- 年份
- 2024(13320)
- 2023(18752)
- 2022(15984)
- 2021(14726)
- 2020(12584)
- 2019(28404)
- 2018(28030)
- 2017(54015)
- 2016(29514)
- 2015(32290)
- 2014(31751)
- 2013(31800)
- 2012(29029)
- 2011(25904)
- 2010(25770)
- 2009(24039)
- 2008(23979)
- 2007(21230)
- 2006(18401)
- 2005(16224)
- 学科
- 济(121863)
- 经济(121731)
- 业(105174)
- 管理(96697)
- 企(93052)
- 企业(93052)
- 方法(60215)
- 数学(50181)
- 数学方法(49572)
- 财(35879)
- 农(35114)
- 业经(33816)
- 中国(29666)
- 务(25656)
- 财务(25585)
- 财务管理(25551)
- 农业(24808)
- 企业财务(24319)
- 学(24262)
- 技术(24097)
- 制(22554)
- 地方(21882)
- 理论(21834)
- 贸(21242)
- 贸易(21231)
- 易(20589)
- 和(20387)
- 划(19269)
- 策(17983)
- 银(17775)
- 机构
- 学院(421001)
- 大学(419288)
- 管理(169899)
- 济(168163)
- 经济(164843)
- 理学(148036)
- 理学院(146456)
- 管理学(143797)
- 管理学院(143038)
- 研究(136171)
- 中国(102732)
- 京(88402)
- 科学(87692)
- 农(77828)
- 财(77298)
- 所(68993)
- 业大(68274)
- 研究所(63124)
- 财经(62521)
- 中心(61759)
- 农业(61653)
- 江(61486)
- 经(57067)
- 北京(54904)
- 范(50683)
- 经济学(50384)
- 师范(50054)
- 州(49451)
- 院(49262)
- 财经大学(46543)
- 基金
- 项目(291020)
- 科学(229028)
- 基金(212455)
- 研究(205594)
- 家(187646)
- 国家(186083)
- 科学基金(160092)
- 社会(130538)
- 社会科(123910)
- 社会科学(123880)
- 省(115051)
- 基金项目(112454)
- 自然(107186)
- 自然科(104801)
- 自然科学(104772)
- 自然科学基金(102940)
- 划(96305)
- 教育(93643)
- 资助(88257)
- 编号(81116)
- 重点(65027)
- 创(63865)
- 成果(63808)
- 部(63289)
- 发(61289)
- 创新(59090)
- 科研(56362)
- 课题(55687)
- 业(55046)
- 计划(54379)
- 期刊
- 济(178654)
- 经济(178654)
- 研究(117036)
- 中国(76983)
- 学报(72307)
- 农(70352)
- 管理(65297)
- 科学(64879)
- 财(61277)
- 大学(54002)
- 学学(51634)
- 农业(48326)
- 教育(39544)
- 技术(36287)
- 融(35231)
- 金融(35231)
- 业经(31208)
- 财经(30985)
- 经济研究(28783)
- 业(28012)
- 经(26533)
- 问题(23385)
- 科技(23084)
- 技术经济(22674)
- 版(20701)
- 统计(20255)
- 策(19474)
- 商业(19436)
- 现代(19274)
- 业大(18813)
共检索到603507条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 电子科技大学学报(社科版)
[作者]
丁奕文 徐谡
【目的/意义】在科技创新的时代背景下,科技创业逐渐成为创业活动的主流。科技型创业团队相比于一般团队而言处于更加多变和复杂的环境之中,其团队异质性会对创新绩效产生何种影响仍有待检验。【设计/方法】基于高层管理团队理论,以192个科技型创业团队为数据来源,检验科技型创业团队异质性对其创新绩效的影响。【结论/发现】研究发现:科技型创业团队的性别异质性、年龄异质性、产业异质性、职能异质性对创新绩效有显著正向影响;团队规模正向调节了性别异质性、年龄异质性对创新绩效的积极作用;团队沟通正向调节了产业经验、职能异质性对创新绩效的积极作用。研究丰富了科技型创业团队的相关研究,具有一定理论和实践意义。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
