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[期刊] 清华大学教育研究
[作者]
蓝劲松 江丕权
科教兴国已经成为国家发展的战略之一。科教兴国战略必须通过人才来实现 ,因此 ,人才是科教兴国最重要的资源 ,而这种资源要发挥作用则必须通过人才市场机制来达成。本文通过对一些国家尤其是一些发展中国家人才市场及其人才政策的比较 ,提出以人才为中心的发展模式是中国社会经济发展的基本模式 ,进而阐述了我国在国际人才市场条件下人才政策的一些具体策略。
关键词：
科教兴国 人才市场机制 人才中心发展模式
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
本刊讯中国经济的快速发展加大了对高素质人才的需求,企业要在市场中立足就要不断提升自身人才的能力。兼具本地及国际管理技能的人才供不应求,对人才的需求也推动了优秀人才及管理者
[期刊] 改革与战略
[作者]
汪怿
国际人才市场是吸引、集聚全球优秀人才的载体和平台。本文在对国际人才市场的内涵进行界定及梳理其与单一国内人才市场的区别的基础上,对加快建立和完善国际人才市场的必要性、存在的主要问题进行探讨,并提出相关发展对策,以有效应对激烈的全球人才竞争。
关键词：
人才市场 国际 全球化
[期刊] 软科学
[作者]
丁静
我国目前局部的、地区性的人才市场已经初步形成，正处于发展之中。由于人才市场有着不同于其他生产要素市场的特殊性，其建立与发展要受到一定相关条件的约束。本文就人才市场建立与发展的相关条件作出一些分析，以此促进人才市场的建立和发展。一、建立和发展人才市场的...
[期刊] 经济经纬
[作者]
臧振春 吴国蔚
在现代市场经济中,最能直观体现人才价值量大小的指标就是薪酬。企业在人才市场上招聘人才,需要支付相应的薪酬;而人才为了事业和金钱需要寻求更适宜的公司,从而获得较高的薪酬。笔者根据人才市场的现状,对人才与企业之间的供求关系进行了分析,并就“超薪酬战略”在人才招聘中的作用进行研究。
关键词：
薪酬 人才 效用 素质
[期刊] 现代管理科学
[作者]
潘丰
由于历史的原因,我国人才市场情况比较复杂,存在的问题也比较多,而我国大多数企业面对的是国内人才市场,因此,企业在制订科学的人才竞争战略前对我国人才市场存在的问题进行研究是十分有意义的,同时,企业相应地提出对策也是十分必要的。 一、我国人才市场仍保留着大量的计划经济的痕迹 人才市场作为一个名词在我国用了20年,但是,在实际操作中始终没有给予它真正的内涵,虽然,从发展趋势看,这并不成问题,但就目前的状况看,计划经济的痕迹仍然是比较重的。首先,传统的人才体制条件下,在我国有很长一段时间人才是由国家计划分配到各地
[期刊] 中国高教研究
[作者]
李宇飞
总结了学院不断加强毕业生就业工作的成绩和经验,主要是:开拓稳定的就业基地;构建完善就业工作体系;深化教学改革,提高毕业生就业竞争力;积极创新就业指导和服务工作。
关键词：
大学生就业 人才市场
[期刊] 经济学动态
[作者]
曾耀钧
纵观我国经济体制改革的历程,是从计划经济体制向市场经济体制转变的过程。党的十四大确定建立社会主义市场经济体制的目标,十四届三中全会的决定又进一步构筑了它的基础框架。建立社会主义市场经济体制,就要尽快形成包括人才市场在内的生产要素市场体系,使市场在国家宏观调控下对资源配置起基础性作用。人才市场作为高层次的劳动力市场,这几年发育迟缓,已经成为市场体系中“滞后”的一个市场,这里既有实践的原因,也有认识的障碍和理论的困惑。本文试就人才市场的前提、内涵及其运行机制作一些粗浅分析。
[期刊] 高等农业教育
[作者]
徐迎碧
为了掌握园林单位对高职园林人才知识结构、技能、职业能力等方面的需求状况,通过对多家园林企事业单位进行关于园林人才市场需求状况的调研,并对调研结果进行分析,提出人才培养的对策和建议。以期缩小高校人才培养与市场需求之间的差距,有利于提高高职园林专业毕业生的就业率和就业质量,为高职园林专业进行课程体系改革和人才培养提供可靠依据。
关键词：
高职园林人才 市场需求 工学结合
[期刊] 财经研究
[作者]
王龙
上海把建成国际经济、金融、贸易中心之一作为发展的战略目标,并提出要按照国际大都市的要求,重塑上海的整体功能。实现这一目标需要大量的人才。利用市场机制合理配置上海的人才,是上海经济发展的内在要求,是建立上海社会主义市场经济体制的重要环节。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
张烈军
本文认为，建立国家级区域性人才市场新体制，现阶段主要是构建框架。首先，要确立市场的生存方式，弄清楚市场是不是一个独立的组织，是什么性质和类型的组织，以及建立起新型的内部管理体制和动力机制；其次，要建立与周边地区的关系，从体制上为扩大市场辐射能力奠定基础，明确市场的组织形式；最后，要理顺市场与几个主要外部相关组织的关系
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
胡立君
根据信息经济学的基本原理,我们从两方面分析人才市场信息不对称所产生的人才招聘风险问题。 1.事前(招聘时)信息不对称所产生的人才招聘风险 用人单位招聘人才时,非常看重应聘者的文凭。因为它是反映应聘者受教育程度、能力等信息的基本渠道。招聘时附加的面试、笔试,在于取得更多的关于应聘者的信息,以确定
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王勇
人才价值是一个关系范畴,人才价值的实现不仅取决于内在因素,外在的因素也有重要的影响,本文就影响人才价值实现的外在因素之一——人才市场结构及其与人才价值实现之间的关系作一个简单的分析。
关键词：
人才市场结构 人才价值 实现
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