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[期刊] 中国劳动
[作者]
孙灵希
质量功能展开(QFD)是基于顾客需求的产品设计方法,本文以科技员工为样本,将QFD技术引入科技人力资源共享绩效评价设计中,以科技人力资源共享需求为出发点,通过质量屋设计与模块配置的矩阵转换,将员工需求转化为控制策略,证明了QFD模型在评价策略中的有效应用。实现了科技人力资源共享需求和共享绩效评价策略有效对接,最后对具体实施科技人力资源共享绩效评价提出了一些有益建议。
关键词：
科技人力资源 共享绩效 QFD模型
[期刊] 中国图书馆学报
[作者]
肖希明 戴艳清
结合实例,在构建信息资源共享系统绩效管理一般模型的基础上,提出成立专门的绩效管理小组、加强绩效管理制度建设、建立科学完善的绩效评估指标体系及建立多元化和长效持久运行的评估机制等管理策略。在构建平衡计分卡绩效管理模型的基础上,指出绩效管理应以系统的战略和使命为核心,重视系统的动态性特征,对成员馆的成长给予高度关注,并精简评价指标体系等。图2。参考文献18。
关键词：
信息资源共享系统 绩效管理 管理策略
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
常涛 廖建桥
在适应我国本土实践的人力资源管理5P模型的基础上,提出了由社会联结系统、激励系统、价值规范系统等三大子系统构成的具有动态性的知识共享促进机制。运用该模型,分别从岗位设计、员工开发、绩效管理、薪酬与奖励以及积极的文化等五个模块,探讨了促进组织知识共享的人力资源管理策略。通过一个实际的案例应用,验证了该模型在知识管理实践中的有效性。
关键词：
知识共享 人力资源管理 5P模型
[期刊] 企业经济
[作者]
陶宇
随着经济的全球化发展,人力资源的全球化是不可阻挡的趋势。人才需求的压力越来越大,这使很多企业更加关注人力资源管理自身的体系是否支持公司的战略发展,是否能在人才结构、组织结构、管理流程等竞争中赢得优势等。国外很多企业用人力资源审核的方式实现这一目的,但目前在我国的实践还很少。本文通过对外资企业人力资源审核模型和人力资源审计案例的分析,从新的视角评价人力资源管理的绩效,并对人力资源团队的发展提出转变管理方式、提高团队的专业化资质、构建人力资源服务分享中心等建议。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
张霞 王林雪 谢嘉惠
随着科学技术的迅速发展,科技人力资源的重要性日益凸显。由于科技人力资源的稀缺性和培养的长期性,企业开始转向外部寻求科技人力资源共享。科技人力资源共享绩效是潜在绩效、行为绩效和结果绩效的统一体,具有受益主体多元性和高风险性,其必须经由受益主体多方密切合作和高效的管理驱动才能实现,而科技人力资源社会资本有助于提高共享绩效实现过程中的合作与管理效能。本文将科技人力资源社会资本拆解为结构、认知和关系三大维度,并详细论述了各维度与科技人力资源共享绩效的关系,建立了社会资本与科技人力资源共享绩效关系模型,并以此为基础
[期刊] 科技管理研究
[作者]
秦明 李大胜 李胜文
在政府投入约束条件下构建农业科研机构之间科技资源共享的演化博弈模型,从而刻画有限理性的农业科研主体进行异质性科技资源共享的动态策略性行为。研究表明,在政府投入约束条件下,农业科研机构的科技资源共享行为与协同效应正相关,与共享性风险负相关。与此同时,存在最优的投资、异质性共享资源、吸收能力和产出弹性的配置,使得农业科研主体进行科技资源共享意愿最大。
关键词：
技术进步 资源共享 投入约束演化博弈
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孙灵希
质量功能展开（ＱＦＤ）是基于顾客需求的产品设计方法，本文以企业中的科技人才为样本，将ＱＦＤ技术引入心理资本质量评价中，将企业对科技人才的心理资本评价需求为出发点，通过质量屋将需求转化为评价策略，证明了ＱＦＤ模型在心理资本评价中的有效性。实现了科技人才心理资本评价需求和企业心理资本评价策略的有效对接，最后对具体实施企业科技人才心理资本评价提出有益建议。
关键词：
科技人才 心理资本 质量功能展开
[期刊] 现代管理科学
[作者]
丁毓良 商华
