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[期刊] 华东经济管理
[作者]
荣兆梓 王可侠 王刚
科思是现代西方产权理论的奠基者和主要代表。他于1937年发表的《企业的性质》被西方产权经济学家称作“经典性论文”。(《企业的性质》中译文载《经济社会体制比较》1988年第二期)1989年科思在美国发表长篇文章谈他的《企业的性质》,内容包括这篇论文的由来、意义和影响三大部分,提供了丰富的背景材料和进一步的理论见解,这篇文章对研究科思《企业的性质》,以及产权理论的创立和发展,很有参考价值。全文约四万字,限于篇幅,摘译如下。
[期刊] 经济学家
[作者]
程启智
科斯以来的企业理论缺乏历史性和内生性，不能完整解释企业的起源和性质；马克思的企业理论因其历史和逻辑统一的分析框架而表现出内生性，更能真实、完整、内生地解释企业的起源和性质。然而，马克思强调企业起源的生产费用节约，忽略了在企业内部由企业家权威配置资源也需要花费组织、监督和管理的交易费用。与科斯一样，马克思还忽略了企业家在企业制度创新中的历史作用。本文以马克思的分析框架为基础，融入科斯等人的契约理论和企业家理论，建立了一个旨在重新解释企业的性质和起源的内生性的企业理论
关键词：
马克思,科斯,企业,市场
[期刊] 经济研究
[作者]
荣兆梓
企业性质即企业作为一种经济制度区别于其它经济制度的特殊性,但企业性质研究的重点不在于一般地描述这些特点,而在于分析这些特点的经济学意义,特别是从经济效率的角度分析它们产生的原因、存在的依据。 企业的制度特征至少表现在两个分析层面上:一方面,从社会生产的组织形式这个层面看,企业是一种特定的分工形式,对外它处于商品经济社会内部分工的巨大网络之中,利用市
[期刊] 经济学家
[作者]
盛宇明
企业是资源所有者为取得更多的收益而建立起来的经济组织,交易成本的存在并不是企业存在的根本原因。科斯将企业定义为不同于价格调节机制的企业家计划调节机制,源于其错将企业计划混同于计划经济。事实上,企业是以市场合约为基础形成的、按市场运行原则运作的市场性组织,其资源配置机制并不独立于市场价格机制之外。价格调节机制与企业家调节机制是不可分割的两个方面,任何企业作为市场参与者与市场都是互动的。
关键词：
科斯 企业性质 交易成本 市场
[期刊] 当代财经
[作者]
何维达
本文从方法论、企业的起源和本质、企业的规模与边界三个方面，对马克思的企业理论与科斯的企业理论进行比较，并提出自己的观点
[期刊] 河北经贸大学学报
[作者]
雷国雄
根据科斯主张的从不确定性出发探讨企业本质的思路，对不确定性作出了新的三类别区分，并重新审视了科斯企业理论在该三类不确定性下的逻辑。研究显示，在第一、二类不确定性即奈特区分的风险与不确定性下，科斯企业理论存有逻辑漏洞，而在对未来完全无知的第三类不确定性下，行为人为实现知识创新能力的动态最大化而选择在亚经济体规模上共享知识时，也将导致企业组织形态的出现。逻辑分析还表明，后一种非交易成本逻辑的企业理论较科斯的企业理论更具根本性。
[期刊] 统计与决策
[作者]
吴强
本文在详细解读《企业的性质》一文基础上,透析了科斯如何从经济学研究的假设出发以及结合对现实的观察和研究、进而提出企业的性质是市场价格机制配置资源的替代物的思想。对该文的逐一分析表明,两个经济学研究的假设原则即易于处理和现实吻合性,对科斯的思想以及后来相关理论的发展起了关键性作用。
关键词：
经济学 假设 方法论
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
胡育平 克宾
[期刊] 南开经济研究
[作者]
吴飞驰
企业与市场分别是人的权威共生和交换共生的生存结构。企业是市场结构的供方。企业等级严密,以命令和计划配置资源,市场是天然的平等结构,以价格配置资源,两者依生存成本的消长可相互转换,但市场不能完全替代企业,只能决定企业的规模和边界。
关键词：
权威 交换 比较优势 交易成本
[期刊] 财经研究
[作者]
丁栋虹
企业本质上是由异质型人力资本主导的组织。在异质型人力资本主导下 ,企业具有五个方面的性质 :存在的异质性、企业家主导性、自然人产权界定的前提性、横向不可比性和成长的上限性。
关键词：
企业 异质型人力资本 企业家
[期刊] 现代管理科学
[作者]
熊德章 双海军
文章通过对《企业的性质》的回顾,认为企业的性质忽略了对企业起源的考察,对企业家权威的资格及企业家如何嵌入企业内部交易的论证不够充分,忽略了非人力资本在企业中的作用以及交易条件,对企业边界的论证也有待商榷。因此,要对企业有更深的认识,还有待进一步研究。
关键词：
交易费用 企业家 非人力资本
[期刊] 经济评论
[作者]
孙洛平
本文通过对企业在推动分工进程中的作用的分析 ,指出只要用分工优势这一最基本的性质 ,就可以说明企业与市场关系的若干现象。文中选择单一的时间变量来简化描述企业与市场的关系 ,并建立了一个基于纵向分工优势的企业模型。
关键词：
企业 市场 分工 交易费用 学习时间
[期刊] 管理世界
[作者]
张宇燕 何帆
引言中国在从计划经济向社会主义市场经济过渡的道路上,已经走到了一个以国有企业改革为中心任务的阶段。与之相应,过渡经济学的注意力也在逐渐从最初讨论的宏观稳定政策、过渡的方式及速度等问题,转移到企业理论上。从静态的体制比较角度来看,由于企业事实上是经济系统中日常决策和创新活动的基本主体,所以计划经济中国有企业和市场经济中私有企业行为的差异便显示了两种体制的效率对比;从动态的制度变迁角度来看,体制变革的收益归
[期刊] 经济研究
[作者]
周其仁
本文概述尚未发生市场化改革的公有制企业的性质。这就是 ,在法权上否认个人拥有生产性资源产权的基础上 ,公有制企业成为非市场合约性的组织。但是为了充分动员在事实上仍然属于个人的人力资本 ,公有制企业用国家租金激励机制来替代市场交易和利润激励体制。本文比较了国家租金体制与市场合约的企业体制的差别 ,认为这是理解公有制企业与非公有制企业效率差别的基础。在方法论上 ,本文认为流行的“委托—代理”框架和“所有权经营权分离”框架都不适合分析公有制企业的经济性质 ,因而尝试运用“法权的和事实的产权不相一致”的框架。
关键词：
公有制企业 人力资本 租金激励 利润激励
[期刊] 当代财经
[作者]
向显湖 胡少华
本文对企业组织资本的概念进行了辨析,将组织资本的内涵确定为在生产经营和管理活动中,通过企业长期实践积累起来的,不依赖于个体而存在的内含于组织中的共享资源或资产。组织资本与企业的性质存在密切的联系,因为组织资本能降低交易成本,企业的产生、并购及多元化经营很大程度上都体现了组织资本的作用。在企业的生产经营活动中,组织资本同其他资本共同发挥作用,有效的组织资本能使企业实现资本和劳动力等资源的节约,因此,加强对企业管理者和员工的激励,促进组织资本的形成具有重要意义。
关键词：
组织资本 企业的性质 激励
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