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[期刊] 现代管理科学
[作者]
程艳霞 张舫
本文针对科技经营企业的特点、存在的问题以及解决的办法,提出人才招聘创新,提供有效的成就激励和精神及历史的全面薪酬战略。依照科技经营企业的特点重点提出战略性薪酬管理方案和按照不同时期企业发展的薪酬战略设计。
关键词：
科技经营企业 人力资源战略 薪酬战略
[期刊] 财会月刊
[作者]
张珂莹 李竹梅 郭淑娟 张子文
本文采用层序聚类分析法,以沪深两市A股489家上市公司2009~2013年年报数据为基础,进行了企业竞争战略分类。实证研究结果表明:我国16%的企业实施产品差异化战略,84%的企业实施成本领先战略。进一步通过权变法及两阶段法,研究高管薪酬和企业战略之间的匹配程度对企业绩效的影响。研究发现:实施产品差异化战略企业比实施成本领先战略企业使用更高比例的绩效薪酬;企业战略和高管薪酬之间的不匹配,会对企业绩效产生消极影响。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
韩亚欣 文芳 许碧莲
以广东战略性新兴企业为样本,通过手工收集数据研究管理者薪酬对企业研发创新的影响。研究发现,高管货币薪酬激励对企业研发投资有显著正向促进作用,而高管持股却并非如此,这与高管持股整体偏低以及企业股权激励机制不健全有关。进一步研究发现,当企业绩效不佳时,高管薪酬对企业研发创新的影响并不显著,说明业绩欠佳时企业更关心的是生存而不是由研发创新推动的发展。最后指出企业做大与做强之间的矛盾。
[期刊] 中国劳动
[作者]
李敏娟
本文探讨了战略性薪酬的构建途径与方法,提出了薪酬管理模型的构建,即薪酬战略——制度建设——业务流程体系的管理模型,实现从薪酬顶层设计到制度控制再到落地执行的完整流畅的动线管理。
关键词：
战略薪酬 管理模型
[期刊] 中国劳动
[作者]
李敏娟
本文探讨了战略性薪酬的构建途径与方法,提出了薪酬管理模型的构建,即薪酬战略——制度建设——业务流程体系的管理模型,实现从薪酬顶层设计到制度控制再到落地执行的完整流畅的动线管理。
关键词：
战略薪酬 管理模型
[期刊] 经济管理
[作者]
潘镇 何侍沅 李健
战略差异对于企业的生存与发展有着重要影响,高管团队是企业战略的主要负责者,其结构和特征与战略差异紧密关联。随着时代的发展,越来越多的女性高管进入到企业战略决策之中;与此同时,高管团队的薪酬结构在战略差异的形成中也扮演着重要的角色。本文使用高层梯队理论、最优薪酬契约理论和社会比较理论,以我国2011—2015年制造业A股类上市公司为研究样本,检验了女性高管、薪酬差距与战略差异之间的关系。分析结果表明,女性高管和战略差异之间存在非线性关系,高管团队薪酬差距与战略差异呈负向关系;高管团队的相对薪酬差距弱化了女性高管和战略差异间的关系,较大的绝对薪酬差距使女性高管和战略差异间的曲线关系出现了翻转。本文拓展了战略差异影响因素的研究,丰富了高管性别结构和激励结构效果的相关文献,并对企业高管团队建设和薪酬管理具有一定的启示意义。
关键词：
高管团队 女性高管 薪酬差距 战略差异
[期刊] 中国软科学
[作者]
朱赛林 刘春林
国有企业战略投资对于满足国家战略发展需求，推动国有企业高质量发展具有重要作用。然而，战略投资会给国有企业带来高昂的代理成本，需要有效的激励约束机制保障战略投资的活力和效率。从CEO薪酬设计的角度发现，国有企业战略投资对CEO薪酬绩效敏感性的影响存在非对称性：与绩效上升时相比，绩效下降时国有企业战略投资对CEO薪酬绩效敏感性的影响更强。这说明，国有企业对于战略投资的CEO薪酬设计呈现出重约束、轻激励的特征。异质性分析表明，通过减少政府的干预、拉长控制链能在一定程度上引发国有企业激励效应(针对战略投资)的薪酬设计。研究结果对于优化国有企业战略投资的薪酬设计、促进国有企业高质量发展具有启示意义。
关键词：
国有企业 战略投资 薪酬绩效敏感性
[期刊] 企业经济
[作者]
孙静
企业薪酬体系是企业战略得以实现的重要支撑。如何设计与企业战略相匹配的战略性薪酬体系,是现代企业薪酬管理的重要课题。本文从A公司因竞争战略转变面临的薪酬变革实例出发,阐述了企业战略和与之相匹配的薪酬体系模式,分析了A公司竞争战略下的薪酬战略,并提出了基于A公司战略的薪酬体系设计思路即明确公司薪酬战略、确立高弹性的薪酬组合、建立薪酬晋升通道以及完善绩效考核体系。
关键词：
企业战略 薪酬体系 匹配
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
王凌云 刘洪 张龙
本文认为企业的薪酬战略应该与企业的经营战略相匹配 ,在不同的经营战略下应实施不同的薪酬战略。首先 ,本文对经营战略进行了分类 ;然后对薪酬战略进行了分类 ;最后探讨了薪酬战略和经营战略的匹配机制和模式
关键词：
经营战略 薪酬战略 匹配
[期刊] 商业研究
[作者]
李军 胡愈
薪酬是人力资源管理的重要内容,薪酬战略能否与企业战略相匹配,关系到能否提升公司的竞争优势。受环境影响中国变量间接决定企业战略的机制,并从“普遍性视角”的观点出发,指出企业战略决定薪酬战略、薪酬战略应支持和匹配企业战略。
关键词：
企业战略 薪酬战略 普遍性视角 关系
[期刊] 经济管理
[作者]
孟繁强
本文界定了战略性薪酬管理和薪酬战略的内涵,指出了薪酬战略是薪酬战略要素和薪酬政策类型的组合形式。在此基础上,着重介绍了在与公司战略、竞争战略和战略实施要素的匹配中如何构建薪酬战略。
关键词：
权变观 薪酬战略 企业战略 匹配
[期刊] 企业管理
[作者]
范林榜
企业文化制约企业薪酬战略的形成并影响其执行。本文探讨了桑南菲尔德提出的不同文化下的企业薪酬战略选择策略,试图揭示薪酬战略与企业文化相匹配的一般规律,以提高企业薪酬战略管理绩效。
关键词：
企业文化 薪酬战略 匹配
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李燕萍 张玉静
依据战略管理理论,在对薪酬管理现实实践中存在的问题进行细致分析后,本文提出了将薪酬体系设计提升到企业战略高度的设想,并构建了战略性薪酬体系设计模型,分析了战略性薪酬设计的影响因素,同时与传统的薪酬体系进行了比较认识,指出了战略性薪酬设计在现实中所需要的若干条件。
关键词：
战略性 SCSD 传统薪酬
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
李来紫 陈继祥
随着企业战略经营思想的转变和合作竞争的发展 ,供应链管理已成为企业管理的新型手段 ,它改变了一些传统管理的观念 ,并由此引发了一场管理革命。本文主要从供应链的产生背景出发 ,结合供应链管理与企业战略管理之间的关系以及对供应链所产生的影响 ,对企业战略性地开展和实施供应链管理提出了一些建议。
关键词：
供应链 供应链管理 战略管理
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