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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
余仲华
本报告利用实地调研和问卷调查掌握的情况．对科技扶贫人员考核存在的问题进行了分析与概括,提出了一个对科技扶贫人员具有通用性质的考核方案——科技扶贫人员考核的关键性指标体系与参考性分值体系。
关键词：
扶贫 科技人员 考核 指标体系 分值体系
[期刊] 财经问题研究
[作者]
蒋兴旺
国有企业领导人员综合考核评价是中共中央组织部和国务院国资委及各省市一直在研究探索的理论和实践问题,其中关键是考核指标体系如何确定。本文分析了现行考核评价工作存在的主要问题,考察了现行指标体系探索和实践运行的情况,明确了建立指标体系的原则,结合我国国有企业特点提出了一套综合考核指标体系和实际操作运用办法。
关键词：
国企高管 考核评价 指标体系
[期刊] 税务研究
[作者]
袁红兵
本文在对绩效内涵进行阐释的基础上,对税务人员工作绩效的影响因素加以分析,并对办税服务人员、税收管理人员和税务稽查人员等的绩效考核指标体系进行初步设计。
关键词：
绩效考核 税务人员 指标体系
[期刊] 财务与会计
[作者]
黄振胜
近年来，随着高校发展的科学性和规范性，众多高校都实施了经济责任制，最突出的特点是权、责、利有效统一。要推进高校经济责任制的实施，必须对高校财务人员进行客观公正的绩效考评。虽然目前部分高校已经着手开展财务人员的绩效考评，但大多还处在探索阶段，大部分员工甚至一些领导尚未明确知晓绩效考评和管理的内涵及做法，对财务人员的绩效考核缺乏正确的认识和引导。同时，实际操作中不能区分不同岗位，考核内容缺乏针对性，评定标准也不
[期刊] 物流技术
[作者]
汤洪
结合西安高新区一家具体3PLs企业T公司实际工作,在对我国中小3PLs企业销售人员绩效考核指标体系存在的问题和原因以及3PLs销售模式特征及其销售管理针对性要求分析的基础上,为T公司制定了销售人员绩效考核方案,该方案具有较强的针对性和操作性,对同类企业具有较强的借鉴意义。
[期刊] 企业经济
[作者]
刘睿
人力资源经理绩效考核指标体系的构建,对选聘、培养和考核人力资源经理,对管理好企业的人力资源都有着重要的意义。基于企业的战略目标确定人力资源经理的职位目标,运用职位分析,把人力资源经理的职位目标分解成8个一级指标及22个二级指标,设定权重并进行一致性检验。通过对绩效考核指标的计量、标准化,突出了可操作性。通过试测、反馈、循环完善,最终形成符合企业实际需要的人力资源经理绩效考核指标体系。
关键词：
人力资源经理 绩效考核 指标体系
[期刊] 农业技术经济
[作者]
曹晔 王进祥
本文是根据冀东农业产业化发展的实践和要求，通过大量实践调查，在全面正确把握农业产业化内涵和特征的基础上研究的结果。全文在建立指标遵循的原则、理论框架的基础上，提出了１４类基本构思、指标选择的依据。并就指标的应用提出需注意的方面
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
刘莉,班肖仲
[期刊] 工业技术经济
[作者]
龙云飞
一、企业经济考核指标体系建立的原则 1.科学性。要客观、科学、公正地评价每一类企业的经营与管理情况,实现经济效益与管理综合评价的目的,各指标之间在涵盖的经济内容上不能重复。要注重目标、准则、指标之间的整体性、独立性和相关性,使它们既是一个不可分割的整体,又具有相对独立存在的意义。 2.全面性。企业的经济效益很难用一两个指标去全面说明,必须充分考虑企业外部各社会利益集团对企业功能的需要情况,设置相应的指标去反映企业各个方面的效果,进而达到对企业整体效果的认识。
[期刊] 统计与决策
[作者]
张明忠
建立统计数据质量考核指标体系张明忠在以往的对统计数据质量的论述中，大凡只限于究其原因和制定对策的探讨，而对统计数据质量的评价标准以及用什么统计指标来进行考核评价甚少。本文拟就对建立统计数据质量考核评价指标体系进行初步探讨。一、统计数据质量的评价标准要...
[期刊] 统计研究
[作者]
马岳州 ,庞进全
“满负荷工作法”,是在一定历史阶段内的特定条件下,使企业的生产要素最大限度地发挥其性能,以达到“人尽其力,物尽其用,时尽其效”,从而提高企业经济效益的管理方法。 满负荷工作法离不开统计,没有标确的统计数字,满负荷工作法就失去了依据。既然统计工作在推行满负荷工作法中具有重要作用,这就向统计工作者提出了一个新的课题,即统计工作如何建立一整套与满负荷工作法相适应的统计指标体系和考核评价方法。 (一)指标体系的设置原则 1.反映“人尽其力,物尽其用,时尽其效”的核心内容,即反映企业生产要素——
[期刊] 统计与决策
[作者]
张明忠
建立领导干部政绩考核指标体系张明忠在以往的对领导干部政绩考核的论述中，大凡只限于对考核内容及考核程序、方法的探讨，而对领导干部政统的考核标准及用什么样的统计指标来进行考核评价论及甚少。本文拟就对建立领导干部政绩考核指标体系进行初步探讨。一、建立领导干...
[期刊] 技术经济
[作者]
刘良惠
[期刊] 财经研究
[作者]
陈慧琴
从去年开始,全国实行新的工业生产评价考核指标体系。具体由以下六项指标组成:①工业产品销售率;②工业资金利税率;③工业成本利润率;④工业净产值率;⑤全员劳动生产率;⑥全部流动资金周转次数。综合评价时,分别给上述指标定权数为:15、30、15、10、10、20;综合评价公式为:
[期刊] 教育与职业
[作者]
孙云志
构建相对完善的高职院校治理考核评价指标体系刻不容缓。文章通过论述构建高职院校治理考核评价指标体系的意义、标准的演变以及考核评价方式的基本视角，指出应立足于高职院校治理实际状况，以规范化、精细化、科学化为指向，以高职院校、政府、社会为根本内容，不断完善相关体系，逐步构建高效的高职院校治理考核评价指标体系。
关键词：
高职院校 治理 考核评价 指标体系
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