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[期刊] 上海经济研究
[作者]
毛良虎 蔡瑞林
科技人力资源共享具有积极的意义,但同时存在许多问题,而许多问题的根源是在于共享中普遍存在寻租行为。科技人力资源共享社会资本的结构维度、关系维度、认知维度对共享具有正向作用,表现为促进科技人力资源集群的形成和提高共享绩效。但随着集群规模和共享程度的扩大,社会资本边际效用逐渐下降甚至变为负值,对科技人力资源共享产生的负向作用,表现为由于权力因素和信息因素双重作用下的寻租行为。本文构建了科技人力资源共享的框架模型,特别是强调了共享中的寻租问题。在结合江苏省常州科教城国际创新基地的科技人力资源共享中寻租问题的实证研究基础上,强调了寻租行为是科技人力资源共享中的普遍现象,并证实了"权力因素"和"信息因素...
关键词：
科技人力资源 共享 社会资本 寻租
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
张霞 王林雪 谢嘉惠
随着科学技术的迅速发展,科技人力资源的重要性日益凸显。由于科技人力资源的稀缺性和培养的长期性,企业开始转向外部寻求科技人力资源共享。科技人力资源共享绩效是潜在绩效、行为绩效和结果绩效的统一体,具有受益主体多元性和高风险性,其必须经由受益主体多方密切合作和高效的管理驱动才能实现,而科技人力资源社会资本有助于提高共享绩效实现过程中的合作与管理效能。本文将科技人力资源社会资本拆解为结构、认知和关系三大维度,并详细论述了各维度与科技人力资源共享绩效的关系,建立了社会资本与科技人力资源共享绩效关系模型,并以此为基础
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
杨雅芬 张文德
基于我国科技资源共享的知识产权保护处于无序、低效状态的背景,分析科技资源共享引进专利保护并实施许可他人使用的必要性及专利保护面临的潜在威胁,并利用效用理论分析专利权人的风险偏好,最后提出解决方案。
关键词：
科技资源共享 专利权 效用理论
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杜燕
人力资源共享服务中心作为一种新兴的人力资源管理模式，能更好地兼顾战略与服务需要，成为越来越多大型企业推崇的管理模式。本文主要研究人力资源共享服务中心的架构与运营模式，以实证研究方式分析以创新战略为导向的中国企业建设人力资源共享服务中心的现状、运营障碍，并探讨提升策略。
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
李静 盛小平 魏春梅
在简析基于弱关系的开放获取(OA)资源共享行为并提出相关研究假设的基础上,利用问卷调查数据和SPSS软件对研究假设进行实证分析。结果证实,利用OA文献下载、OA文献引用、OA文献超链接、OA媒介互连、OA出版与OA平台共用等各种OA活动中包含的弱关系可以促进OA资源共享。
关键词：
开放获取 弱关系 资源共享 实证研究
[期刊] 图书馆
[作者]
徐兴余 黄汝伦
本文分析了图书馆集群中人力资源共享的研究价值,给出了图书馆集群中异质图书馆人力资源共享的定义。然后,通过图书馆集群中人力资源共享的内在动因及合作博弈分析,来说明图书馆集群中异质图书馆人力资源共享的竞争优势,并指出了在保障人力资源共享中应处理好的几个关系。
关键词：
图书馆集群 人力资源共享 竞争优势
[期刊] 中国劳动
[作者]
孙灵希
质量功能展开(QFD)是基于顾客需求的产品设计方法,本文以科技员工为样本,将QFD技术引入科技人力资源共享绩效评价设计中,以科技人力资源共享需求为出发点,通过质量屋设计与模块配置的矩阵转换,将员工需求转化为控制策略,证明了QFD模型在评价策略中的有效应用。实现了科技人力资源共享需求和共享绩效评价策略有效对接,最后对具体实施科技人力资源共享绩效评价提出了一些有益建议。
关键词：
科技人力资源 共享绩效 QFD模型
[期刊] 运筹与管理
[作者]
毕砚昭 张捷 赵曙明 张峰
