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[期刊] 中国科技论坛
[作者]
徐定基
目前,有许多地区和部门都明文规定,年龄超过45岁或50岁的科技人员,一律不准调入,不予提拔。在社会上也流传着这样的顺口溜:“四十七八,干了白搭;五十七八,养鸡养鸭。”规定也好,顺口溜也好,都告诉我们,目前一些单位和部门在对待科技人员的使用上存在着严重的片面性毛病。从人类智慧的发展以及对作出重大科学发明的科学家的年龄统计看,这种做法都毫无科学依据,只能阻碍科技工作者积极性的发挥。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
韩进田
在中国漫长的封建社会中,历代王朝实行抑商政策,而科举制度在中国知识分子身上打下了深深的烙印。千百年来,知识分子置身于诗、棋、书、画之中,奔波于仕宦之途。成功者,以跻身于将相为荣;失意者,以“隐士”清贫自居。至于开天化物,经商买卖,从来被贬为知识分子的不齿行径。开国之后,照搬苏联经济摸式,否认商品经济,继而,以阶级斗争为纲,经商被看作大逆不道。十一届三中全会之后,拨乱反正,正本清源,开始按经济规律办事,懂得了商品经济是人类历史发展不可逾越的阶段。现在的
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
林革 ,孙衔
继续教育,作为一个全球性的战略问题,早已引起了世界各国的高度重视。近些年来,许多工业发达的国家在依靠科学技术进步,促进经济发展的过程中,都十分注意采取行之有效的政策措施,加强在职科技人员的继续教育,并取得了比较显著的效果。概括起来,主要包括以下几个方面: 1.制定规划。1983年,欧洲共同体国家宣布了一项1983—1987年关于“职业训练
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
金履忠 ,张文润 ,徐家远 ,洪家兰
不久前,我们在北京、广州、深圳、上海等地对中青年科技人员状况进行了一些初步调查。一、问题的重要性和严重性据1983年底统计,在全国自然科学方面近七百万科技人员中,中年(36～55岁)占56%,青年(35岁以下)占41%,中青年共占97%。在学术带头人和技术负责人中,中青年占绝大多数。据广东省一部分科(?)、教学单位调查,中青年占95%,即使在老年科学家比较多的中国科学院,在六千名课题组长中,中青年科技骨干也占了80%以上。1978
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
崔红
我国科技人员自引现象分析崔红（中国科学院上海文献情报中心上海２０００３１ＡｂｓｔｒａｃｔＡｓｔｕｄｙｏｆｔｈｅｓｅｌｆ－ｃｉｔｉｎｇｂｅｈａｖｉｏｒｏｆｔｈｅＣｈｉｎｅｓｅｓｃｉｅｎｔｉｆｉｃｒｅｓｅａｒｃｈｐｅｒｓｏｎｎｅｌｉｓｍａｄｅ．Ｔｈｅｒｅ...
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
邢为民 孙艳玲
对科技人员查找和使用专利文献的情况进行了调查，并对如何促进广大科技人员有 效地利用专利文献提出了建议。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
董桂兰
女科技人员要选择适合自己特点的专业董桂兰（中国科技促进发展研究中心研究室主任、译审）中国女科技人员人数众多，占了科技人员总数的三分之一多，不少人在科技事业上取得了令人瞩目的成就。据有关部门抽样调查，有１．９％的女科技人员参加过国际性科研项目的研究；有...
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
付连峰
中国科技人员的权力地位包含多种维度,但以行政权力、专业权力、项目权力为核心。当前科技人员群体可以按照权力状况分为五个层级,上层科技人员的专业权力和项目权力极为突出;中上层科技人员的行政权力非常显著;中层科技人员拥有较多项目权力;中下层与中上层类似,其权力地位主要源于行政管理职务;下层则是"无权的大多数"。科技人员的权力状况深受科技体制改革进程的影响。
关键词：
科技人员 权力分层 科技体制改革
[期刊] 清华大学教育研究
[作者]
王欣梅 王孙禺 乔伟峰
本文聚焦工程科技人员的跨文化能力建设问题,提出了态度、认知和技能三个维度的分析框架,并对"一带一路"建设项目外派的工程科技人员进行了深度访谈。研究发现,工程科技人员跨文化能力虽然表现在显性技能上,但具有深层结构,受到个体跨文化认知、主动适应能力与尊重开放态度的综合影响。加强能力建设,补齐我国工程科技人员的跨文化能力短板,是当前工程教育改革亟待关注的命题。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
段瑞春
科学技术人员在本职工作之外从事科学技术工作(简称兼职),是我国科技体制改革中出现的一个新事物。它有利于发掘现有科技队伍的潜力,促进人才和知识的流通,推动科技和经济的横向联系,为社会主义现代化建设创造更多的效益。兼职的出现,使得科技人员既与本单位保持行政和业务关系,又与兼职单位有了合同关系。这种关系的变化,必然给现实生活带来一些新的矛盾,这就需要我们运用社会主义的法律手段调整单位和个人在兼职活动中的关系,使之符合现代化建设的客观要求,并使兼职成为我国一项有生机和活力的劳动制度。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
杨培青 ,赵葆
1987年8月,我们借去海拉尔和沈阳开会的机会,顺便调查了内蒙及东北关于放活科技人员的一些情况,现简要介绍如下。一、在贯彻放活科技人员政策上的主要做法1、有组织地选派科技人员参与振兴地方经济,是一种较易为社会和科技人员接受且见效快的好办法。以吉林省为例,该省从1986年9月到1987年5月底共选派1020名科技人员支援乡镇、集体和中小企亚。被选派的人员中,高级职称的有43人,中级职称的有309人,初级职称的有349人,受援单位共558家。据吉林、四平两地的不完全统计,自下派科技人员以来,受援单位预计新创产值3640万元,获利润360万元,效益十分显著。他们选派工作的特点是:坚持计划选派与市场调节相结合;支援单位考察选点与受援单位择优接收相结合;组织选派与企业引进人才相结合。总之,他们通过改革,向改
[期刊] 中国软科学
[作者]
阎耀军
人的能力存在于两种形式之中,一种是显性形式,即外在的实际释放出来的能力;一种是隐性的,即实际存在于人体之内而没有释放出来的能力,对后者我们称之为潜能。根据对沙市科技人员的调查,无论从科技人员积极性和创造性发挥的程度,还是从科技人员工作负
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