人力资源绩效评价是人力资源管理中的核心部分,为此文章以大连华信计算机技术股份有限公司为研究对象,构建了该企业的人力资源绩效评价模型,采用G1法与熵值法来组合确定指标体系的权重,利用模型综合评价进行人力资源绩效的评价。最后,对评价模型进行了总结,提出了未来的研究展望。
关键词：
人力资源 绩效评价 模型
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
张亚明 刘海鸥
协同创新是"大科学"世纪科技发展的时代主题,强化科技资源共享成为实现区域协同创新发展的内在规律使然。从协同创新博弈观的思维逻辑出发,基于同质创新政府与异质创新政府博弈模型剖析京津冀协同创新过程中科技资源共享的"囚徒困境"成因,由此建立京津冀科技资源共享的"声誉博弈"模型以寻求纳什均衡的突破点,最后从协同共享理念、协同共享机制以及协同共享环境营造多个维度提出促进京津冀科技资源共享的对策建议。
关键词：
科技资源共享 协同创新 博弈论 京津冀
[期刊] 图书情报工作
[作者]
邹凯 刘莹莹 毛太田
首先对社区服务、社区服务信息资源及共享的内涵进行界定,然后运用SWOT分析法从优势、劣势、机会、威胁四个方面对长株潭社区服务信息资源建设及共享的现状进行分析,并指出通过完善共享机制、加速资源整合、挖掘潜在客户、拓宽融资渠道等途径促进长株潭社区服务信息资源共建共享。
关键词：
社区服务 信息资源共享 SWOT分析
[期刊] 经济问题
[作者]
李志红 和金生
对人力资源外包供应商绩效进行评价是降低人力资源外包风险的重要手段,目前对此的研究还比较少。而利用多层次/随机前沿分析(AHP/SFA)综合方法可以避免传统评价的主观性因素,也可以从动态的角度评价人力资源外包供应商绩效的变化趋势和影响因素。实证检验表明,不同备选供应商的绩效是有差异的,多层次/随机前沿综合分析法的结论简洁有效,这为选择合适的人力资源外包供应商提供了更多的参考依据。
[期刊] 中国流通经济
[作者]
班博
作为企业的核心部门,人力资源部门管理绩效的高低与企业经营绩效之间存在密切关联,对人力资源部门绩效进行科学计量和全面评价一直是国内外相关领域的研究重点。本文从乌尔里奇的多重角色模型出发,对人力资源部门绩效评价的因素模型进行了理论推演,进而构建了人力资源部门绩效评价的指标体系,为加强和改善人力资源部门的绩效管理提供了一条有效途径。
关键词：
人力资源部门 多重角色模型 绩效评价
[期刊] 企业经济
[作者]
王果
随着新一代信息技术的广泛运用,分享经济发展模式正广泛应用到各个行业,采用云计算的技术,科技资源得到快速的开发与共享。根据演化博弈理论,充分考虑共享主体个性特点,构建演化博弈模型,得出科技资源云平台共享与企业间协同创新能力、共享风险以及云平台科技资源异质程度等密切相关,而且企业共享意愿最大时,存在一个最优的投入弹性和最大的共享吸收能力。基于此,为进一步推动科技资源开放共享,提出四点建议:积极推动企业间开展共性技术的交流和合作开发;大力加强云平台信息安全、降低企业共享风险;合理确定云平台异质性共享资源开发规模
关键词：
科技资源 共享 演化博弈
[期刊] 企业经济
[作者]
王果
随着新一代信息技术的广泛运用,分享经济发展模式正广泛应用到各个行业,采用云计算的技术,科技资源得到快速的开发与共享。根据演化博弈理论,充分考虑共享主体个性特点,构建演化博弈模型,得出科技资源云平台共享与企业间协同创新能力、共享风险以及云平台科技资源异质程度等密切相关,而且企业共享意愿最大时,存在一个最优的投入弹性和最大的共享吸收能力。基于此,为进一步推动科技资源开放共享,提出四点建议:积极推动企业间开展共性技术的交流和合作开发;大力加强云平台信息安全、降低企业共享风险;合理确定云平台异质性共享资源开发规模和开发力度;大力提升企业共享能力。
关键词：
科技资源 共享 演化博弈
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
陈志辉 孙亮 马欣 范治成 陈磊
《科学技术进步法》修订实施以来,我国科技资源共享立法工作快速发展,但仍存在综合性法律法规缺失、内容缺乏可操作性及立法效果不佳等诸多问题,而世界主要发达国家和地区十分重视科技资源共享的立法保障。在我国科技资源共享立法策略方面,应当从立法宗旨、基本原则、立法模式等方面入手,不断推进我国科技资源共享立法工作的进行。
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