制
[期刊] 会计与经济研究
[作者]
刘永泽 况玉书
管理会计尚未在行政事业单位的广泛运用和发展,制约了管理会计理论的完善及实务的发展。行政事业单位应当从相关性原则出发,正确认识管理会计与预算会计同源分流的关系,其管理的特点又决定了应从预算管理的角度构建管理会计体系,基本内容包括预测系统、管理决策系统、全面预算系统、预算管控系统、项目管理与责任会计、业绩评价系统和内部报告系统。
[期刊] 经济师
[作者]
潘瑞
伴随着社会经济的快速发展,各个行业均了解到了加强内部控制的重要作用,做好该项工作,不仅能够有效的提高单位管理效益,与此同时,还能够促使单位朝着更好地趋势迈进。然而,从目前运行现状来看,当前构建事业单位内部控制体系的时候,还面临着诸多的不足之处,这些不足之处的出现不仅会影响事业单位各个环节的正常开展,严重的情况下还有可能使得国有资产产生过度流失等问题。文章主要从事业单位内部控制体系建设期间存在的问题入手,论述了建设事业单位内部控制体系的作用,提出了一系列的构建措施。
[期刊] 经济师
[作者]
蒋旭萍
事业单位的公益属性决定了其管理体制的特殊性,影响员工激励机制的灵活性,需要加强激励机制的优化和创新,以充分调动员工的积极性,更好地服务于社会公共事业。文章从薪酬、绩效、文化、人才等多个角度,对事业单位激励机制的常见问题与对策进行论述。
关键词：
事业单位 激励机制 策略探析
[期刊] 经济师
[作者]
孙彦伟
激励机制对事业单位留住人才、用好人才、开发人才发挥着重要作用。文章对目前事业单位激励工作中存在的问题进行客观阐述并提出解决之道，以期提高事业单位激励工作水平，促进事业单位平稳健康发展。
关键词：
人力资源管理 事业单位 激励 路径
[期刊] 华东经济管理
[作者]
王惠英
一个单位的薪酬管理方式对于吸引和留住人才,鼓舞职工士气,提高单位的竞争力,有着无可替代的作用。文章从薪酬的激励功能入手,剖析了事业单位现行的薪酬机制存在的缺陷,并通过学校这一范例进一步指出了在事业单位推行薪酬管理创新,发挥薪酬激励效应的可行性。
关键词：
薪酬 薪酬管理 激励功能
[期刊] 经济师
[作者]
赵媛媛
作为独具中国特色的组织类型，事业单位的运营与发展对我国社会经济发展意义重大。在事业单位人力资源管理中，激励机制不仅会影响职工的态度与需求，还会影响职工的工作积极性及工作效果。为充分发挥激励机制的作用，文章从绩效工资分配制度、晋升制度、绩效考核指标体系、培训等多方面入手，提出了相对具体的激励对策，希望能够提升事业单位人力资源管理水平。
[期刊] 经济师
[作者]
崔世梅
事业单位是中国特有的社会团体组织,在国民经济与社会发展中扮演着重要角色,在新的经济环境下,事业单位应该充分发挥自身的职能,不断优化内部管理,以人事管理为重,凸显人才的重要性,而激励机制的构建,可以实现以上目标,促进员工业绩与能力的提升,这是事业单位人事管理的有效途径。文章围绕激励机制在事业单位人事管理中的应用进行几方面的讨论。
关键词：
事业单位 激励机制 人事管理 作用
[期刊] 经济师
[作者]
王强
激励机制在经济发展、社会进步、工作创新等多个领域都具有至关重要的作用。有效的激励机制不仅能够调动员工的积极性，提高工作效率，还能促进组织的稳定发展，增强组织的竞争力。为此，文章在全面了解激励机制在事业单位人力资源管理中重要意义的基础上，针对存在的问题，找出原因，提出解决对策，从而能够充分发挥激励机制的作用，推进事业单位持续、健康发展。
关键词：
激励机制 事业单位 人力资源管理 问题
[期刊] 经济师
[作者]
乔柳
我国的事业单位在自新中国成立之后,内控管理制度的完善一直是一个不断研究的课题,而基于内控管理之下的激励机制对事业单位的发展也同样重要。但我国的内控制度及其影响的激励机制在发展过程中也不乏问题频现,文章找出现今事业单位在此方面存在的意识层面和执行层面的问题并对其提出针对性的建议,帮助事业单位在内控方面及其激励机制得到更好的改进和发展。
关键词：
事业单位 内控 激励机制
[期刊] 经济师
[作者]
彭丹丹
事业单位的发展是国民经济发展的中坚力量,承担着国家发展、社会稳定的重任。随着时代的发展,市场经济愈加完善,事业单位原有运作模式和体制已无法满足社会对单位职能的需求,如何实现事业单位改革成为了亟待解决的一大难题。人是最珍贵的资源,是单位发展的重要力量,积极采用多样化的激励措施,可以充分激发职工的热情,提高工作效率,推进事业单位可持续发展。为此,文章针对当前事业单位激励机制当中存在的问题进行了分析,并剖析了其背后的原因,最终提出了几点建议。
关键词：
事业单位 激励机制 问题分析
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