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[期刊] 企业经济
[作者]
詹绍騐 刘建准
技术创新能力是衡量科技型中小企业竞争力的重要标准,而知识管理、人力资源管理已成为影响企业技术创新能力的重要因素。企业在发展过程中要形成知识管理、人力资源管理与技术创新相互作用、相互渗透、相互制约的耦合机制,以人才为主体,以知识为源泉,以技术创新为载体,形成三位一体的有机整体。并且,企业在实践过程中须积极创建协同文化,促进企业技术创新理念的传播,通过构建相互依存的人力资源管理与知识管理体系等措施,有效提升企业技术创新能力。
[期刊] 财会通讯
[作者]
侯海燕 李丽君
科技型中小企业实施知识管理提升技术创新能力,是辩证唯物主义理论与实践的应用。本文探索在知识管理层面阻碍科技型中小企业技术创新过程内外部因素,分析导入知识管理对科技型中小企业技术创新过程的效果,进而提出科技型中小企业技术创新过程导入知识管理的路径:(1)加入"众创空间";(2)培养知识管理文化;(3)构建知识管理战略体系;(4)建立产学研合作模式。
关键词：
科技型中小企业 技术创新过程 知识管理
[期刊] 财会通讯
[作者]
侯海燕 李丽君
科技型中小企业实施知识管理提升技术创新能力,是辩证唯物主义理论与实践的应用。本文探索在知识管理层面阻碍科技型中小企业技术创新过程内外部因素,分析导入知识管理对科技型中小企业技术创新过程的效果,进而提出科技型中小企业技术创新过程导入知识管理的路径:(1)加入"众创空间";(2)培养知识管理文化;(3)构建知识管理战略体系;(4)建立产学研合作模式。
关键词：
科技型中小企业 技术创新过程 知识管理
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
程刚 吴娣妹
[目的/意义]为了提升科技型中小企业的知识创新,促进科技型中小企业的知识服务。[方法/过程]文章探讨了科技型中小企业知识创新和知识服务的关系,归纳了科技型中小企业知识创新的知识需求。[结果/结论]构建了科技型中小企业知识创新的知识服务模式,并提出了科技型中小企业知识创新知识服务模式实现的对策。
[期刊] 经济研究参考
[作者]
广西科技情报研究所课题组 李彩云
科技型中小企业技术创新基金是经国务院批准设立的一项专门用于支持和促进科技型中小企业技术创新的政府专项基金(以下简称创新基金)。创新基金设立的目的是通过无偿资助、贷款贴息等方式扶持和引导科技型中小企业的技术创新活动,促进科技成果的快速转化,提高企业技术创新能力,促进科技型中小企业成长,培育一批具有特色的科技型中小企业。十多年来,广西科技型中小企业技术创新基金实施成效显著,有效地促进和支持了广西中小企业发展,加快科技成果转化,培育了桂林广陆数字测控股份有限公司等一批中小企业。
[期刊] 财贸研究
[作者]
李前兵
本文以89家企业为样本,分析了我国中小企业所采用的人力资源管理模式。分析结果表明,企业家的私人网络是中小企业招聘核心员工的主要渠道,在职培训是主要培训方式,对员工的激励以短期物质激励和认可两种方式为主。
关键词：
中小企业 人力资源管理 管理模式
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
王娟
科技型中小企业的知识管理行为具有区别与其他企业的特征:知识搜索能力是其技术创新的基础,对内、外部知识的整合与共享能力是其技术创新的关键,知识管理与人力资源管理协同对提升其技术创新能力至关重要,组织情境因素是知识共享的内生动力。科技型中小企业可依托大数据挖掘、知识模块化技术增强知识搜索、整合能力,通过与高校、科研院所、政府等多元主体协同创新,制订有利于知识管理的人力资源政策,营造有利于知识共享的组织情境提升技术创新绩效。
关键词：