夏晗
创业团队知识多样性和社会关系网络会对科技型新创企业技术创新产生较大影响,进而影响其成长。基于已有的创业团队异质性研究主要是借鉴高管团队异质性的研究结论,结合资源基础理论和社会交换理论,研究了知识异质性和社会关系网络异质性对新创科技型企业的作用机理,并探讨了创新氛围和社会关系网络质量在新创科技型企业资源整合及利用过程中的调节作用。对河南省304家科技型新创企业的实证研究发现,创业团队知识异质性与创业绩效间存在倒U型关系,并受到创新氛围的负向调节和社会关系网络质量的正向调节;创业团队社会关系网络异质性正向影响创业绩效,并受到创新氛围和社会关系网络质量的正向调节。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
刘军伟 刘华
科技型中小企业通过跨国创业能够有效克服因内部知识资源欠缺及外部合法性不足而形成的“双重劣势”，进而提升国际化创新绩效。文章基于国际创业理论，通过对186家科技型中小企业的实证调查，深入探讨了科技型中小企业跨国创业导向对国际化创新绩效影响机制。研究发现，跨国创业导向对科技型中小企业国际化创新绩效有正向促进作用，高管知识吸收能力有助于强化跨国创业导向与国际化创新绩效的关系；企业创新氛围对跨国创业导向和国际化创新绩效能够产生积极影响，创新氛围越浓厚，跨国创业导向对国际化创新绩效的影响效果就越明显。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
刘军伟 刘华
科技型中小企业通过跨国创业能够有效克服因内部知识资源欠缺及外部合法性不足而形成的“双重劣势”，进而提升国际化创新绩效。文章基于国际创业理论，通过对186家科技型中小企业的实证调查，深入探讨了科技型中小企业跨国创业导向对国际化创新绩效影响机制。研究发现，跨国创业导向对科技型中小企业国际化创新绩效有正向促进作用，高管知识吸收能力有助于强化跨国创业导向与国际化创新绩效的关系；企业创新氛围对跨国创业导向和国际化创新绩效能够产生积极影响，创新氛围越浓厚，跨国创业导向对国际化创新绩效的影响效果就越明显。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
程江
创业团队异质性是指团队成员在人口特征、教育背景、技能、经验、认知观念、价值观等方面的差异。随着团队创业成为主要创业形式,创业团队异质性对创业绩效的影响成为创业研究中的重要问题。在对创业团队异质性进行综述的基础上,本文将创业绩效分为融资、创新和成长性三个方面,围绕创业团队异质性对三者影响这一主题,对相关文献进行了梳理,分析了创业团队异质性影响创业绩效背后的理论逻辑。未来研究应进一步深化对创业团队异质性的理解,重视创业团队区别于高管团队的特性以及由此产生的影响。文章最后讨论了相关研究对创业实践的启示。
关键词：
创业团队 创业团队异质性 创业绩效
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
程江
创业团队异质性是指团队成员在人口特征、教育背景、技能、经验、认知观念、价值观等方面的差异。随着团队创业成为主要创业形式,创业团队异质性对创业绩效的影响成为创业研究中的重要问题。在对创业团队异质性进行综述的基础上,本文将创业绩效分为融资、创新和成长性三个方面,围绕创业团队异质性对三者影响这一主题,对相关文献进行了梳理,分析了创业团队异质性影响创业绩效背后的理论逻辑。未来研究应进一步深化对创业团队异质性的理解,重视创业团队区别于高管团队的特性以及由此产生的影响。文章最后讨论了相关研究对创业实践的启示。
关键词：
创业团队 创业团队异质性 创业绩效
[期刊] 技术经济
[作者]
陈睿 井润田
通过构建被调节的中介效应模型,探讨了团队异质性对团队成员创新绩效的影响机制,考察了团队层面的创新氛围的跨层次中介效应以及领导观点采择能力对此中介效应的调节作用。结果显示:在领导观点采择能力较高的R&D团队中,专业差异、团队任期差异通过创新氛围的中介作用对成员创新绩效产生较强的正向影响,年龄差异的负向影响较强,团队异质性的影响非常有限;团队异质性对成员主观绩效的影响大于对客观绩效的影响。
关键词：
团队异质性 创新绩效 创新氛围
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
曾楚宏 李敏瑜
