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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
郎丽慧 蔡建峰 郭鹏
薪酬策略的选择对于提升组织竞争力有很重要的现实意义。本文在分析科技中介服务机构不同阶段特征的基础上,探讨了组织在生命周期各阶段的薪酬策略,为组织成功实施动态的薪酬设计提出了相应的策略。
关键词：
生命周期 科技中介服务机构 薪酬策略
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
方鹏骞 熊昌娥
通过对社区卫生服务机构薪酬制度沿革及现存的问题进行深入剖析,借鉴国内外先进薪酬设计方法,提出建立和完善社区卫生服务机构内薪酬制度合理化建议,对社区卫生服务健康持续发展有着积极的推动作用,也可作为社区卫生服务机构个体激励的重要方法。
关键词：
社区卫生服务 薪酬制度 改革
[期刊] 中国劳动
[作者]
吴治繁 梁继红
薪酬管理是人力资源管理的重要内容,对企业文化氛围的形成和战略目标的实现有着至关重要的作用。薪酬体系设计是一项技术难度较高的工作,不少企业在进行薪酬设计时投入了大量精力,不惜花重金借助咨询公司来协助建立,但当完成薪酬体系构建后往往奉为"圣旨",照本宣科,不敢轻易变动,这在中小企业中更为常见。薪酬体系本身具有高度敏感性,一般企业都非常谨慎,这也导致薪酬体系一旦形成后多年不变,与企业的实际情
[期刊] 中国工业经济
[作者]
邓玉林 达庆利 王文平
从系统性、授权度与自由度三个维度讨论了知识工作设计,基于工作与薪酬的双重激励效用,利用委托代理方法分析了知识工作设计与薪酬机制间的关系,最后讨论了知识型员工的薪酬策略。研究表明,上述三个维度的工作设计可适应知识工作的复杂性、满足知识型员工的需求;增加三个维度的水平,工作的复杂性将增加,并能激励员工付出更高的努力水平,但复杂性不能超出员工的能力范围,否则工作设计将得不偿失;工作的复杂性增加时必须增加薪酬激励强度,并增加效益工资与基本工资的比值,但对于复杂性过高的工作,则应降低其比值;员工的薪酬水平决定于其工作价值。
[期刊] 中国劳动
[作者]
钱诚
随着"一带一路"国家战略的实施,越来越多的中国企业加快"走出去"的步伐,海外员工的数量不断增加,建立健全海外员工薪酬制度成为企业海外人力资源管理的热点问题。本文基于海外员工薪酬管理咨询实践,探讨了海外员工的薪酬管控策略、薪酬体系模式、薪酬常见结构、薪酬设计的主要方法及应注意的问题等,为中国企业海外员工薪酬管理提供思路和借鉴。
关键词：
海外员工 薪酬策略 管控体系 薪酬结构
[期刊] 中国劳动
[作者]
刘春力
随着人力资源市场人才竞争的激烈和日趋高企的物价水平,年度调薪工作一直以来都是一个敏感而棘手的话题。调多少?怎么调?如何在一定的支付能力下既让员工满意,还要赢得老板的认可?如何实现科学性、公平性、激励与约束并举的差异性,综合体现人力资源薪酬管理的价值?■科学制定有效的调薪策略年度调薪是人力资源管理者每年必须要面对的重要课题。通过年度调薪可以让员工分享到公司的经营成果,增强
[期刊] 企业管理
[作者]
茅建奕
员工满意度是薪酬体系方案设计的重要依据指标。某企业员工收入年年增长,企业领导认为员工对企业的薪酬是满意的,但实际调查结果却正好相反。是什么让员工如此不满呢?又应该如何制定、调整企业的薪酬策略呢?
[期刊] 开发研究
[作者]
杜宝苍 赵清华 李征征
科技服务业是社会化分工的产物。科技服务机构是科技服务业的中坚力量,其在帮助和促进创新主体的科技创新中具有重要作用,而创新供给能力则是影响科技服务机构功能顺利发挥的重要方面。在明确科技服务机构创新供给能力内涵的基础上,分别分析了供给动力、创新能力、协同能力、对接能力和扶持能力等主要影响因素并提出了提升策略,以促进科技服务机构的持续稳定发展。
[期刊] 浙江金融
[作者]
肖文 曾光
在我国的市场经济条件下,作为市场经济产物的科技中介组织成为推动科技创新主体发展以及实现各主体间良性互动的重要组成部分,它随着市场经济的发展而发展,又为市场经济的完善提供必要的服务。根据国家科技部的界定,科技中介机构是指为创新主体提供社会化、专业化支撑和促进创新活动的机构。它在促进科技成果快速转化、降低科技创新成本、提高科技成果交易效率和有效规避技术创新风险等方面发挥独特的作用。
[期刊] 统计与决策
[作者]
李强
文章从知识型企业员工的特点入手,提出了知识型企业员工薪酬设计的一般原则,认为知识型员工薪酬设计应采取内在薪酬多样化、职位薪酬动态化、员工福利弹性化以及期权激励虚拟化的薪酬策略,并对其实施的具体方法进行了探讨。
关键词：
知识型员工 薪酬设计 激励
[期刊] 经济问题探索
[作者]
谭玉洪 段万春 李耀平
人力资源是发展科技中介服务机构的第一要素,人力资源政策的制订对科技中介人才队伍建设将产生直接的影响。研究我国科技发达地区科技中介人力资源政策,有利于各地区甚至国家科技中介人力资源政策的制订和完善,对科技中介人才队伍的建设将会产生深远的影响。
关键词：
科技中介服务机构 人力资源政策 激励
[期刊] 经济问题探索
[作者]
谭玉洪 段万春 李耀平
人力资源是发展科技中介服务机构的第一要素,人力资源政策的制定对科技中介人才队伍建设将产生直接影响。分析云南省科技中介人力资源政策现状及存在问题,提出科技中介服务机构人力资源政策建议,对云南省科技中介人才队伍建设有一定的借鉴意义。
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
娄策群 周承聪
文章借鉴信息生态学中信息生态位理论,提出信息服务机构信息生态位的优化策略:合理定位,形成服务优势;恰当错位,避免过度竞争;协用同位,谋求共生互利;善补缺位,创造新增长点;适时变位,做到与时俱进。
关键词：
信息服务机构 信息生态位 优化 策略
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