中小企业 知识管理 技术创新 科技型企业
[期刊] 工业技术经济
[作者]
赵静杰 李妍
在当今知识经济时代,知识成了最主要的生产要素,谁拥有知识,谁能高效地利用知识,谁就拥有财富和权力。在这样的环境下,知识型企业应运而生。知识型企业是由知识型员工构成的知识联合体,其人力资源管理愈加受到重视。知识型员工有着与一般员工不同的特点,如何构建一个有效的人力资源管理模式,将是知识型企业成功的关键。本文通过对知识型企业员工特点的分析,探讨了知识型企业人力资源管理创新模式。
关键词：
知识型企业 知识型员工 创新模式
[期刊] 经济体制改革
[作者]
武振业 陈旭
本文认为 ,以人才竞争为显著特征的 2 1世纪 ,人力资本是最重要的资本 ,人力资源是第一资源 ,这在高科技中小企业表现得尤为突出。目前制约我国高科技中小企业发展的“瓶颈”因素和薄弱环节正是人力资源管理机制问题。为此 ,作者提出了相应的对策措施 :( 1)实现企业人力资源社会化 ;( 2 )从选才和用才两方面入手 ,促进人才合理使用 ;( 3 )做好高科技中小企业人力资源开发工作
[期刊] 会计之友
[作者]
苑泽明 马涛
文章通过对科技型中小企业发展融资现状调查与瓶颈分析,总结了知识产权融资特性及其规律,为科技型中小企业发展提供了创新的融资模式;针对知识产权的特征、知识产权融资的独特性及其融资瓶颈和影响因素,从宏观、中观、微观三个层面,提出对策建议。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
郑海航 吴冬梅
本文在分析人力资源管理区别于传统人事管理的特点及业务内容的基础上 ,指出人力资源管理不能再沿用传统的部门式专业人事管理模式 ,而必须探索适合企业自身特点的人力资源管理模式。然后 ,根据中小企业的特点有针对性地提出人力资源管理的三维立体模式 ,即根据中小企业的特点在企业建立起一个由决策层、人力资源部门、一线经理三方既分工负责又相互协调合作的全方位人力资源立体管理模式。
关键词：
中小企业 人力资源管理 三维管理模式
[期刊] 中国流通经济
[作者]
吴伟
科技型中小企业是区域创新体系中最具有创新动力、创新能力和成长优势的企业,辽宁省科技型中小企业创新能力在不断增强的同时,还存在着企业内的资金、人才、信息和政策等资源不足的问题,企业现有资源不能与企业的可持续创新要求匹配。基于开放式创新理论和辽宁省的实际,辽宁省的科技型中小企业应与金融机构、用户、供应商、行业相关企业以及科技中介机构和技术标准机构等创新源合作,为企业实现可持续创新提供资源支持。
关键词：
科技型中小企业 开放式创新 创新源
[期刊] 云南财经大学学报(社会科学版)
[作者]
万希
我们通过采用结构方程模型对我国深圳高科技中小企业与企业绩效进行实证分析,分析结果发现:战略人力资源管理对企业创新有正面的影响,并且可以通过企业创新来影响组织的绩效。根据对结果的分析,提出增强我国企业创新的人力资源管理建议。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
赵克诚
技术创新是科技型中小企业生存和发展壮大的基础。本文在对宁波市科技型中小企业技术创新现状调查的基础上,分析了科技型中小企业技术创新的基本内容、技术创新模式和途径的选择。
关键词：
科技型中小企业 技术创新 宁波
[期刊] 企业经济
[作者]
杨世信
以企业技术创新中技术的外部性和差异性两个影响因素作为参数,探讨两者对企业技术创新中选择外部组织模式的决策影响,认为当技术存在高外部性和低差异化程度时,企业最可能选择独立创新的外部组织模式;当技术存在低外部性和高差异性程度时,企业最可能选择合作创新的外部组织模式。
关键词：
技术创新 组织模式 科技型 中小企业
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