借鉴结构—行为—绩效(SCP)模型,构建创业团队异质性—团队治理—创业绩效的研究框架,从人力资本理论、交易费用理论视角对三者之间的作用机理进行探讨和检验。结果表明,创业团队经验异质性与创业绩效之间显著正相关;创业团队经验异质性水平越高,越倾向于选择契约治理模式;契约治理在创业团队经验异质性与创业绩效之间起部分中介作用。实践中,在组建创业团队时要有意识地保持成员在知识技能、专业职能等经验方面的多样化和互补性,从而获得成长所需人力资本和社会资本。同时,需要在团队运作过程中采取与之相适应的治理模式,以制约由此产生的行为不一致甚至冲突,节约沟通协调成本,提高创业企业绩效。
[期刊] 清华大学教育研究
[作者]
刘惠琴
本文首先提出团队异质性、规模、阶段与类型对学科团队创新绩效影响的理论假设,而后通过对中国高校86个学科团队660名教师进行问卷调查来验证,以为创新团队建设提供决策支持。研究得出,团队异质性、发展阶段、学科团队类型与团队创新绩效之间存在相关关系;团队规模与团队创新绩效没有显著相关性。
关键词：
团队 创新绩效 异质性 阶段
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
薛捷
企业知识网络中知识内容的差异和知识来源的差异所构成的知识网络双重异质性会对企业产品创新带来影响。通过对珠三角地区313家创新型企业的实证分析显示:技术、市场和管理知识的获取水平对于企业产品创新绩效有着显著的正向影响,而且三种异质性知识的获取水平还对产品创新绩效具有正向的三阶交互作用;技术和市场知识来源的异质性除了正向影响产品创新绩效,还分别在技术和市场知识获取水平对于产品创新绩效的影响中表现出正向的调节效应;管理知识异质性在管理知识获取水平影响产品创新绩效的过程中表现出正向的调节效应。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
杜雯秦 郭淑娟
选取2010—2019年中国沪深A股上市公司为样本,结合广义倾向得分匹配法(GPS)考察企业研发投入与创新绩效的关系。研究显示,研发投入与创新绩效具有先促进、后抑制、再促进的"N"型关系特征;研发投入的创新促进效应随时间推移逐渐得以释放。异质性研究表明,企业人力资本水平、资产规模、所属行业和所有权性质对研发投入与创新绩效的关系及最适区间有差异化影响。
[期刊] 中国软科学
[作者]
肖挺 刘华 叶芃
以我国沪深两市上市的服务业公司商业模式创新为研究对象,从运营效率、客户价值以及财务价值三方面对商业模式创新绩效进行衡量,提出高管异质性对企业商业模式创新影响的假设并进行验证。结论表明任期异质性与三项一级指标都呈现出正相关的关系,而年龄异质性与运营效率负相关,教育水平异质性则与企业客户价值正相关。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
荣鹏飞 葛玉辉
本文以苹果公司为例,采用案例分析的方法研究了科技型企业高管团队自反性演化对产品创新绩效的影响,结果表明,科技型企业高管团队自反性随内外部环境变化发生改变,呈现出复杂的演化过程;科技型企业高管团队自反性演化对产品创新绩效具有重要影响,高管团队认知自反性影响科技型企业的产品创新战略,而情感自反性则影响创新产品的生命周期;科技型企业高管团队认知自反性和情感自反性相互作用,共同影响产品创新绩效。
[期刊] 预测
[作者]
康益敏 朱先奇 李雪莲
本文基于245家科技型企业调研数据,实证检验了伙伴关系对协同创新和企业创新绩效的影响,以及协同创新的中介作用,知识共享和认知多样性的调节作用。研究结果表明:伙伴关系对企业创新绩效具有显著正向影响,协同创新在两者关系中起中介作用,认知多样性正向调节了伙伴关系和协同创新之间的关系,知识共享正向调节了协同创新与创新绩效之间的关系,且正向调节了协同创新的中介作用。本文研究结果对于企业如何利用伙伴关系提升创新绩效具有一定的借鉴意义。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
陶章
文章以沪深A股上市的科技型企业2017年截面数据为研究样本,据以实证考察科技型企业高管团队异质性、技术创新力与企业绩效三者间的关系。研究结果表明:科技型企业高管团队任务异质性对企业绩效存在负向影响;生理特征异质性与企业绩效显著正相关;技术创新力能够显著负向调节团队异质性与企业绩效间的关系,技术创新力能够进一步削弱任务相关、生理特征异质性的效能。研究据此提出:在科技企业高管团队构建过程中应通过培训等手段降低任务异质性强度;通过培养、任用女性领导者等方式来提高生理特征异质性强度;通过制度建设来降低技术创新力对生理特征异质性产生的削弱作用,从而提高科技型企业的整体绩效。
关键词：
科技型企业 高管团队 技术创新 企业绩效
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