基于所有权视角,构建了由新老雇主和雇员组成的博弈模型,并针对禀赋效应和让度效应两种所有权效应对人力资源共享的影响进行了研究。结果发现:新雇主的相对竞争力取值划分了人力资源共享博弈的状态;所有权效应增加会促进原雇主与雇员的雇佣关系,从而抑制人力资源共享形成;新雇主相对竞争力提高促进人力资源共享的形成;雇员对原雇主的成本让度应控制在阈值以内,否则会影响成本让度持续性,雇员成本让度具有收益导向特性。因此量力选择共享合作企业,适度引导所有权效应,将推进企业间人力资源的互利共享。
[期刊] 图书情报工作
[作者]
刘广为 杨雅芬 张文德
在简述"结构洞"理论和"桥"的概念的基础上,结合科技资源共享的特点,把"桥"划分为5种类型;对不同类型"桥"在共享中的作用进行论述;基于UCINET分析结果说明协调者的协调作用,并提出内部人际网络优化方法;对中介者进行再次分类,并详述两种模式在科技资源共享中的功能实现;将守门人与发言人综合论述,描述在同一个体系下实现两者不同作用;对齐美尔连带的作用进行论述,对其可能产生的负面影响进行说明并给出相应的避免措施。
关键词：
科技资源共享 人际网络 结构洞 桥
[期刊] 企业经济
[作者]
蔡瑞林 郝福锦 吴敏
科技资源包括科技人力、科技财力、科技物力和科技信息等资源,其产品的经济属性存在差异。科技资源共享包括共享目标、共享能力与意愿、共享技术和共享组织四个基本要素,并且在共享过程中既产生共享的收益,又产生共享的成本。社会资本在科技资源共享中具有增强科技资源集聚、提高科技竞争能力、形成集群创新等正向效应。与现有研究成果不同,本文还认为社会资本对科技资源共享同样存在负向效应,具体表现在弱化科技资源集聚和引发共享中的寻租行为两个方面。据此,本文构建了基于社会资本的科技资源共享框架模型,并认为需要建立市场调节、沟通协调、监督管理三方面的机制,以此发挥社会资本的正向效应、抑制社会资本的负向效应。
关键词：
社会资本 科技资源 共享 寻租
[期刊] 现代管理科学
[作者]
焦文雅 彭剑锋
以Ai rbnb、uber和滴滴约车等为代表的共享经济模式自出现以来,就受到资本的火热追捧,在盈利模式尚未明确之前,资本就在前赴后继的进行着"烧钱"的游戏。文章通过共享经济与传统经济的对比,提出共享经济的核心竞争力是提出了一种新的人力资源共享模式,该模式为企业提供了一种新的发展方式,共享经济提出了一种以专业为界限而非以企业为界限的可能,文章以此为基础探讨了未来人力资源共享经济可能的发展方向。
关键词：
共享经济 人力资源共享 平台化
[期刊] 图书馆建设
[作者]
吴向丹
图书馆人力资源共享是图书馆合作的产物,人力资源共享能有效地弥补单个图书馆人力资源的不足,促进图书馆内部及相互之间的人力资源整合,促进图书馆的发展。合作组织应该利用各种方法消除合作障碍,使人力资源通过共知共建达到共享。
[期刊] 企业管理
[作者]
牛继善
关注用户体验的持续改善、数据价值的挖掘,以及对战略的支撑。人力资源共享服务是人力资源管理和运营职责的集中枢纽,其利用信息技术实现员工自助服务及多层次服务响应。随着企业外部经营环境复杂多变和数字化转型加速,企业对人力资源共享的认知和期望也在不断提升,不只满足于人力资源共性、标准化业务的集中办理以及系统的整合、流程的优化,而是将人力资源共享作为人力资源转型和变革的助推器。
[期刊] 中国图书馆学报
[作者]
查先进
ActiveX、OLEDB、ODBC、ADO等技术 ,在软件开发中具有明显的资源共享意义。通过它们 ,共享思想可以在软件资源开发中得到应用。OSS的涌现 ,为软件开发中的资源共享开辟了新纪元 ,可避免重复开发造成的浪费 ,提高用户二次开发能力 ,有利于软件人员提高技术水平 ,等等。参考文献 6。图 1。
关键词：
软件开发 资源共享 开放源代码软件
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
张素芳
用户需求的不断提高与高校参考咨询馆员自身局限性之间的矛盾促使图书馆参考咨询服务必须实现人力资源之间的共享;文章提出了参考咨询中的人力资源共享模式:图书馆咨询馆员共享、馆外专家共享和用户共享,并详细阐述了这三种共享模式的实现途径和实际操作中应注意的问题。
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